Выплата зарплаты раньше срока по распоряжению нанимателя

Ситуация. Организация небольшая. Бухгалтер – внешний совместитель, работает на полставки и планирует быть в отпуске с 11.12.2023 (как и по основному месту работы). Срок выплаты заработной платы в организации установлен 13-го число месяца. Директор разрешил бухгалтеру выплатить зарплату 08.12.2023 (последний рабочий день перед отпуском).

Считается ли более ранняя выплата нарушением законодательства? Могут ли работники уволиться в связи с нарушением нанимателем законодательства?

В соответствии с законодательством о труде наниматель обязан выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором (п. 4 ч. 1 ст. 55 ТК).

Выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом (ч. 1 ст. 73 ТК).

Таким образом, срок выплаты зарплаты – это конкретные дни (числа месяца).

Административная ответственность в виде штрафа установлена за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы (ч. 3 ст. 10.12 КоАП), т.е. в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре.

При этом в случае выплаты заработной платы раньше установленных сроков административная ответственность наступать не будет.

Обратите внимание: установление одних и тех же дней выплаты заработной платы всем работникам организации не является обязательным. В таком случае в локальном правовом акте, регулирующем периодичность и сроки выплаты заработной платы (в частности,...