Все материалы с тегом «социальный отпуск»
Вопрос-ответ
29.12.2023
Курсы переподготовки по решению работника: социальный отпуск и средний заработок
Ситуация. Работник по своей инициативе и за свой счет пошел на курсы переподготовки. Он обратился к нанимателю с просьбой оплатить ему социальный отпуск на время сессии. Но для оплаты времени нахождения в таком отпуске требуется направление нанимателя.
Имеет ли право работник на сохранение зарплаты или среднего заработка?
Вопрос-ответ
27.10.2023
Переподготовка на базе высшего образования: учебный отпуск и сохранение заработка
Ситуация. В соответствии с коллективным договором работнику, успешно осваивающему содержание образовательных программ, при отсутствии направления нанимателя, договора в сфере образования за время предоставленного учебного отпуска сохраняется 0,7 среднемесячной зарплаты. Работник получает образование по образовательной программе переподготовки руководящих кадров и специалистов, имеющих высшее образование, без направления нанимателя, договор в сфере образования, заключенный с нанимателем, отсутствует. Нанимателем выдавалось письмо с рекомендацией к участию в конкурсе для получения дополнительного образования взрослых по программе переподготовки.
Правомерно ли предоставить работнику социальный отпуск в связи с получением образования с сохранением заработка в размере 0,7 среднемесячной зарплаты?
Вопрос-ответ
08.09.2023
Может ли отпуск начинаться с субботы, воскресенья, праздничного дня
Ситуация. Начало трудовых или социальных отпусков работников организации обычно планируем на рабочие дни.
Влияет ли на возможность предоставления трудового или социального отпуска с выходного, праздничного дня режим работы – 6-дневная или 5-дневная рабочая неделя, график работы конкретного работника?
Вопрос-ответ
30.06.2023
Частичное сохранение зарплаты за время социального отпуска по инициативе нанимателя
Ситуация. Работнику предоставлен социальный отпуск по инициативе нанимателя с частичным сохранением заработной платы.
Сохраняется ли заработная плата только за рабочие дни по графику или за календарные дни, включая выходные дни работника?
Вопрос-ответ
18.04.2023
Надо ли порядок предоставления отцовского отпуска прописать в ЛПА
Ситуация. Организация предоставляет работникам-отцам отпуска при рождении детей.
Надо ли порядок предоставления такого отпуска детально прописать в локальных правовых актах нанимателя и трудовых договорах (длительность, оплата, срок написания заявления, предельный период предоставления в течение 6 месяцев после рождения ребенка)?
Вопрос-ответ
21.10.2022
Можно ли отцовский отпуск запланировать в графике
Директор сообщил нам, что сведения о планируемых неоплачиваемых отцовских отпусках в следующем году работники должны подать в отдел кадров в период составления графика трудовых отпусков на следующий год.
Действительно ли работодатель может в течение года отказать в предоставлении отпуска отцу, если он заранее не запланирован?
Вопрос-ответ
29.10.2021
Расчет пособия по беременности и родам женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком
Для назначения пособия по беременности и родам женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, исходя из среднедневного заработка, определяемого из заработка за расчетный период, она должна отработать в расчетном периоде 30 календарных дней подряд или можно с перерывами?
Вопрос-ответ
29.05.2020
Оплачиваемый отпуск по колдоговору в связи со смертью близкого родственника
Вправе ли наниматель по согласованию с профкомом прописать в коллективном договоре условие о том, что в связи со смертью близкого родственника ему предоставляется отпуск с сохранением заработной платы? Не будет ли данная норма противоречить ст. 190 ТК в редакции от 28.01.2020?
COVID-19
17.04.2020
Социальный отпуск и больничный несовместимы
В сложившейся обстановке работники пытаются самоизолироваться различными способами: больничный, трудовой отпуск, социальный отпуск без оплаты.
Оформив отпуск, работник может заболеть и открыть листок нетрудоспособности.
На что в данном случае следует обратить внимание бухгалтеру и работнику?
Социальный отпуск и больничный несовместимы
В сложившейся обстановке работники пытаются самоизолироваться различными способами: больничный, трудовой отпуск, социальный отпуск без оплаты.
Оформив отпуск, работник может заболеть и открыть листок нетрудоспособности.
На что в данном случае следует обратить внимание бухгалтеру и работнику?
