Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №47(2544) от 28.06.2022 Смотреть архивы

USD:
2.5329
EUR:
2.6533
RUB:
4.7397
Золото:
148.81
Серебро:
1.74
Платина:
75.82
Палладий:
152.69
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Бухгалтерский и налоговый учет дополнительных отпусков в 2022 году

Фото: freepik.com

Трудовой отпуск, предоставляемый работнику в соответствии с трудовым законодательством, состоит из основного трудового отпуска и присоединяемых к нему дополнительных отпусков.

Продолжительность основного трудового отпуска, предоставляемого в соответствии со ст. 155 ТК1, установлена не менее 24 к.д. Право на этот отпуск имеют все работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда (ст.ст. 154, 155 ТК).

Дополнительные отпуска предоставляются работникам в зависимости от ряда факторов: от условий труда работника, характера работы, стажа работы и пр. Виды дополнительных отпусков определены ст.ст. 157–160 ТК.

Обратите внимание! Замена денежной компенсацией дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.

Взносы в ФСЗН и Белгосстрах с отпускных

Суммы оплаты дополнительных отпусков являются объектом начисления страховых взносов в ФСЗН и Белгосстрах (абз. 2 ч. 1 п. 1 ст. 4 Закона № 118-З2, п. 2 Положения № 12973, Перечень № 1154).

С суммы начисленных отпускных взносы исчисляются в размере 35% (34% – за счет нанимателя и 1% – за счет работника) (п. 1 ст. 5 Закона № 118-З).

Если отпускные начислены за отпуск, который приходится на разные месяцы, взносы в ...

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений