Количество дней дополнительно отпуска должно быть обязательно указано в контракте
Фото: pixabay
В результате проведенной аттестации изменилось число дней дополнительного отпуска работников.
Надо ли вносить изменения в контракты и заключать с работниками дополнительные соглашения?
Да, надо.
Работники, на рабочих местах которых проводилась аттестация, должны быть ознакомлены с итоговыми документами по результатам аттестации (карта аттестации рабочего места по условиям труда, приказ нанимателя) под роспись (п. 13 Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утв. постановлением Совмина от 22.02.2008 № 253).
Примерная форма контракта нанимателя с работником утверждена постановлением Совмина от 02.08.1999 № 1180.
В контракте, заключенном с работником, должен быть указан вид дополнительного отпуска и его продолжительность (подп. 10.1 п. 10 примерной формы контракта).
Соответственно, при изменении количества дней дополнительного отпуска по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, с работником необходимо заключить дополнительное соглашение к контракту.
