Работник прошел медосмотр в отпуске: продлевать ли отдых

Работник прошел периодический медицинский осмотр, находясь в трудовом отпуске (согласно графику медосмотров). Переносится ли трудовой отпуск в этом случае?

Подписывайтесь на Telegram‑канал и Viber. Главное об экономике Беларуси — раньше, чем в новостях TelegramViber

Случаи, в которых трудовой отпуск может быть перенесен или продлен, определены ч. 1 ст. 171 Трудового кодекса. Такая возможность предусмотрена:

1) при временной нетрудоспособности работника;

2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам;

3) в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;

4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);

5) в случаях невыплаты работнику в установленный срок среднего заработка за время отпуска;

6) с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.

Таким образом, нормы ТК прямо обязанность нанимателя перенести трудовой отпуск работнику в связи с прохождением им в период отдыха периодического медосмотра не устанавливают.

В то же время определенный кодексом перечень случаев, как видно, не является исчерпывающим и позволяет регулировать перенос (продление) трудового отпуска как по соглашению сторон трудового договора, так и путем закрепления такого положения в коллективном договоре в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 171 ТК.

Вывод: если в коллективном договоре организации нет условия о продлении (переносе) отпуска в подобной ситуации (или в компании вообще нет коллективного договора), то работодатель делать это не обязан. Но наниматель и работник вправе прийти к соглашению о переносе отпуска.