Все материалы с тегом «срок выплаты зарплаты»
Вопрос-ответ
02.07.2025
Нарушен срок выплаты зарплаты: вправе ли контрактник требовать увольнение с компенсацией
Ситуация. Нанимателем были нарушены сроки выплаты заработной платы за ноябрь и декабрь 2024 г.
Может ли работник, с которым заключен контракт, уволиться по его требованию в июне 2025 г. в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде с выплатой компенсации в размере 3-месячного среднего заработка?
Нарушен срок выплаты зарплаты: вправе ли контрактник требовать увольнение с компенсацией
Ситуация. Нанимателем были нарушены сроки выплаты заработной платы за ноябрь и декабрь 2024 г.
Может ли работник, с которым заключен контракт, уволиться по его требованию в июне 2025 г. в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде с выплатой компенсации в размере 3-месячного среднего заработка?
Консультации
13.08.2024
«Входное пособие»: денежная выплата при приеме на работу
Ситуация. Наниматель планирует выплачивать принимаемым на работу сотрудникам бонус в счет заработной платы в размере 300 руб. в течение трех дней после приема на работу.
В связи с этим возникли вопросы.
Законна ли выплата бонуса, учитывая, что срок его выплаты в большинстве случаев не совпадает с установленными днями выплаты зарплаты?
Можно ли установить в трудовых договорах и локальных правовых актах (ЛПА) третий день после приема на работу в качестве третьего дня выплаты зарплаты в месяце приема?
Можно ли удержать бонус, выплаченный авансом, из суммы окончательного расчета, если работник перестанет ходить на работу и будет уволен за прогул, не отработав аванс?
Если в указанном случае работнику при увольнении не производятся выплаты, можно ли взыскать выплаченный бонус путем обращения в суд?
«Входное пособие»: денежная выплата при приеме на работу
Ситуация. Наниматель планирует выплачивать принимаемым на работу сотрудникам бонус в счет заработной платы в размере 300 руб. в течение трех дней после приема на работу.
В связи с этим возникли вопросы.
Законна ли выплата бонуса, учитывая, что срок его выплаты в большинстве случаев не совпадает с установленными днями выплаты зарплаты?
Можно ли установить в трудовых договорах и локальных правовых актах (ЛПА) третий день после приема на работу в качестве третьего дня выплаты зарплаты в месяце приема?
Можно ли удержать бонус, выплаченный авансом, из суммы окончательного расчета, если работник перестанет ходить на работу и будет уволен за прогул, не отработав аванс?
Если в указанном случае работнику при увольнении не производятся выплаты, можно ли взыскать выплаченный бонус путем обращения в суд?
Вопрос-ответ
09.07.2024
Может ли работник отказаться от аванса
Ситуация. Работник написал заявление, в котором просит:
– выплачивать ему заработную плату один раз в месяц за полностью отработанный месяц и премию по результатам финансово-хозяйственной деятельности за предыдущий месяц;
– заработную плату за первую половину месяца (аванс) не выплачивать.
В коллективном договоре предусмотрены три выплаты:
– за первую половину месяца (аванс);
– за вторую половину месяца;
– премия по результатам финансово-хозяйственной деятельности за предыдущий месяц.
При заключении контракта были оговорены эти три выплаты.
Правомерно ли объединить две выплаты зарплаты в одну и внести изменения в контракт?
Труд
26.05.2024
Могут ли работники добровольно согласиться на выплату зарплаты раз в месяц
С 1 января 2024 г. в ТК введен общий подход, в силу которого периодичность выплаты зарплаты должна быть не менее двух раз в месяц. Но что если работники сами готовы отказаться от деления выплат и получать зарплату один раз в месяц?
Могут ли работники добровольно согласиться на выплату зарплаты раз в месяц
С 1 января 2024 г. в ТК введен общий подход, в силу которого периодичность выплаты зарплаты должна быть не менее двух раз в месяц. Но что если работники сами готовы отказаться от деления выплат и получать зарплату один раз в месяц?
Консультации
05.04.2024
Нарушение: заработная плата за декабрь выплачена в январе однократно
Ситуация. В организации в 2023 г. был установлен срок выплаты заработной платы 20-го числа месяца, следующего за отработанным. В связи с изменением законодательства с 1 января 2024 г. сроки выплаты зарплаты изменились. Первая часть заработной платы будет выплачиваться 5-го числа.
Правильно ли было выплатить зарплату за декабрь 2023 г. однократно 20 января?
Нарушение: заработная плата за декабрь выплачена в январе однократно
Ситуация. В организации в 2023 г. был установлен срок выплаты заработной платы 20-го числа месяца, следующего за отработанным. В связи с изменением законодательства с 1 января 2024 г. сроки выплаты зарплаты изменились. Первая часть заработной платы будет выплачиваться 5-го числа.
Правильно ли было выплатить зарплату за декабрь 2023 г. однократно 20 января?
Труд
10.12.2023
Лучшие дни месяца для выплаты зарплаты
С 1 января 2024 года наниматели обязаны выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц, в том числе работникам, с которыми заключены контракты. Дни выплаты зарплаты наниматели определяют самостоятельно, уточняют в Комитете по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома.
Лучшие дни месяца для выплаты зарплаты
С 1 января 2024 года наниматели обязаны выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц, в том числе работникам, с которыми заключены контракты. Дни выплаты зарплаты наниматели определяют самостоятельно, уточняют в Комитете по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома.
Вопрос-ответ
05.12.2023
Выплата зарплаты раньше срока по распоряжению нанимателя
Ситуация. Организация небольшая. Бухгалтер – внешний совместитель, работает на полставки и планирует быть в отпуске с 11.12.2023 (как и по основному месту работы). Срок выплаты заработной платы в организации установлен 13-го число месяца. Директор разрешил бухгалтеру выплатить зарплату 08.12.2023 (последний рабочий день перед отпуском).
Считается ли более ранняя выплата нарушением законодательства? Могут ли работники уволиться в связи с нарушением нанимателем законодательства?
Вопрос-ответ
28.11.2023
Увольнение по инициативе работника в связи с нарушением срока выплаты зарплаты
Ситуация. Заработная плата не была выплачена в срок (22-е число каждого месяца), поэтому 24-го числа работник уволился по ст. 41 ТК. Увольнение произошло быстро, т.к. директор подписал приказ, не вникая в суть ст. 41 ТК. Когда директор узнал, что при увольнении по этой статье он должен выплатить работнику три оклада, то выплачивать отказался. Работник подает иск в суд за невыплаченную в срок зарплату. Он также включил в иск моральный ущерб.
У нанимателя возникли вопросы:
– предусмотрено ли взыскание морального вреда за это;
– необходимо ли, чтобы факт нарушения трудового договора был установлен компетентным органом, а не работником;
– необходимо ли, чтобы специальная комиссия признала факт задержки зарплаты;
– считается ли однократная задержка зарплаты на несколько дней основанием для увольнения;
– должно ли условие о выплате трех заработков быть прописано в контракте или коллективном договоре?
ФСЗН
20.08.2021
Не выплатили пособие по уходу за ребенком: куда обращаться
Организация задерживает работникам выплату пособий по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, семьям на детей в возрасте от 3 до 18 лет в период воспитания ребенка в возрасте до 3 лет и заработную плату. Задержка выплаты заработной платы обусловлена отсутствием денежных средств.
Может ли получатель пособия обратиться в территориальный орган ФСЗН для разрешения ситуации?
Консультации
10.05.2021
Изменение срока выплаты зарплаты
В организации 5 числа каждого месяца выплачивается заработная плата и 21 числа каждого месяца — аванс. В настоящее время назрела необходимость изменить сроки выплаты заработной платы на 10 и 30 числа месяца соответственно.
Надо ли извещать об этом работников за месяц, и будет ли данное изменение сроков выплаты зарплаты являться изменением существенных условий труда?
Изменение срока выплаты зарплаты
В организации 5 числа каждого месяца выплачивается заработная плата и 21 числа каждого месяца — аванс. В настоящее время назрела необходимость изменить сроки выплаты заработной платы на 10 и 30 числа месяца соответственно.
Надо ли извещать об этом работников за месяц, и будет ли данное изменение сроков выплаты зарплаты являться изменением существенных условий труда?
