Отпуск по уважительной причине: когда работнику госоргана сохраняется средний заработок

Государственные органы вправе предоставлять работникам до 3 календарных дней отпуска с сохранением среднего заработка в связи с рождением ребенка, вступлением в брак, смертью близких родственников и по другим уважительным причинам. Однако такая гарантия должна быть закреплена в локальных правовых актах, а выплата производится в пределах средств, предусмотренных на оплату труда.

Ситуация. В бухгалтерии государственного органа возник спор, можно ли предоставлять работникам отпуск с сохранением среднего заработка в связи с рождением ребенка, вступлением в брак, смертью близкого родственника и по иным уважительным причинам.

Вправе ли госорган предоставлять такие отпуска с сохранением среднего заработка?

Ответ: Да, такое право предусмотрено ст. 190 ТК¹.

Какие гарантии предусмотрены ТК

В случае рождения ребенка, регистрации заключения брака, смерти близких родственников (членов семьи), по другим уважительным причинам коллективным договором, иными ЛПА, нанимателем может быть преду­смотрено предоставление работнику не более 3 календарных дней по каждой из указанных причин с сохранением за ним среднего заработка в порядке и на условиях, преду­смотренных коллективным договором, иными локальными правовыми актами (ЛПА), нанимателем (ч. 2 ст. 190 ТК¹).

Что важно для государственных органов

Для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, сохранение среднего заработка, предусмотренное ч. 2 ст. 190 ТК, осуществляется...