Все материалы с тегом «дополнительный отпуск»
Охрана труда
13.06.2023
Дополнительный отпуск за вредные условия труда
Ситуация. Рабочий год работника, за который ему положен дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 7 календарных дней, – с 15.02.2022 по 14.02.2023. Трудовой отпуск предоставляется с 16.01.2023.
Влияют ли на расчет продолжительности дополнительного отпуска пропорционально времени, отработанному во вредных условиях, следующие обстоятельства:
1) с 01.01.2023 среднемесячное количество календарных дней составляет 29,6, а до указанной даты оно равнялось 29,7;
2) в течение рабочего года работнику предоставлялся социальный отпуск без сохранения заработной платы 10 календарных дней с 18.05.2022 по 27.05.2022, а также работник отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью в течение 3 календарных дней с 14.11.2022 по 16.11.2022?
Консультации
16.05.2023
Об учете в 2023 г. оплаты дополнительных поощрительных отпусков по контракту
Законодательством о труде предусмотрено право работника на трудовой отпуск, который предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника. В статье рассмотрим, каким образом в 2023 г. отражаются в бухгалтерском учете расходы на оплату дополнительных поощрительных отпусков за работу по контракту, предоставляемых работникам, а также определим, каким образом следует учитывать при налогообложении прибыли данные расходы и обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее – страховые взносы в ФСЗН) и страховые взносы по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Белорусскому республиканскому унитарному страховому предприятию «Белгосстрах» (далее – страховые взносы в Белгосстрах), начисленные на суммы оплаты данных отпусков (резерв на оплату отпусков не создается).
Охрана труда
26.07.2022
После аттестации дополнительный отпуск стал меньше: готовим приказ и допсоглашение
По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда уменьшилось количество дней дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда.
Является ли уменьшение продолжительности отпуска изменением существенных условий труда? Как оформить такое изменение?
После аттестации дополнительный отпуск стал меньше: готовим приказ и допсоглашение
По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда уменьшилось количество дней дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда.
Является ли уменьшение продолжительности отпуска изменением существенных условий труда? Как оформить такое изменение?
Консультации
07.06.2022
Дополнительные поощрительные отпуска, выплачиваемые согласно ст. 160 ТК
На каких счетах бухгалтерского учета и как при налогообложении прибыли следует учитывать в 2022 г. суммы начисленных дополнительных поощрительных отпусков, выплачиваемые согласно ст. 160 ТК1, а также взносы в ФСЗН и в Белгосстрах с таких сумм?
Юридическим лицам
24.05.2022
Работник не был в отпуске 12 лет: компенсация при увольнении
Ситуация. Работник проработал в организации на условиях внешнего совместительства 14 лет. За этот период он ходил в отпуск только 2 раза. При увольнении рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск за 12 лет.
Можно ли отнести всю сумму компенсации на затраты, учитываемые при налогообложении?
Работник не был в отпуске 12 лет: компенсация при увольнении
Ситуация. Работник проработал в организации на условиях внешнего совместительства 14 лет. За этот период он ходил в отпуск только 2 раза. При увольнении рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск за 12 лет.
Можно ли отнести всю сумму компенсации на затраты, учитываемые при налогообложении?
Консультации
14.09.2021
Уменьшение дней дополнительного отпуска за стаж
В настоящее время ведутся переговоры по заключению нового коллективного договора и планируется внести изменения в части предоставления дополнительного отпуска за продолжительный стаж работы. Ранее отпуск предоставлялся в количестве 3 календарных дней, в настоящее время планируется предоставлять указанный отпуск в количестве 2 календарных дней.
Если коллективный договор будет принят с данными изменениями, следует ли применять нормы ст. 32 ТК?
Консультации
23.07.2021
«Вредный» отпуск авансом
Работнику по результатам аттестации рабочих мест установлен дополнительный отпуск (4 календарных дня) за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Трудовой отпуск с учетом этого дополнительного отпуска был предоставлен работнику авансом полностью. В результате переаттестации рабочего места вредные условия труда не подтвердились.
Имеет ли право наниматель удержать из заработной платы работника средний заработок, выплаченный за календарные дни предоставленного авансом дополнительного отпуска?
Консультации
06.04.2021
Трудовой отпуск, предоставляемый работникам-инвалидам с учетом дополнительных отпусков
Вопросы суммирования дополнительных отпусков, предоставляемых работникам, признанным инвалидами, на практике вызывают затруднения. Дело в том, что плюсовать дополнительные отпуска можно либо к 24 дням основного отпуска, либо к 30 календарным дням базового отпуска для работников-инвалидов. Напоминаем правила исчисления продолжительности трудового отпуска для этой категории сотрудников.
Вопрос-ответ
02.06.2020
Дополнительный отпуск за вредные условия по двум профессиям
Работник у одного и того же нанимателя принят на работу по двум профессиям (0,5 ставки + 0,5 ставки). Оба рабочих места аттестованы и относятся к работам с вредными условиями труда. По профессии А класс условий труда 3.1 – дополнительный отпуск 4 календарных дня; по профессии Б класс условий труда 3.2 – дополнительный отпуск 7 календарных дней. Занятость по каждой профессии в течение рабочего дня – 50%.
Консультации
29.11.2019
Дни дополнительного отпуска. Как учесть при налогообложении прибыли?
Работник в декабре 2019 г. уходит в трудовой отпуск. В соответствии с контрактом его отпуск составляет 34 календарных дня:
– 24 дня – основной отпуск;
– 1 день – дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда;
– 4 дня – дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день;
– 2 дня – дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы;
– 3 дня – дополнительный поощрительный отпуск за работу по контракту.
Работник просит предоставить ему 21 день трудового отпуска, а за оставшиеся 13 дней выплатить компенсацию.
Как будет учитываться компенсация за дни дополнительных отпусков при налогообложении прибыли?
