Работнику увеличили отпуск: надо ли письменно уведомлять

Считается ли увеличение отпуска изменением существенных условий труда? И надо ли письменно уведомлять работника о таком изменении?

Как известно, продолжительность основного трудового отпуска в Беларуси не может быть менее 24 календарных дней (ст. 155 ТК¹).

В большинстве организаций, в которых действует контрактная форма найма, за работу по контракту работникам предоставляются дополнительные календарные дни отпуска. На практике возникают вопросы, уведомлять ли работника письменно, если продолжительность дополнительного отпуска увеличилась. Например, изначально за работу по контракту предусматривалось 3 дополнительных дня отпуска, а с определенной даты их число увеличили на 1 календарный день.

Изменение существенных условий труда регулирует ст. 32 ТК. Она позволяет нанимателю изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре, но для этого должны быть обоснованные производственные, организационные или экономические причины. Об изменении существенных условий труда наниматель обязан письменно предупредить работника не позднее чем за 1 месяц.

...