Трудовой отпуск, предоставляемый работникам-инвалидам с учетом дополнительных отпусков
Вопросы суммирования дополнительных отпусков, предоставляемых работникам, признанным инвалидами, на практике вызывают затруднения. Дело в том, что плюсовать дополнительные отпуска можно либо к 24 дням основного отпуска, либо к 30 календарным дням базового отпуска для работников-инвалидов. Напоминаем правила исчисления продолжительности трудового отпуска для этой категории сотрудников.
Работники имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, предусмотренных ТК1.
Предоставляемый трудовой отпуск (ст. 150 ТК) может быть:
– основным;
– дополнительным.
В соответствии с Перечнем2 для работников, которые признаны инвалидами, основной отпуск составляет 30 календарных дней.
Если работнику-инвалиду в течение рабочего года при очередном переосвидетельствовании медико-реабилитационной экспертной комиссией группа инвалидности не устанавливается, за время его нахождения на группе инвалидности в данном рабочем году основной трудовой отпуск предоставляется из расчета 30 календарных дней, за остальное время рабочего года – из расчета продолжительности основного отпуска, установленного согласно выполняемой работе.
Дополнительные отпуска предоставляются:
1) за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (ст. 157 ТК);
2) за ненормированный рабочий день (ст. 158 ТК);
3) за продолжительный стаж работы (ст. 159 ТК);
4) дополнительный поощрительный отпуск:
4.1) в соответствии со ст. 160 ТК;
4.2) в соответствии с абз. 2 ч. 1 п. 3 ст. 261-2 ТК.
