Дополнительный отпуск за вредные условия труда

Ситуация. Рабочий год работника, за который ему положен дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда 7 календарных дней, – с 15.02.2022 по 14.02.2023. Трудовой отпуск предоставляется с 16.01.2023.

Влияют ли на расчет продолжительности дополнительного отпуска пропорционально времени, отработанному во вредных условиях, следующие обстоятельства:

1) с 01.01.2023 среднемесячное количество календарных дней составляет 29,6, а до указанной даты оно равнялось 29,7;

2) в течение рабочего года работнику предоставлялся социальный отпуск без сохранения заработной платы 10 календарных дней с 18.05.2022 по 27.05.2022, а также работник отсутствовал на работе в связи с временной нетрудоспособностью в течение 3 календарных дней с 14.11.2022 по 16.11.2022?

Согласно ст. 177 ТК¹ среднемесячное количество календарных дней используется при расчете отработанных в рабочем году полных месяцев. От количества указанных месяцев напрямую зависит продолжительность трудового отпуска пропорционально отработанному в рабочем году времени.

Среднемесячное количество календарных дней 29,6 установлено постановлением № 63², которое вступило в силу с 01.01.2023. Данное постановление не содержит иных норм, касающихся его применения или действия во времени. Следовательно, при расчете количества дней трудового отпуска пропорционально отработанному времени, производимом после 01.01.2023, используется среднемесячное количество календарных дней, действующее на момент расчета, т.е. 29,6.

В соответствии со ст. 164 ТК учет периодов, включаемых в рабочий год, должен вестись раздельно для дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы и для остальной части трудового отпуска. Для дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и особый характер работы периоды, включаемые в рабочий год, определяются постановлением № 73³.

Так, согласно ч. 5 подп. 1.1...