Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №28(2722) от 12.04.2024 Смотреть архивы
picture
USD:
3.2736
EUR:
3.513
RUB:
3.4894
Золото:
Серебро:
Платина:
Палладий:
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Трудовой отпуск, предоставляемый работникам-инвалидам с учетом дополнительных отпусков

Вопросы суммирования дополнительных отпусков, предоставляемых работникам, признанным инвалидами, на практике вызывают затруднения. Дело в том, что плюсовать дополнительные отпуска можно либо к 24 дням основного отпус­ка, либо к 30 календарным дням базового отпуска для работников-инвалидов. Напоминаем правила исчисления продолжительности трудового отпуска для этой категории сотрудников. 

Работники имеют право на трудовые и социальные отпуска при наличии оснований, преду­смотренных ТК1.

Предоставляемый трудовой отпуск (ст. 150 ТК) может быть:

– основным;

– дополнительным.

В соответствии с Перечнем2 для работников, которые признаны инвалидами, основной отпуск составляет 30 календарных дней.

Если работнику-инвалиду в течение рабочего года при очередном переосвидетельствовании медико-реабилитационной экспертной комиссией группа инвалидности не устанавливается, за время его нахождения на группе инвалидности в данном рабочем году основной трудовой отпуск предоставляется из расчета 30 календарных дней, за остальное время рабочего года – из расчета продолжительности основного отпуска, установленного согласно выполняемой работе.

Дополнительные отпуска предоставляются:

1) за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы (ст. 157 ТК);

2) за ненормированный рабочий день (ст. 158 ТК);

3) за продолжительный стаж работы (ст. 159 ТК);

4) дополнительный поощрительный отпуск:

4.1) в соответствии со ст. 160 ТК;

4.2) в соответствии с абз. 2 ч. 1 п. 3 ст. 261-2 ТК.

 

Рассмотрим...

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений