Компенсация за неиспользованный отпуск

Ситуация 1. Работница, у которой рабочий год с 03.08.2020 по 02.08.2021, получила часть трудового отпуска с 15.08.2020 на 20 календарных дней. В связи с производственной необходимостью наниматель спустя 14 дней отозвал ее из отпуска. Правомерно ли была выплачена денежная компенсация за оставшиеся 6 дней? Если во время использования второй части отпуска (10 дней) нанимателю необходимо будет отозвать работницу на 5 дней, вправе ли она попросить денежную компенсацию за оставшиеся 5 дней? Правомерна ли денежная компенсация за этот отпуск, если рабочий год она еще не отработала?

Ситуация 2. Работница, у которой рабочий год с 03.08.2020 по 02.08.2021, берет с 15.08.2020 полный трудовой отпуск – 30 дней. В связи с производственной необходимостью наниматель, спустя 14 дней, отзывает ее из отпуска. Вправе ли работница попросить денежную компенсацию за оставшиеся 16 дней, хотя она не отработала рабочий год?

Порядок замены отпуска денежной компенсацией определен ст. 161 ТК¹.

Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.

При разделении трудового отпуска на части по соглашению сторон одна из частей трудового отпуска или определенное количество дней из этой части могут быть заменены денежной компенсацией при условии использования работником за текущий рабочий год трудового отпуска общей продолжительностью не менее 21 календарного дня.

Запрет на замену денежной компенсацией отпусков установлен в отношении:

– беременных женщин;

– работников, признанных инвалидами;

– работников моложе 18 лет;

– отпуска, предоставляемого авансом;

– основного отпуска, предоставляемого за работу в зонах радиоактивного загрязнения (приложение 2 к постановлению № 100²;

– дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда³ (ст. 157 ТК, постановление № 73).