Ежегодный двухнедельный отпуск – обязательное требование при отзыве на работу

Ситуация. У работника накопился 81 день неиспользованных отпусков за предыдущие два года. Наниматель распорядился отправить его в отпуск на 81 день, а после 14 дней отозвать из отпуска с выплатой компенсации за остальные дни.

Правильное ли такое решение?

Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска) (ст. 174 ТК).

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме. При этом денежная компенсация за не использованную в связи с отзывом часть отпуска допускается при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска (ч. 3 ст. 174 ТК).

Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска.

Не допускается отзыв из отпуска работников моложе 18 лет, работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

Таким образом, неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем компенсируется одним из трех способов:

– предоставляется в течение текущего рабочего года в срок, определяемый соглашением между работником и нанимателем; ...