Назначение главбухом не согласовали с исполкомом: как действовать компании-нанимателю

Прием на работу на руководящие позиции работников, ранее уволенных по дискредитирующим обстоятельствам, требует согласования с исполкомом. Невыполнение этого требования и попытки скрыть нарушение с помощью схемы перевода на другую должность повышают риски ответственности должностных лиц организации-­работодателя.

Подписывайтесь на Telegram‑канал и Viber. Главное об экономике Беларуси — раньше, чем в новостях TelegramViber

Ситуация. В частную компанию на работу по совместительству принят главный бухгалтер. В текущем году новый работник был уволен из другой организации с должности бухгалтера за прогул. Прием на работу с исполкомом не согласовывался.

Как правильно поступить в данной ситуации?

Можно ли перевести этого совместителя на должность, не являющуюся руководящей, и потом согласовать его назначение главбухом с исполкомом?

Допустимо ли оформить увольнение по соглашению сторон?

Ответ: Ни один из озвученных вариантов не является допустимым. Работника следует уволить по основанию нарушения установленных правил приема на работу. После этого можно обратиться за согласованием в исполком.

Когда требуется согласовывать назначение на должность

На основании п. 9 Декрета № 5¹ при назначении на руководящие должности в организации как государственной, так и частной форм собственности претендентов, уволенных по дискредитирующим обстоятельствам, в течение 5 лет после такого увольнения обязательным является...