Ru
Необходимо для:
оформления подписки, онлайн доступа к платным статьям и скачивания PDF
чтения статей для авторизованных пользователей
для работы в Личном кабинете
Войти
picture
USD:
2.767
EUR:
3.21
RUB:
3.823
BTC:
65,791.00 $
Золото:
387.44
Серебро:
6.29
Платина:
160.04
Назад
Вопрос-ответ
вчера в 00:00 2 мин на чтение мин
«ЭГ» выпуск №23 (2840) от 16.06.2026
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Отпуск не по графику: срок выплаты отпускных

Разбираем, как компании-­нанимателю обезопасить себя, если работник срочно просится в отпуск и невозможно выплатить отпускные до начала времени отдыха.

Подписывайтесь на Telegram‑канал и Viber. Главное об экономике Беларуси — раньше, чем в новостях TelegramViber

Ситуация. Сотрудник компании обратился 08.06.2026 с заявлением о предоставлении трудового отпуска на 4 календарных дня с 09.06.2026 за рабочий год 2025-2026. Согласно графику отпуск у работника в сентябре 2026 г. В контракте оговорено, что средний заработок за время трудового отпуска выплачивается нанимателем не позднее чем за 2 дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком отпусков, а в иных случаях предоставления трудового отпуска – с согласия работника не позднее 2 рабочих дней со дня начала отпуска.

Достаточно ли указания в контракте для выплаты отпускных уже после начала отпуска?

Ответ: Рекомендуем получить письменное согласие работника на выплату среднего заработка после начала отпуска.

Условие контракта с работником соответствует норме ст. 176 ТК1, которая допускает в случае предоставления трудового отпуска не по графику производить выплату среднего заработка с согласия работника не позднее 2 рабочих дней со дня начала трудового отпуска.

Полагаем, что согласие работника на получение отпускных не...

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений
Разместить рекламу на neg.by