Можно ли при увольнении выплатить компенсацию отпуска за вредные условия

Ситуация. Увольняется работник, который не использовал отпуск за работу с вредными условиями труда.

Можно ли при увольнении компенсировать этот отпуск или надо обязать работника сходить в отпуск и только потом увольняться?

Порядок замены отпуска денежной компенсацией предусмотрен ст. 161 ТК.

Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.

При разделении трудового отпуска на части по соглашению сторон одна из частей трудового отпуска или определенное количество дней из этой части могут быть заменены денежной компенсацией при условии использования работником за текущий рабочий год трудового отпуска общей продолжительностью не менее 21 календарного дня.

Замена денежной компенсацией не допускается в отношении:

1) отпусков, предоставляемых авансом;

2) отпусков, предоставляемых:

– беременным женщинам;

– работникам, признанным инвалидами;

– работникам моложе 18 лет;

– работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения;

– дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

Таким образом, 21 календарный день трудового отпуска должен быть использован работником в натуре реально.

При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью...