Отпуск не по графику: срок выплаты отпускных

Разбираем, как компании-­нанимателю обезопасить себя, если работник срочно просится в отпуск и невозможно выплатить отпускные до начала времени отдыха.

Подписывайтесь на Telegram‑канал и Viber. Главное об экономике Беларуси — раньше, чем в новостях TelegramViber

Ситуация. Сотрудник компании обратился 08.06.2026 с заявлением о предоставлении трудового отпуска на 4 календарных дня с 09.06.2026 за рабочий год 2025-2026. Согласно графику отпуск у работника в сентябре 2026 г. В контракте оговорено, что средний заработок за время трудового отпуска выплачивается нанимателем не позднее чем за 2 дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком отпусков, а в иных случаях предоставления трудового отпуска – с согласия работника не позднее 2 рабочих дней со дня начала отпуска.

Достаточно ли указания в контракте для выплаты отпускных уже после начала отпуска?

Ответ: Рекомендуем получить письменное согласие работника на выплату среднего заработка после начала отпуска.

Условие контракта с работником соответствует норме ст. 176 ТК¹, которая допускает в случае предоставления трудового отпуска не по графику производить выплату среднего заработка с согласия работника не позднее 2 рабочих дней со дня начала трудового отпуска.

Полагаем, что согласие работника на получение отпускных не...