Анна Якушева — страница 2

Консультации 09.12.2022 Зарплата работнику с инвалидностью Согласно заключению МРЭК работнику с инвалидностью II группы установлена ежедневная продолжительность рабочего времени 4 часа. Правильно ли мы понимаем норму ст. 287 ТК1 о том, что указанному работнику заработная плата рассчитывается исходя из заработной платы при полной норме продолжительности рабочего времени?

Консультации 02.12.2022 Принимаем работника на должность специалиста или по профессии рабочего Отвечаем на вопросы нанимателей о приеме на работу сотрудников по должностям и профессиям, предусмотренным штатным расписанием организации, если сомнения вызывает образование или стаж.

Вопрос-ответ 29.11.2022 Условия для применения наименования «ведущий» Можно ли применять производное наименование «ведущий», если нет подчиненных работников?

Консультации 25.11.2022 Рабочее время: рациональное использование и правила оплаты Отвечаем на вопросы организаций об учете рабочего времени сотрудников, пересмотре рабочего режима в компании, оплате отработанных часов.

Вопрос-ответ 21.10.2022 Обязанности отсутствующего работника разделили на двоих Ситуация. Положением об оплате труда предусмотрено установление доплат за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплат составляет не более 50% месячного должностного оклада отсутствующего работника. Можно ли при таких условиях в случае нахождения работника в трудовом отпуске поручить его работу двум работникам и установить каждому доплату в размере 50% оклада отсутствующего работника?

Вопрос-ответ 30.09.2022 Замена длительно отсутствующего работника: установить надбавку или доплату Ситуация. В период длительного отсутствия бухгалтера главному бухгалтеру установлена надбавка за интенсивность труда в связи с выполнением обязанностей временно отсутствующего работника в размере 50% оклада. Требуется ли в данном случае указывать надбавку в штатном расписании и вносить изменения в контракт на время отсутствия бухгалтера?

Вопрос-ответ 27.09.2022 Работник-инвалид не принес заключение МРЭК и работал полный день Ситуация. В соответствии с заключением МРЭК работнику, являющемуся инвалидом III группы, установлено неполное рабочее время – 7 часов в день. Срок действия заключения истек 2 сентября. Наниматель с 3 сентября перевел работника на режим с полной продолжительностью рабочего времени. 14 сентября работник представил новое заключение, в котором рекомендации сохраняются. Надо ли считать переработкой рабочее время с 3 по 13 сентября относительно неполного рабочего времени, рекомендованного МРЭК?

Вопрос-ответ 16.08.2022 Продолжительность смены для работающих в зоне эвакуации (отчуждения) Ситуация. Работникам организации, работающим в зоне отчуждения, планируется установить режим рабочего времени с ежедневной продолжительностью по 16 часов (по 9 часов), чтобы в среднем за учетный период соблюдалось 12 часов. Можно ли установить такой режим? Если нет, то необходимо ли соблюдать продолжительность рабочего времени в среднем за учетный период не более 7 часов?

Консультации 09.08.2022 Чем отличается расширение зоны обслуживания от увеличения объема работ Что включают в себя понятия «расширение зоны обслуживания» и «увеличение объема работ»? Как правильно оформлять документы о поручении дополнительной работы?

Вопрос-ответ 09.08.2022 Можно ли мастеру установить ненормированный рабочий день Мастер работает по графику: 2 дня рабочих, 2 дня выходных. Рабочий день равен 12 часам. Правомерно ли установление ненормированного рабочего дня мастеру?

Консультации 01.07.2022 Большой специалист по отделочным работам: как называется его должность Функции работника предусматривают руководство отделочными работами. Можно ли в штатное расписание строительной организации ввести должность «Главный специалист по выполнению отделочных работ»?

Вопрос-ответ 17.06.2022 Является ли совмещение изменением существенных условий труда Работнику установлено совмещение профессии рабочего. Является ли это изменением существенных условий труда?

Вопрос-ответ 14.06.2022 Могут ли рабочие и служащие заменять друг друга Можно ли служащему установить совмещение по профессии рабочего, а рабочему – совмещение по должности служащего?

Консультации 10.06.2022 Водитель работал в выходной: как оплатить и сколько часов дать на отдых Водитель автомобиля в выходной день отработал 12 часов. Что указывать в табеле: 12 часов или 8 часов выходной и 4 часа сверхурочных часов? Как оплатить работу в выходной день, если работник отработал 12 часов? Можно ли предоставить 1,5 дня отдыха?

Бюджетным организациям 03.06.2022 Бухгалтер в бюджетной организации: нарушение при присвоении категории Ситуация. Планируем принять в бюджетную организацию соискателя на должность служащего «Бухгалтер» с установлением соответствующего разряда за I квалификационную категорию при наличии следующих документов об образовании и стаже: – высшее образование, механико-математический факультет; – обучение в Минском учебном центре Министерства статистики и анализа РБ; – стаж работы в должности бухгалтера 9 лет, бухгалтера II категории – 2 года 7 месяцев; – в июле 2001 г. присвоена II квалификационная категория (с отражением в трудовой книжке); – в марте 2014 г. присвоена I квалификационная категория (с отражением в трудовой книжке). Общий стаж работы 19 лет и 3 месяца. На примере практической ситуации рассмотрим порядок приема на работу бухгалтера и напомним правила присвоения квалификационной категории.

Консультации 03.06.2022 Отмена совмещения на время отпуска Работник, которому установлено совмещение должностей, уходит в отпуск. Можно ли на время отпуска этого работника работу по совмещаемой им должности поручить другому работнику и установить соответствующую доплату? Если да, то нужно ли при этом отменять совмещение работнику, который уходит в отпуск?

Консультации 31.05.2022 Может ли быть один начальник в отделе и секторе Можно ли установить наименование должности служащего «Начальник отдела – начальник сектора», если в состав отдела входит сектор?

Консультации 31.05.2022 Премия при совмещении: можно ли начислить ее на сумму доплаты При организации труда применяется совмещение должностей служащих (профессий рабочих) с установлением соответствующей доплаты. Можно ли начислять премию на доплаты за совмещение должностей служащих (профессий рабочих), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работы), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией (данные выплаты на предприятии относятся к выплатам компенсирующего характера)?

Консультации 31.05.2022 Можно ли при дистанционной работе установить совмещение по работе в офисе С работником организации заключен трудовой договор о дистанционной работе. Можно ли установить ему совмещение должности, при том что обязанности по этой должности нужно будет выполнять раз в неделю, но в офисе?

Вопрос-ответ 17.05.2022 «Ведущий» заменяет подчиненного: начислять ли ему доплату за совмещение Ситуация. Согласно положению об оплате труда за выполнение наряду со своей основной работой обязанностей временно отсутствующего работника, за расширение зон обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) и за совмещение профессий (должностей) устанавливается доплата до 50% оклада (месячной тарифной ставки) отсутствующего работника. Доплата не устанавливается заместителям в случае замещения руководителей, главным специалистам, руководителям структурных подразделений в случае замещения подчиненных им специалистов. В штатном расписании организации имеется должность инспектора по кадрам, который подчиняется непосредственно ведущему специалисту по кадрам, о чем прописано в его должностной инструкции. Относится ли ведущий специалист по кадрам к категории руководителей структурных подразделений? Можно ли при такой записи в положении об оплате труда установить ведущему специалисту по кадрам доплату за выполнение обязанностей инспектора по кадрам?