Работник уволился и возвращается как совместитель: запрашивать ли характеристику

При приеме на работу в организации госсектора на претендентов следует получить характеристику от прежнего нанимателя. Но нужна ли она, если сотрудник ранее уже трудился в такой организации? Разберемся.

Ситуация. Работник предприятия с преобладающей долей государства в уставном фонде увольняется 15.05.2026 (пятница). В понедельник, 18.05.2026 он устраивается на новое место работы. При этом планируется, что 20.05.2026 он вернется на предыдущее предприятие уже как внешний совместитель.

Необходимо ли запрашивать характеристику на работника с нового места работы, где он проработает лишь 2 дня?

В каких случаях запрашивается характеристика

Обязанность нанимателя запросить характеристику на потенциального работника предусмотрена ч. 2 п. 11 Декрета № 5¹. Это правило касается случаев при приеме на работу:

● в госорганы и иные государственные организации;

● в организации, более 50% акций (долей в уставном фонде) которых находится в государственной собственности.

Декрет № 5 предписывает запрашивать:

● характеристику на кандидата с предыдущего места его работы;

● характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих 5 лет. Если таких мест работы в 5-летний период было несколько, характеристика запрашивается по последнему из них.

Целью запроса характеристики является получение дополнительной информации и сведений о кандидате на трудоустройство, предусмотренных постановлением Совмина № 585².

Есть ли исключения для совместителей

Исключений по категориям работников, а также по условиям предстоящих трудовых отношений (временный работник, сезонные работы и т.п.) Декрет № 5 не содержит. Каких-либо оговорок относительно работников, ранее трудившихся у данного нанимателя, в Декрете тоже нет.

В то же время при заключении трудового договора о работе по внутреннему совместительству, поскольку место работы сотрудника не меняется, характеристика не запрашивается.

Если же речь идет о внешнем совместительстве, то при приеме на работу внешнего совместителя на предприятие госсектора характеристику необходимо запрашивать у нанимателя по основному месту работы. А в случае, когда текущим основным местом работы является частная компания, также потребуется запросить характеристику из госорганизации, являвшейся местом работы внешнего совместителя в течение предшествующих 5 лет (если такое место работы у него было).

Вывод

В рассматриваемой ситуации при приеме на работу внешнего совместителя следует как минимум сделать запрос на характеристику по основному месту работы.

---