%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%20%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%20%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%20%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD%EF%BF%BD

Вопрос-ответ 01.12.2023 Можно ли беременной выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск Ситуация. Работница идeт в декретный отпуск с 12 января. У неe есть 28 дней трудового отпуска. Согласно законодательству отпуском она может воспользоваться до декрета и после него. Можно ли выплатить ей компенсацию до начала декретного отпуска? Правильно ли выплатить компенсацию, если отозвать из отпуска через 5 дней?

Вопрос-ответ 24.11.2023 Несколько отпусков по беременности и родам в расчете компенсации отпуска при увольнении Ситуация. Работница родила трех детей подряд и теперь увольняется. Ей при увольнении положена компенсация за неиспользованный трудовой отпуск (установлен продолжительностью 26 дней). Надо ли за дни отпуска по беременности и родам рассчитывать компенсацию за неиспользованный отпуск? Если надо, то получается, что компенсация нужна за 13 месяцев ((126 + 126 + 140 дней отпуска по беременности и родам) / 29,7 = 13,2) или за 28 дней (13 х 26 / 12)?

Вопрос-ответ 21.11.2023 Можно ли при увольнении выплатить компенсацию отпуска за вредные условия Ситуация. Увольняется работник, который не использовал отпуск за работу с вредными условиями труда. Можно ли при увольнении компенсировать этот отпуск или надо обязать работника сходить в отпуск и только потом увольняться?

Вопрос-ответ 24.10.2023 Денежная компенсация отпуска, которого не было три года Ситуация. Штатный сотрудник организации не был в отпуске 3 года. Наниматель предоставил ему 75 дней трудового отпуска с 03.10.2023 (по контракту отпуск составляет 25 дней). Но с 20.10.2023 в связи с производственной необходимостью сотрудник вызван из отпуска на работу. Можно ли по заявлению работника за остальные дни неиспользованного трудового отпуска выплатить компенсацию?

Вопрос-ответ 21.03.2023 Отпуск разделен на две части: отзыв и выплата компенсации Ситуация. Трудовой отпуск работника разделен на две части. Первую часть продолжительностью 14 календарных дней он уже отгулял. Сейчас работник получил вторую часть отпуска, но нанимателю необходимо отозвать его на работу. Можно ли отозвать работника во время предоставления второй части отпуска с заменой денежной компенсацией оставшихся дней отпуска? Должен ли работник отгулять еще 7 дней во второй части отпуска?

Вопрос-ответ 10.01.2023 Ежегодный двухнедельный отпуск – обязательное требование при отзыве на работу Ситуация. У работника накопился 81 день неиспользованных отпусков за предыдущие два года. Наниматель распорядился отправить его в отпуск на 81 день, а после 14 дней отозвать из отпуска с выплатой компенсации за остальные дни. Правильное ли такое решение?

Вопрос-ответ 27.12.2022 Остатки трудовых отпусков: в каких случаях можно выплатить компенсацию Ситуация 1. Работник отработал полный рабочий год. Трудовой отпуск он использовал частично – только 10 из 25 календарных дней (к.д.). Вторая часть отпуска продолжительностью 15 к.д. должна быть предоставлена с 23.12.2022. Работник отказывается использовать оставшуюся часть отпуска и просит взамен денежную компенсацию. Можно ли удовлетворить просьбу работника?

Вопрос-ответ 16.09.2022 Компенсация за неиспользованный отпуск работнику на 0,5 ставки Ситуация. Работник был принят на работу с 1 марта 2022 г. на 0,5 ставки. Он отработал в марте и апреле по 4 часа в день. С 1 мая по 31 августа по заявлению ушел в социальный отпуск без сохранения заработной платы. С 1 августа написал заявление об увольнении. Как правильно рассчитать количество отработанных дней для определения компенсации за неиспользованный отпуск? Влияет ли на количество дней компенсации тот факт, что сотрудник работал на 0,5 ставки?

Вопрос-ответ 23.08.2022

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, если увольнение сразу после декретного Работница после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет увольняется, не выходя на работу. Необходимо рассчитать компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск. Работница находилась в двух таких отпусках с 2017 г. При смещении расчетного периода для исчисления среднего заработка в 2019 г. есть только в одном месяце трудовой отпуск 8 календарных дней. Можно ли данную выплату учесть в расчете среднего заработка для выплаты компенсации?

Вопрос-ответ 21.06.2022 Компенсация за неиспользованный отпуск после выхода из декретного Работница вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Можно ли ей взять компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск?

Консультации 20.05.2022

Трудовой отпуск – 2022: правовое регулирование В статье комплексно рассмотрены вопросы предоставления работникам ежегодного трудового отпуска. Типичные практические ситуации проанализированы на примерах.

Консультации 20.05.2022 Взыскание компенсации за неиспользованный отпуск с нового собственника предприятия Новый собственник предприятия как имущественного комплекса при увольнении работника, «доставшегося в наследство» от прежнего собственника, не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск. Работник пошел в суд и выиграл дело. Изучили аргументацию сторон и выводы суда.

Консультации 19.05.2022

Предоставление трудового отпуска: формы документов Семь примерных форм документов, связанных с предоставлением трудового отпуска.

Консультации 08.04.2022

Трудовой отпуск-2022: практические вопросы Вопросы о трудовых отпусках редакция обсуждает со своими читателями круглый год. Ответы на самые сложные мы регулярно публикуем. Тем не менее накануне отпускного сезона предлагаем вместе рассмотреть некоторые практические ситуации.

Консультации 12.10.2021 Выплаты в связи со смертью работника: — бухгалтерский учет и налогообложение Из материала вы узнаете, как оформить осуществление выплат в связи со смертью работника, каков порядок обложения данных выплат «зарплатными налогами», как они отражаются в бухгалтерском и налоговом учете.

Вопрос-ответ 24.08.2021 Долги по отпускам: сколько дней надо отгулять для выплаты компенсации Штатный сотрудник организации не был в отпуске 3 года. Отпуск по контракту составляет 25 дней (24 дня – основной отпуск и 1 день – дополнительный по контракту). Наниматель отправил работника в отпуск на 75 дней. Но через 18 дней в связи с производственной необходимостью работника отозвали на работу. Можно ли по заявлению работника за остальные дни неиспользованного отпуска выплатить компенсацию?

ФСЗН 03.08.2021 Компенсация за неиспользованный отпуск и взносы на ППС В каких случаях денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, выплачиваемая при увольнении, является объектом для начисления взносов на профессиональное пенсионное страхование?

Вопрос-ответ 14.05.2021 Две части отпуска: отзыв и компенсация Трудовой отпуск работника в соответствии с графиком отпусков разделен на две части: первая составляет 10 календарных дней, вторая – 14 календарных дней. Правомерно ли с согласия работника отозвать его из отпуска на следующий день после начала первой части трудового отпуска?

Вопрос-ответ 14.05.2021 Денежная компенсация за неиспользованную часть отпуска Работнику предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 26 календарных дней. После того как работник использовал 14 дней, наниматель обратился к нему с предложением об отзыве из трудового отпуска в связи с производственной необходимостью, на что работник дал свое согласие. Стороны договорились, что неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска (12 календарных дней) будет предоставлена работнику в течение текущего рабочего года. Через некоторое время работник сообщил нанимателю, что передумал и желает получить денежную компенсацию за неиспользованную в связи с отзывом часть отпуска. Каковы действия нанимателя?

Вопрос-ответ 01.12.2020 Компенсация за неиспользованный отпуск Ситуация 1. Работница, у которой рабочий год с 03.08.2020 по 02.08.2021, получила часть трудового отпуска с 15.08.2020 на 20 календарных дней. В связи с производственной необходимостью наниматель спустя 14 дней отозвал ее из отпуска. Правомерно ли была выплачена денежная компенсация за оставшиеся 6 дней? Если во время использования второй части отпуска (10 дней) нанимателю необходимо будет отозвать работницу на 5 дней, вправе ли она попросить денежную компенсацию за оставшиеся 5 дней? Правомерна ли денежная компенсация за этот отпуск, если рабочий год она еще не отработала? Ситуация 2. Работница, у которой рабочий год с 03.08.2020 по 02.08.2021, берет с 15.08.2020 полный трудовой отпуск – 30 дней. В связи с производственной необходимостью наниматель, спустя 14 дней, отзывает ее из отпуска. Вправе ли работница попросить денежную компенсацию за оставшиеся 16 дней, хотя она не отработала рабочий год?