Премия при совмещении: можно ли начислить ее на сумму доплаты

При организации труда применяется совмещение должностей служащих (профессий рабочих) с установлением соответствующей доплаты.

Можно ли начислять премию на доплаты за совмещение должностей служащих (профессий рабочих), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работы), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией (данные выплаты на предприятии относятся к выплатам компенсирующего характера)?

Законодательство о труде не содержит запрета на такую выплату, однако нанимателю надо учесть следующее.

В соответствии со ст. 63 ТК формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст.ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора.

Законодательство не предусматривает конкретный порядок начисления работникам стимулирующих и компенсирующих выплат, в т.ч. премий и доплат.

Таким образом, наниматель самостоятельно в ЛПА определяет порядок и условия оплаты труда работников. При этом отметим, что доплата за совмещение должностей служащих (профессий рабочих) является компенсирующей выплатой, премия – стимулирующей выплатой.

По мнению автора, в случае начисления премии на доплату за совмещение должностей служащих (профессий рабочих) размер доплаты фактически будет определяться самой суммой доплаты плюс начисленной на нее суммы премии.

В то же время премию, начисленную на доплату за совмещение профессий рабочих (должностей служащих), следует рассматривать...