После аттестации дополнительный отпуск стал меньше: готовим приказ и допсоглашение
Фото: freepik.com
По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда уменьшилось количество дней дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда.
Является ли уменьшение продолжительности отпуска изменением существенных условий труда? Как оформить такое изменение?
Уменьшение продолжительности дополнительного отпуска за работу с вредными условиями труда по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (далее – аттестация) не является изменением существенных условий труда работников.
Изменение оформляется приказом и дополнительным соглашением с работником.
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном ст. 32 ТК, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре (ч. 1 ст. 32 ТК).
Изменение существенных условий труда производится по инициативе нанимателя.
Обязанность нанимателя по проведению аттестации установлена ст. 17 Закона от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда».
Порядок проведения аттестации организациями, независимо от форм собственности и подчиненности, и индивидуальными предпринимателями установлена Положением о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. постановлением Совмина от 22.02.2008 № 253 (далее – Положение № 253).
Срок действия результатов...
