Работник регулярно отпрашивается: как правильно оформить отсутствие на работе

Ситуация. Работник регулярно обращается к непосредственному начальнику с просьбой освободить его от работы на 3 часа в день по личным вопросам. Руководитель организации распорядился оформлять отсутствие на работе документально.

Подписывайтесь на Telegram‑канал и Viber. Главное об экономике Беларуси — раньше, чем в новостях TelegramViber

Какое заявление должен написать сотрудник: об установлении неполного рабочего времени или о предоставлении социального отпуска без сохранения заработной платы на 3 часа?

Ответ: Заявление об установлении неполного рабочего времени.

Согласно ч. 1 ст. 151 ТК¹ продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях.

Таким образом, предоставление отпуска, в т. ч. социального, на часть календарного дня законодательством о труде не предусмотрено.

Вопросы установления неполного рабочего времени регулирует ст. 118 ТК. Из нее следует, что:

• неполный рабочий день может устанавливаться по соглашению между работником и нанимателем как при приеме на работу, так и впоследствии;

• при неполном рабочем дне уменьшается норма продолжительности ежедневной работы, установленная правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы у нанимателя;

• соглашение о неполном рабочем времени может быть заключено на определенный или неопределенный срок.

Как видно,...