Прокуратура выявила нарушения при назначении руководителей: о чем важно помнить бизнесу

В Минске прокуроры обнаружили нарушения законодательства при назначении в частных компаниях на руководящие должности работников, ранее уволенных по дискредитирующим обстоятельствам. По итогам проверки нескольких сотрудников пришлось освободить от занимаемых должностей, а пяти ответственным лицам грозят административные взыскания.

Подписывайтесь на Telegram‑канал и Viber. Главное об экономике Беларуси — раньше, чем в новостях TelegramViber

15 руководителей приняли на работу с нарушением требований

Проверки организаций частной формы собственности провела прокуратура Центрального района столицы. В нескольких компаниях на руководящие должности были назначены граждане, ранее уволенные по дискредитирующим обстоятельствам, без обязательного согласования с главой районной администрации. Всего выявлено 15 случаев приема таких работников с нарушением установленного порядка.

По белорусскому законодательству, если кандидат на руководящую позицию в течение предыдущих 5 лет был уволен по дискредитирующим основаниям (например, за прогул, хищение имущества нанимателя, нарушение руководителем сроков выплаты зарплаты), его назначение требует предварительного согласования с председателем исполкома либо главой администрации района по месту регистрации организации. Такой порядок установлен Декретом от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» и распространяется в т.ч. на частные компании.

Список из более чем 20 оснований, признаваемых дискредитирующими обстоятельствами увольнения, приведен в п. 6 этого Декрета.

С чем связаны ошибки работодателей

Как показала проверка, нарушения обусловлены не только недостаточной осведомленностью частного бизнеса о нормах Декрета № 5. Многие работодатели ошибочно считали, что требования этого акта распространяются исключительно на директора организации и его заместителей.

Между тем понятие руководящей должности значительно шире. Оно включает и должности работников, выполняющих организационно-распорядительные функции, в т.ч. руководителей структурных подразделений и других сотрудников, наделенных управленческими полномочиями.

Последствия проверки

По итогам проверки прокуратура внесла два предписания руководителям организаций. После их рассмотрения:

• 4 работника освобождены от руководящих должностей;

• 2 должностных лица привлечены нанимателями к дисциплинарной ответственности.

Кроме того, прокуроры инициировали в отношении ответственных лиц 5 компаний административные процессы по ст. 10.12 КоАП за нарушение законодательства о труде.

Чек-лист для работодателей

Чтобы избежать аналогичных нарушений и исключить риски привлечения к ответственности, частным работодателям необходимо:

• всегда проверять, не относятся ли принимаемые на руководящие позиции сотрудники к лицам, уволенным по дискредитирующим обстоятельствам в течение последних 5 лет;

• помнить, что требования Декрета № 5 распространяются не только на директора и его заместителей, но и на другие управленческие должности;

• при наличии оснований своевременно получать согласование назначения с местными властями.

Источник «Экономическая газета»