Все материалы с тегом «Декрет № 5»
Консультации
13.09.2024
Запрос информации о правонарушениях при приеме на руководящие должности
Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты обращает внимание руководителей государственных органов и организаций на часто фиксируемое проверяющими нарушение при приеме кандидатов на руководящие должности. Помимо характеристики с предыдущего места работы в отношении будущих руководителей обязательно должны быть получены сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях.
Запрос информации о правонарушениях при приеме на руководящие должности
Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты обращает внимание руководителей государственных органов и организаций на часто фиксируемое проверяющими нарушение при приеме кандидатов на руководящие должности. Помимо характеристики с предыдущего места работы в отношении будущих руководителей обязательно должны быть получены сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях.
Консультации
19.07.2024
Характеристика работника: указывать все должности или только последнюю
Ситуация. Возник вопрос при заполнении п. 4 характеристики работника по установленной форме, где необходимо указать должность служащего (профессию рабочего) и период работы в указанной должности (по указанной профессии).
Нужно сообщать последнюю должность (профессию) и период работы в указанной должности (по указанной профессии) либо все должности (профессии) за время работы в организации и периоды занятости по ним?
Вопрос-ответ
31.05.2024
Студенческий отряд не первый год работает в организации: нужны ли характеристики
Ситуация. В прошлом году студент во время каникул работал по трудовому договору в организации. В этом году он снова как участник студенческого отряда трудоустраивается в ту же организацию.
Можно ли принять его на работу без характеристики, т.к. иных мест работы у студента не было?
Вопрос-ответ
01.09.2023
Обязан ли правопреемник реорганизованной организации представлять характеристики уволенных работников
Ситуация. При рассмотрении кандидатуры на трудоустройство в организацию с долей собственности государства свыше 50% установлено, что последним местом работы в течение последних 5 лет являлась частная организация, а предшествующими – две государственные, одна из которых (последняя) ликвидирована через реорганизацию путем присоединения к другому предприятию, тоже государственному (правопреемник).
Куда следует направлять запрос на характеристику помимо последнего места работы (частная организация) – правопреемнику или в предыдущую государственную организацию? Или в обе государственные организации?
Вопрос-ответ
29.08.2023
Надо ли запрашивать характеристику на работника в военкомате
Ситуация. Претендент на вакансию уволился в запас после срочной военной службы и несколько лет нигде не работал, трудовой книжки не имеет. Наниматель связался с воинской частью, где ему ответили, что личное дело гражданина передано в военный комиссариат.
Надо ли делать запрос о выдаче характеристики в военкомат?
Консультации
11.04.2023
Все наниматели «предыдущие»: надо ли выдавать характеристику, если работник не уволен
Комитет по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома разъяснил нанимателям, должны ли они выдавать характеристику на работника, который еще не уволен и если вопрос об увольнении нанимателем не рассматривается.
Все наниматели «предыдущие»: надо ли выдавать характеристику, если работник не уволен
Комитет по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома разъяснил нанимателям, должны ли они выдавать характеристику на работника, который еще не уволен и если вопрос об увольнении нанимателем не рассматривается.
Вопрос-ответ
10.03.2023
Работница уехала за границу во время декретного отпуска и не вернется
Ситуация. Работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, переехала на постоянное место жительства в другую страну и возвращаться не намерена. Наступил день ее выхода на работу.
Какими должны быть действия нанимателя?
Консультации
21.02.2023
Актуальность норм Декрета № 5 при увольнении работников в 2023 году
В 2020 г. нормы Декрета № 51 были имплементированы в ТК2. Но на практике все еще возникают вопросы: можно ли уволить за прогул по Декрету № 5; распространяются ли сроки и порядок наложения дисциплинарных взысканий при увольнении по Декрету № 5; надо ли соблюдать ст.ст. 43 и 46 ТК при увольнении по Декрету № 5?
Рассказываем, в какой мере в настоящее время применяются нормы Декрета № 5 при увольнении работников.
Актуальность норм Декрета № 5 при увольнении работников в 2023 году
В 2020 г. нормы Декрета № 51 были имплементированы в ТК2. Но на практике все еще возникают вопросы: можно ли уволить за прогул по Декрету № 5; распространяются ли сроки и порядок наложения дисциплинарных взысканий при увольнении по Декрету № 5; надо ли соблюдать ст.ст. 43 и 46 ТК при увольнении по Декрету № 5?
Рассказываем, в какой мере в настоящее время применяются нормы Декрета № 5 при увольнении работников.
Вопрос-ответ
27.01.2023
Нам нечего сказать: характеристика работника ликвидированного подразделения
Ситуация. В ОАО имелось обособленное структурное подразделение (ОСП), не являющееся юридическим лицом, но с отдельным расчетным счетом, балансом, УНП. Директор подразделения действовал на основании выданной доверенности, принимал и увольнял работников ОСП. В настоящий момент все работники ОСП уволены в порядке перевода к другому нанимателю, а само подразделение ликвидировано. Все документы ОСП находятся на хранении у ОАО, включая личные дела, приказы и т.д.
Как ОАО дать оценку морально-деловым качествам работников подразделения в случае поступления запроса на выдачу характеристики, если в ОАО в настоящий момент не работает ни одного сотрудника ОСП, а работники ОАО непосредственно не взаимодействовали по роду своих трудовых обязанностей с работниками ОСП, т.е. нет никого, кто хоть что-то может сказать про работников подразделения?
Вопрос-ответ
23.12.2022
Почти устроился на работу, но пришла характеристика
Ситуация. Работник написал заявление на прием на работу, ему выдали направление для прохождения медкомиссии. По запросу нанимателя с предыдущего места работы пришла характеристика, в которой написано, что работник был уволен за употребление алкогольных напитков на рабочем месте.
Можно ли отказать соискателю в приеме на работу, если он уже прошел медосмотр, но к работе еще не приступил?
Вопрос-ответ
18.10.2022
Нужна ли работнику характеристика для получения кредита в банке
Ситуация. Для получения кредита банк попросил гражданина представить характеристику с места работы с указанием оценки его рабочей деятельности. В отделе кадров на предприятии работнику в выдаче характеристики отказали, пояснив, что они готовят и выдают информацию о сотруднике только по запросам организаций (например, если работник переходит на работу на другое место). Все остальные запросы на характеристику незаконны.
По каким основаниям работник может запросить у нанимателя характеристику?
Кадры
11.10.2022
В каких случаях характеристику на работника признают не соответствующей установленной форме
При подготовке характеристики на работника наниматели не должны использовать формулировки типа «не располагаем» или «неизвестно». Документ с такими заключениями будет признан не соответствующим установленной законодательством форме.
В каких случаях характеристику на работника признают не соответствующей установленной форме
При подготовке характеристики на работника наниматели не должны использовать формулировки типа «не располагаем» или «неизвестно». Документ с такими заключениями будет признан не соответствующим установленной законодательством форме.
Вопрос-ответ
19.04.2022
Запрос на характеристику штатного работника
Пришел запрос от коммерческой организации о предоставлении характеристики на работника, который в настоящее время работает в нашей организации. Наниматель не планирует в ближайшее время прекращать трудовые отношения с данным работником и срок действия его контракта заканчивается в ноябре 2024 г.
Обязан ли наниматель в данном случае предоставлять характеристику?
