Можно ли отозвать работника из отпуска за свой счет
Фото: freepik.com
Работнице по ее желанию предоставили 20 дней отпуска без сохранения заработной платы. Через 10 дней директор попросил ее выйти на работу.
Как правильно оформить такой отзыв из отпуска?
В данной ситуации надо договориться с работником об изменении срока отпуска без сохранения заработной платы, поскольку механизм отзыва по аналогии с трудовым отпуском применить нельзя.
Отпуск без сохранения заработной платы является социальным отпуском.
Согласно ТК работники имеют право на трудовые и социальные отпуска.
К социальным относятся следующие отпуска:
– по беременности и родам;
– по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет;
– в связи с получением образования;
– в связи с катастрофой на ЧАЭС;
– по уважительным причинам личного и семейного характера.
Продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях (ч. 1 ст. 151 ТК).
Социальные отпуска предоставляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей в соответствии с ТК (ст. 183 ТК).
Право работников на социальные отпуска не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации.
На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных ТК или коллективным договором,...
