Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №44(2738) от 14.06.2024 Смотреть архивы


USD:
3.1971
EUR:
3.4539
RUB:
3.581
Золото:
Серебро:
Платина:
Палладий:
Назад
Кадры
25.05.2024 3 мин на чтение мин
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

«Кем вы себя видите через 5 лет?»: что раздражает белорусов на собеседованиях

Фото: freepik.com

Специалисты сайта по поиску работы rabota.by провели опрос, чтобы понять, как соискатели относятся к собеседованиям и какие действия со стороны нанимателей могут их раздражать. «ЭГ» изучила результаты.

В опросе приняли участие 1830 респондентов, среди которых более 65% имели работу и еще около трети находились в поиске нового места работы в качестве наемных сотрудников.

Практически у каждого опрошенного был опыт прохождения очных собеседований на территории потенциального работодателя. О наличии опыта онлайн-собеседований высказались только порядка 60% соискателей.

При этом для большинства респондентов (39,3%), у которых был опыт как очных, так и онлайн-собеседований, не имеет значения формат их проведения.

Практически поровну распределились ответы среди тех, кому легче в онлайн-формате (22,7%) или сложнее (22,1%).

В качестве основных плюсов онлайн-собеседований соискатели отмечали:

– экономию времени на дорогу;

– возможность проходить собеседования у работодателей из другого города или страны;

– наличие более комфортной обстановки вдали от реального человека.

В топ-3 минусов вошли:

– невозможность в некоторых случаях сложить полную картину о работодателе, офисе или потенциальных коллегах без личного присутствия;

– некомфортные ощущения в ходе общения «на камеру»;

– мнение соискателей, что работодатели менее серьезно относятся к собеседованию.

Вне зависимости от того, в каком формате проходило собеседование, практически каждый второй специалист (53,1%) отметил, что представитель нанимателя после собеседования вернулся с ответом в течение первых трех дней.

В то же время у большинства соискателей в ходе собеседования возникали ситуации, которых их раздражали. По результатам опроса наиболее распространенными моментами стали:

– обещания представителя нанимателя перезвонить без обратного звонка в итоге;

– вопрос «Почему вы хотите работать именно в нашей компании?»;

– некорректное поведение со стороны представителя работодателя (равнодушие, пренебрежение, высокомерие, невнимательность и другое);

– вопрос «Кем вы себя видите через 5 лет?».

Читайте нас в Telegram и Viber

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений