Последние новости Беларуси: экономика, финансы, право и бизнес

Консультации 19.07.2024 Характеристика работника: указывать все должности или только последнюю Ситуация. Возник вопрос при заполнении п. 4 характеристики работника по установленной форме, где необходимо указать должность служащего (профессию рабочего) и период работы в указанной должности (по указанной профессии). Нужно сообщать последнюю должность (профессию) и период работы в указанной должности (по указанной профессии) либо все должности (профессии) за время работы в организации и периоды занятости по ним?

Вопрос-ответ 31.05.2024 Студенческий отряд не первый год работает в организации: нужны ли характеристики Ситуация. В прошлом году студент во время каникул работал по трудовому договору в организации. В этом году он снова как участник студенческого отряда трудоустраивается в ту же организацию. Можно ли принять его на работу без характеристики, т.к. иных мест работы у студента не было?

Кадры 29.09.2023 Чиновники будут работать в приличной среде: обслуживающий персонал пройдет спецпроверки Правительство определило процедуру специальной проверки сведений о кандидатах на должности служащих, не являющиеся государственными гражданскими должностями. Обслуживающий и технический персонал республиканских, областных, городских и районных органов управления будет приниматься на работу только после одобрения КГБ и МВД. До назначения на должности спецпроверки должны пройти руководители и заместители хозобществ с долей собственности государства 50% и более.

Вопрос-ответ 01.09.2023 Обязан ли правопреемник реорганизованной организации представлять характеристики уволенных работников Ситуация. При рассмотрении кандидатуры на трудоустройство в организацию с долей собственности государства свыше 50% установлено, что последним местом работы в течение последних 5 лет являлась частная организация, а предшествующими – две государственные, одна из которых (последняя) ликвидирована через реорганизацию путем присоединения к другому предприятию, тоже государственному (правопреемник). Куда следует направлять запрос на характеристику помимо последнего места работы (частная организация) – правопреемнику или в предыдущую государственную организацию? Или в обе государственные организации?

Вопрос-ответ 29.08.2023 Надо ли запрашивать характеристику на работника в военкомате Ситуация. Претендент на вакансию уволился в запас после срочной военной службы и несколько лет нигде не работал, трудовой книжки не имеет. Наниматель связался с воинской частью, где ему ответили, что личное дело гражданина передано в военный комиссариат. Надо ли делать запрос о выдаче характеристики в военкомат?

Консультации 11.04.2023

Все наниматели «предыдущие»: надо ли выдавать характеристику, если работник не уволен Комитет по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома разъяснил нанимателям, должны ли они выдавать характеристику на работника, который еще не уволен и если вопрос об увольнении нанимателем не рассматривается.

Вопрос-ответ 07.04.2023 Может ли работник попросить нанимателя выдать ему характеристику Может ли запросить характеристику с последнего места работы не организация, а гражданин, ранее работавший в этой организации?

Вопрос-ответ 17.03.2023 Перевод с договора подряда на контракт: надо ли оформить характеристику Ситуация. Заключаем контракт с работником, который ранее в нашей организации выполнял работу по договору подряда. Надо ли нам самим подготовить на него характеристику?

Вопрос-ответ 27.01.2023 Нам нечего сказать: характеристика работника ликвидированного подразделения Ситуация. В ОАО имелось обособленное структурное подразделение (ОСП), не являющееся юридическим лицом, но с отдельным расчетным счетом, балансом, УНП. Директор подразделения действовал на основании выданной доверенности, принимал и увольнял работников ОСП. В настоящий момент все работники ОСП уволены в порядке перевода к другому нанимателю, а само подразделение ликвидировано. Все документы ОСП находятся на хранении у ОАО, включая личные дела, приказы и т.д. Как ОАО дать оценку морально-деловым качествам работников подразделения в случае поступления запроса на выдачу характеристики, если в ОАО в настоящий момент не работает ни одного сотрудника ОСП, а работники ОАО непосредственно не взаимодействовали по роду своих трудовых обязанностей с работниками ОСП, т.е. нет никого, кто хоть что-то может сказать про работников подразделения?

Вопрос-ответ 23.12.2022 Почти устроился на работу, но пришла характеристика Ситуация. Работник написал заявление на прием на работу, ему выдали направление для прохождения медкомиссии. По запросу нанимателя с предыдущего места работы пришла характеристика, в которой написано, что работник был уволен за употребление алкогольных напитков на рабочем месте. Можно ли отказать соискателю в приеме на работу, если он уже прошел медосмотр, но к работе еще не приступил?

Консультации 31.10.2022

Каким работникам не нужна характеристика Наниматели продолжают обращаться в Департамент государственной инспекции труда с вопросами о получении характеристик на работников. Многих интересует, есть ли исключения для некоторых соискателей вакансий.

Вопрос-ответ 21.10.2022 Персональные данные в характеристике Надо ли к запросу на характеристику прилагать согласие на обработку персональных данных?

Вопрос-ответ 18.10.2022 Нужна ли работнику характеристика для получения кредита в банке Ситуация. Для получения кредита банк попросил гражданина представить характеристику с места работы с указанием оценки его рабочей деятельности. В отделе кадров на предприятии работнику в выдаче характеристики отказали, пояснив, что они готовят и выдают информацию о сотруднике только по запросам организаций (например, если работник переходит на работу на другое место). Все остальные запросы на характеристику незаконны. По каким основаниям работник может запросить у нанимателя характеристику?

Кадры 11.10.2022

В каких случаях характеристику на работника признают не соответствующей установленной форме При подготовке характеристики на работника наниматели не должны использовать формулировки типа «не располагаем» или «неизвестно». Документ с такими заключениями будет признан не соответствующим установленной законодательством форме.

Кадры 13.09.2022

Личное дело госслужащего Продолжаем рассказывать о документах, принимаемых для обеспечения нормальной работы нового Закона о госслужбе. Недавно мы писали об обновлении перечня заболеваний, при наличии которых запрещена госслужба, объясняли, как будет проходить конкурс на занятие государственной должности. Сегодня поговорим о документах с персональными сведениями, собираемых и хранимых в госорганах.

Консультации 24.05.2022 Прием на работу несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет: новые правила в 2022 году При оформлении трудовых отношений с несовершеннолетними работниками необходимо учесть установленные законодательством о труде нормы и правила. Некоторые из них по сравнению с прошлым годом обновили. Например, прием несовершеннолетнего на работу в государственную организацию теперь возможен только после получения характеристики на него с предыдущего места работы.

Вопрос-ответ 24.05.2022 Запрос характеристики на несовершеннолетнего работника Принимаем на работу в государственную организацию на период летних каникул (на 3 месяца) двух работников, которым 16 и 17 лет. Для 16-летнего работника это первое место работы, а для 17-летнего – второе (в прошлом году он работал в другой организации летом 3 месяца). Надо ли запросить характеристики: – на работника 16 лет в учреждении образования; – на работника 17 лет с предыдущего места работы?

Вопрос-ответ 19.04.2022 Запрос на характеристику штатного работника Пришел запрос от коммерческой организации о предоставлении характеристики на работника, который в настоящее время работает в нашей организации. Наниматель не планирует в ближайшее время прекращать трудовые отношения с данным работником и срок действия его контракта заканчивается в ноябре 2024 г. Обязан ли наниматель в данном случае предоставлять характеристику?

Кадры 04.02.2022

Опять новые правила получения характеристики За три месяца Минтруда и соцзащиты успело сделать три официальных комментария по применению Декрета от 12.10.2021 № 6 «Об изменении Декрета Президента Республики Беларусь» (далее – Декрет № 6), которым для нанимателей из числа госорганизаций установлена обязанность приема сотрудников на работу только после получения характеристики с предыдущего места работы.

Консультации 07.12.2021 Забудьте, что вам говорили: официальное мнение насчет характеристик изменилось На сайте Минтруда и соцзащиты обновлен комментарий – разъяснение по применению Декрета от 12.10.2021 № 6 «Об изменении Декрета Президента Республики Беларусь» (далее – Декрет № 6). В нем по-другому, нежели в предыдущем одноименном комментарии, истолкованы некоторые практические вопросы получения и оформления характеристики работника.

Все материалы с тегом «характеристика на работника»