Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №48(2545) от 01.07.2022 Смотреть архивы

USD:
2.5329
EUR:
2.6533
RUB:
4.7397
Золото:
148.81
Серебро:
1.74
Платина:
75.82
Палладий:
152.69
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Социальный отпуск и больничный несовместимы

Фото: freepik

В сложившейся обстановке работники пытаются самоизолироваться различными способами: больничный, трудовой отпуск, социальный отпуск без оплаты. Оформив отпуск, работник может заболеть и открыть листок нетрудоспособности. На что в данном случае следует обратить внимание бухгалтеру и работнику?

 

Трудовой отпуск и листок нетрудоспособности

Работник уходит в трудовой отпуск и открывает листок нетрудо­способности:

– по уходу за ребенком, то больничный не оплачивается;

– если заболел сам, то листок временной нетрудоспособности подлежит оплате в общеустановленном порядке. При этом трудовой отпуск можно перенести или продлить.

 

Социальные отпуска

Социальный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней наниматель обязан предоставить следующим категориям работников (ст. 189 ТК):

– женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;

– героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;

– ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

– осуществляющим уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;

– инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц;

– иным работникам в случаях, предусмотренных...

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений