Проблемы с зарплатой: куда обращаться, если наниматель не рассчитывается

Отклонение от графика выплаты заработной платы, даже на один день, является нарушением трудового законодательства. Работники могут выбрать один из трех способов принуждения нанимателя к расчетам.

Мы неоднократно писали о том, что зарплата любит точность.

В каждой организации должны быть определены сроки и периодичность выплаты зарплаты. По трудовому договору зарплата должна выплачиваться в установленные даты не реже 2 раз в месяц, а по контракту – не реже 1 раза в месяц.

Департамент государственной инспекции труда Минтруда и соцзащиты (далее – Департамент) ранее регулярно публиковал информацию о проведенных проверках своевременности выплаты заработной платы в организациях, а также о числе нанимателей-нарушителей и суммах взысканных штрафов.

Однако со вступлением в силу новой редакции КоАП юридических лиц за это нарушение больше не штрафуют. Всю ответственность несут персонально физические лица, причастные к образованию задолженности перед работниками. Для них административная ответственность за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы определена ст. 10.12 КоАП – штраф в размере от 4 до 50 базовых величин (сейчас это 128–1,6 тыс. руб.).

Промедление при зарплатных расчетах дает повод работнику начать процедуру по защите своего права на своевременную выплату зарплаты, гарантированного ст. 1 ТК.

На днях Департамент...