$

2.6264 руб.

3.0570 руб.

Р (100)

3.3365 руб.

Ставка рефинансирования

7.75%

Кадры

Рынок труда: влияние коронавируса ослабло. Социально-политических факторов – усилилось

11.09.2020
Рынок труда: влияние коронавируса ослабло. Социально-политических факторов – усилилось
Фото: pixabay.com

В июле, впервые с февраля 2020 г., зафиксирован положительный баланс занятости: на работу в Беларуси было принято больше человек, чем уволено. Какие тенденции наблюдаются на рынке труда и как на него влияет экономическая и политическая нестабильность?

 

Страховщики почувствовали сокращения

Согласно данным Белстата, в июле на работу принято 73,8 тыс. человек, уволено – 69,9 тыс. То есть работу получили на 5,7% больше людей, чем ее лишились.

Наибольшее положительное соотношение – в сфере водоснабжения, деятельности по ликвидации отходов и загрязнений (+116,6%). Наименьшее – в секторе финансовых и страховых услуг: замещение принятыми уволенных здесь только около 70% – при 1,3 тыс. уволенных сотрудников работу в сфере за месяц получили менее 900 человек.

Неполное замещение произошло также с таких сферах, как энергоснабжение (94,2%), оптовая и розничная торговля (97,6%), транспортная деятельность (97,8%), административная деятельность (95,9%), образование (80,8%), здравоохранение и социальные услуги (79%), творчество, спорт и развлечения (91,6%).

Обращает на себя внимание, что сокращение персонала зафиксировано в секторе информация и связь (замещение на уровне 96,7%), являющемся лидером по положительному вкладу в ВВП.

За счет каких сфер баланс в целом сложился положительный? В лидерах оказалось сельское хозяйство и генерирующая седьмой месяц подряд отрицательный вклад в ВВП промышленность. В июле АПК принял на работу 13,5 тыс. человек, уволено – 8,9 тыс. (разница 52,2%). Но это можно объяснить фактором сезонности.

Промсектор за месяц прирос более чем на 2 тыс. работников, или на 16,4%. В июне численность сотрудников здесь снижалась.

Также на 19,1% больше принято на работу в строительстве: 6,3 тыс. человек против 5,3 тыс. уволенных.

По данным проведенного во II квартале 2020 г. выборочного обследования домашних хозяйств, уровень фактической безработицы в стране составил 4,2%.

 

Эмиграционные настроения заявили о себе

В связи с пандемией коронавируса в Беларуси снижалось количество активных вакансий, однако уже в июне динамика изменилась.

По информации исследовательского центра РАБОТА.TUT.BY, вапреле и мае количество вакансий сокращалось, но со следующего месяца динамика стала положительной (+27,7% к маю).

В целом во II квартале наибольший спад количества вакансий произошел в таких сферах, как:

  • туризм, гостиницы и рестораны (–59% к I кварталу 2020 г.);
  • спортивные клубы, фитнес, салоны красоты (–36%).

Также на 50% снизилось количество вакансий от нанимателей, готовых предложить работу студентам.

Наибольшее количество вакансий, как и в конце 2019 года, приходилось в июне на следующие направления:

  • продажи (25,5% от общего количества вакансий);
  • информационные технологии (14,3%),
  • рабочий персонал (12,4%);
  • производство (10,4%);
  • транспорт и логистика (9,8%).

Как сообщили «ЭГ» в исследовательском центре, в июле структура активных вакансий изменилась незначительно. Немного, в пределах процента, снизился спрос на рабочий персонал и специалистов в IT, возрос в сферах строительства и продаж.

Также эксперты РАБОТА.TUT.BY провели опрос специалистов о планах на смену места работы и о том, какие изменения могут удержать сотрудников от перехода к другому работодателю. В нем приняли участие более 500 человек.

Около 80% респондентов оказались трудоустроены на момент опроса, однако среди них более 35% находятся в поиске новой работы. Остальные не планируют переход к другому нанимателю, если не вмешаются внешние обстоятельства или руководство не примет решение об их увольнении. Также почти 60% опрошенных отметили, что в их окружении есть люди, которые уволились в течение последних трех месяцев.

Также почти 80% участников сообщили о готовности сменить сферу деятельности, чтобы получить новую работу в более быстрые сроки. В качестве наиболее подходящих для перехода указывались такие сферы, как IT, продажи, производство, автобизнес, работа административного персонала.

Согласно данным опроса, наиболее распространенным мотивом для смены работы является желание больше зарабатывать (так ответили почти 70%) и желание профессионального роста (50%). Далее идут желание смены сферы деятельности, негативные отношения с руководством и желание уехать за границу (так ответили около 20%).

Примечательно, что среди мотивов отмечались и такие, как желание сменить работу по политическим мотивам и «из-за внутренних противоречий в связи с ситуацией в стране». Их количество невелико, однако значительная доля такого основания для увольнений, как желание эмигрировать, говорит о начале исхода специалистов из Беларуси. И чем дольше будет продолжаться политический кризис, тем сильнее окажутся подобные устремления – даже вне контекста экономической ситуации.

 

Совмещение как выход из кризиса

В соцсетях и СМИ активно обсуждается пока не опубликованный официально проект указа Президента, который должен дать работникам право в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 календарных дней, известив нанимателя в письменной форме за один день, приостановить работу на весь период до выплаты зарплаты.

Работники смогут отсутствовать на рабочем месте в период приостановления работы, но средний заработок за ними сохранять не будут. И в это время планируется разрешить работать по совместительству в режиме полного рабочего дня.

В Минтруда и соцзащиты, которое является разработчиком проекта, с его трактовкой как подготовкой к грядущим массовым задержкам заработков не согласились.

В официальном комментарии ведомства говорится, что такие выводы «являются надуманными и не соответствуют действительности». В министерстве отметили, что основная цель предлагаемых нововведений – дополнительная защита прав работников. Кроме того, проект документа предусматривает и другие новации в части соблюдения гражданско-правовых договоров.

В любом случае внедрение гибких форм занятости, начатое с введения в 2020 году в ТК официального определения и подходов к удаленной работе, можно только приветствовать.

Текущие тенденции на рынке труда находятся еще в начале своего развития. Но, как показал август, время сейчас насыщено не вполне предсказуемыми событиями, поэтому условия могут изменяться быстрее, чем работодатели и работники привыкли их воспринимать и на них реагировать.


***
Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»
Опросы