Увольнение по приговору суда за хищение имущества нанимателя

В отношении работника приговором суда за совершение по месту работы хищения имущества нанимателя исключено продолжение работы.

Основанием для увольнения является п. 5 ст. 44 или п. 8 ст. 42 ТК?

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем, в частности, в случае совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (абз. 5 п. 7 ст. 42 ТК).

Согласно п. 39 постановления Пленума Верховного Суда от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» расторжение трудового договора за совершение работником по месту работы хищения имущества нанимателя производится только при наличии вступившего в законную силу приговора суда либо постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

Месячный срок для применения такой меры взыскания исчисляется со дня вступления в законную силу приговора суда или постановления по делу об административном правонарушении.

Обратите внимание: условием увольнения работника на основании абз. 5 п. 7 ст. 42 ТК является хищение имущества нанимателя. Увольнение возможно за хищение любого имущества,...