Родители уходили в декрет по очереди: как продлевать контракт с каждым из них

В Беларуси все больше мужчин пользуются правом уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет вместо матери малыша. Если родители чередовали пребывание в декретном отпуске, у работодателей возникают вопросы по реализации преду­смотренных законом гарантий при продлении контракта. Разберем на примере, как работают эти гарантии.

Подписывайтесь на Telegram‑канал и Viber. Главное об экономике Беларуси — раньше, чем в новостях TelegramViber

Ситуация. Сотрудница компании ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3 лет, через год вышла из отпуска и приступила к работе. В отпуск по уходу за ребенком пошел его отец (супруг работницы), который трудится в этой же организации. Когда ребенку исполнилось 3 года, отец вышел на работу и ему продлили контракт до достижения ребенком 5‑летнего возраста. Сейчас ребенку 4 года. Наниматель не продлил контракт работнице.

Правомерны ли действия компании-­нанимателя?

Ответ: Неправомерны. В данной ситуации гарантии по продлению (заключению нового) контракта в равной степени распространяются на мать и отца.

В соответствии с п. 1 ст. 12 ТК¹ наниматель имеет право заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК и законодательными актами.

Контракт является срочным трудовым договором, заключаемым на определенный в нем срок (ч. 1 ст. 1 ТК). То есть при приеме на работу на условиях контракта стороны изначально договариваются о том, что их трудовые отношения...