Запрос характеристики на несовершеннолетнего работника
Принимаем на работу в государственную организацию на период летних каникул (на 3 месяца) двух работников, которым 16 и 17 лет. Для 16-летнего работника это первое место работы, а для 17-летнего – второе (в прошлом году он работал в другой организации летом 3 месяца).
Надо ли запросить характеристики:
– на работника 16 лет в учреждении образования;
– на работника 17 лет с предыдущего места работы?
В силу требований ч. 2 п. 11 Декрета от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5) с изменениями и дополнениями, внесенными Декретом от 12.10.2021 № 6, наниматель при приеме на работу работника в государственные органы, иные государственные организации, а также организации, более 50% акций (долей в уставном фонде) которых находится в государственной собственности (далее – государственная организация), если иное не установлено законодательными актами, обязан запрашивать:
– характеристику с предыдущего места его работы;
– характеристику из государственной организации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих пяти лет. В случае если таким местом работы являлось несколько государственных организаций, характеристика запрашивается по последнему из них.
Требование о выдаче характеристики по установленной форме и в установленные сроки в случае поступления такого запроса распространяется на всех нанимателей независимо от формы собственности.
Форма характеристики установлена постановлением Совмина от 14.10.2021...
