Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №54(2748) от 23.07.2024 Смотреть архивы


USD:
3.1467
EUR:
3.4177
RUB:
3.584
Золото:
242.07
Серебро:
2.94
Платина:
95.91
Палладий:
91.15
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Об учете в 2023 г. оплаты дополнительных поощрительных отпусков по контракту

Законодательством о труде предусмотрено право работника на трудовой отпуск, который предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника. В статье рассмотрим, каким образом в 2023 г. отражаются в бухгалтерском учете расходы на оплату дополнительных поощрительных отпусков за работу по контракту, предоставляемых работникам, а также определим, каким образом следует учитывать при налогообложении прибыли данные расходы и обязательные страховые взносы в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее – страховые взносы в ФСЗН) и страховые взносы по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Белорусскому республиканскому унитарному страховому предприятию «Белгосстрах» (далее – страховые взносы в Белгосстрах), начисленные на суммы оплаты данных отпусков (резерв на оплату отпусков не создается).

Работникам предоставляются следующие виды трудовых отпусков:

  • основной;

  • дополнительные.

Основной отпуск предоставляется работникам независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда. Продолжительность основного отпуска не может быть менее 24 календарных дней.

Дополнительные отпуска предоставляются в целях стимулирования сотрудников, поощрения их за особый характер работы, продолжительный стаж, ответственное отношение к работе и проявление творческой инициативы, достижение высоких показателей в труде и в иных целях.

К дополнительным отпускам относятся, среди прочего, поощрительные отпуска за работу по контракту.

Так, согласно п. 3 ч. 1 ст. 261-2 ТК1 контракт должен содержать помимо сведений и условий, предусмотренных ст. 19 ТК, в качестве обязательных дополнительные меры стимулирования труда, в т.ч. предоставление дополнительного поощрительного отпуска до пяти календарных дней с сохранением среднего заработка.

Предоставление данного дополнительного поощрительного отпуска является дополнительной мерой стимулирования труда работников,...

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений