Перевод с договора подряда на контракт: надо ли оформить характеристику
Ситуация. Заключаем контракт с работником, который ранее в нашей организации выполнял работу по договору подряда.
Надо ли нам самим подготовить на него характеристику?
При приеме соискателя вакансии на работу в госорганы, иные госорганизации, а также в организации, более 50% акций (долей в уставном фонде) которых находится в госсобственности (далее – госорганизации), наниматели обязаны, если иное не установлено законодательными актами, запрашивать:
– характеристику с предыдущего места его работы;
– характеристику из госорганизации, являвшейся местом его работы в течение предшествующих 5 лет. Если таким местом работы было несколько госорганизаций, характеристика запрашивается по последнему из них;
– сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на руководящие должности.
Напомним, что эти требования установлены ч. 2 п. 11 Декрета от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5).
Из приведенной нормы следует, что характеристика запрашивается на каждого кандидата на трудоустройство на должность служащего (профессию рабочего) в госорганизацию.
Декретом № 5 не предусмотрено исключений по запросу характеристики при приеме на работу работников в госорганизации при наличии ранее у работника трудовых отношений.
Если...
