$

2.0412 руб.

2.2585 руб.

Р (100)

3.1980 руб.

Ставка рефинансирования

9.50%

Труд

Официальная безработица в сентябре – 0,3%
15.09.2019

Уровень зарегистрированной безработицы на 01.09.2019 составил 0,3% и по сравнению с аналогичным периодом прошлого года (0,4%) снизился на 0,1 процентных пункта.

Безработица по областям республики:

в Брестской, Витебской, Гродненской и Могилевской – 0,4%;

в Гомельской – 0,3%;

в Минской – 0,2%;

в Минске − 0,1%.

На 1 сентября 2019 г.:

– на учете в качестве безработных состояло 11,9 тыс. человек, что на 26,6% меньше, чем на 1 сентября 2018 г. (16,3 тыс. человек);

– нанимателями заявлены сведения о наличии 90,4 тыс. свободных рабочих мест, что на 17,9% больше, чем на 1 сентября 2018 г. (76,6 тыс.).

– спрос на работников по рабочим профессиям составил 65,3% от общего числа вакансий, в соответствующем периоде прошлого года – 65%.

Коэффициент напряженности на рынке труда – 0,1 безработных на 1 вакансию...

Электронные трудовые книжки: Беларусь – думает, Россия – вводит с 1 января 2020 года
21.09.2019
Электронные трудовые книжки: Беларусь – думает, Россия – вводит с 1 января 2020 года

Перспективы введения в стране электронных трудовых книжек есть, но пока конкретные сроки не называются. 15 сентября в эфире телеканала ОНТ Министр труда и социальной защиты Ирина Костевич оценила преимущества цифровой трудовой книжки для работников и нанимателей.    

По ее словам, электронный учет трудовой деятельности хорош для человека, потому что позволяет сохранить всю информацию, обезопасить от недобросовестного нанимателя, исключить случаи, когда при формировании пенсионных прав не удается найти какие-то документы о трудовой деятельности.

Для нанимателя упростится ведение документооборота.

Тем временем:

Госдума России приняла в первом чтении законопроекты «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части формирования  сведений о трудовой деятельности в электронном виде)» и «О внесении изменений в Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"».

...
Просроченное увольнение: совместителя не было на работе больше года
20.09.2019
Просроченное увольнение: совместителя не было на работе больше года

В 2017 г. работника – внешнего совместителя приняли в организацию на 0,5 ставки. В 2019 г. во время проверки выяснилось, что с 2018 г. он фактически не работал. По предписанию прокуратуры его необходимо уволить с момента прекращения фактической работы (с 01.06.2018).

1. По какой статье его увольнять? 

Наниматель вправе заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК и законодательными актами (ст. 12 ТК).

Особенности регулирования труда совместителей определены в главе 32 ТК.

Помимо оснований, предусмотренных ТК и другими законодательными актами, трудовой договор с совместителем может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет основной (ст. 350 ТК).

Увольнение по данному основанию является самостоятельным основанием прекращения трудового договора с совместителем.

Обратите внимание: при увольнении с работы по совместительству в случае приема ...
Реально ли оформить совместителя на полную ставку
20.09.2019
Реально ли оформить совместителя на полную ставку

Работаю в организации на 0,25 ставки по контракту. Меня устраивают работа и должность как основные. Хочу заключить контракт на работу по совместительству в другой организации на полную ставку.

Может ли ставка совместителя быть больше основной?

Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внут­реннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (вне­ш­нее совместительство) на условиях другого трудового договора (ч. 1 ст. 343 ТК).

В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству с несколькими нанимателями допускается, если иное не установлено законодательными актами.

Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных ТК и иными законодательными актами.

Законод...

Как отказаться от командировки
20.09.2019

По каким причинам, кроме наличия листка нетрудоспособности, работник может отказаться от командировки?

Законодательством о труде установлены ограничения при направлении работников в служебные командировки.

Согласно ч. 1 ст. 263 ТК запрещается направлять в служебную командировку:

– беременных женщин;

– женщин, имеющих детей в воз­расте до 3 лет.

Направление в служебную командировку возможно только с согласия для следующих категорий работников:

– работника при направлении его в служебную командировку на срок свыше 30 календарных дней (ч. 4 ст. 93 ТК);

– женщин, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет) (ч. 3 ст. 263 ТК);

– работающих отцов, воспитывающих детей без матери (в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным...

Можно ли в контракте изменить условия его прекращения
20.09.2019

Имеет ли право наниматель в кон­тракте с работником прописать, что дей­ствие трудового договора может быть прекращено по инициативе работника при условии предупреждения нанимателя за 30 дней и выплате за это компенсации в размере 500 руб?

Нет, нельзя.

Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом (ч. 1 ст. 35 ТК).

В отношении контрактов подп. 2.10 п. 2 Декрета Президента от 29.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29) предусмотрены дополнительные основания досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя за нарушение работником возложенных на него трудовых обязанностей.

В соответствии с Декретом № 29 контракт – это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами зак...

Структура доходов населения
18.09.2019
Структура доходов населения

В общем объеме денежных доходов населения оплата труда занимает более 64%, сообщает Национальный статистический комитет.

Реальные располагаемые денежные доходы населения в январе – июле 2019 г. составили 107,1% к уровню января – июля 2018 г.

В общем объеме денежных доходов:

64,2% составляет оплата труда;

23,4% – трансферты населению (пенсии, пособия, стипендии и др.);

7,7% – доходы от предпринимательской и иной деятельности, приносящей доход;

4,7% – доходы от собственности и прочие доходы.

Реальные располагаемые денежные доходы – это доходы за вычетом налогов, сборов и взносов, скорректированные на индекс потребительских цен на товары и услуги.

Состояние рынка труда в Минске
18.09.2019

Официальная безработица в Минске составляет 0,1% к численности экономически активного населения. По информации Комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома заявленная организациями потребность в работниках на начало сентября 2019 г. составляла почти 19,5 тыс. человек, в т.ч. для рабочих –  почти 12,2 тыс.

В январе – августе 2019 г. нуждались в работе и обратились в службу занятости 11,6 тыс. человек. Было трудоустроено на постоянную и временную работу – 7,07 тыс.

Субсидии для организации предпринимательской деятельности получили 83 минчанина.

В общественных работах участвовали 929 человек.

Пособие по безработице получали 2548 человек.

Средний размер пособия по безработице – 28,23 руб. 

Из общего числа доступных в сентябре вакансий 62% адресовано рабочим.

Городу нужны повара (604 вакансии для них), уборщики помещений (572), водители автомобиля (534), продавцы (533), маляры (375), каменщики (328), слесари механосборочных работ (286) и др.

Для специалистов ...

Антикоррупционная политика: в России появятся специалисты по комплаенсу
18.09.2019
Антикоррупционная политика: в России появятся специалисты по комплаенсу

Профессиональному сообществу необходимо разработать профстандарт специалиста по комплаенсу, считает директор Департамента государственной политики в сфере государственной и муниципальной службы, противодействия коррупции Минтруда и соцзащиты РФ Дмитрий Баснак.

Специалист по комплаенсу будет отвечать не только за антикоррупционную профилактику, но и за соблюдение иного законодательства, вести внутренний контроль.

«Такого профстандарта пока не существует, и важно, чтобы профессиональное сообщество, крупные работодатели, эксперты, научные организации вышли с предложением о его создании. – Отметил директор департамента. – В задачи работника будет входить оценка соответствия внутренних процедур, внутренних локальных актов требованиям, которые установлены федеральным законодательством по противодействию коррупции, международными актами, и исключение рисков попадания организации в ситуацию, когда она начнет нарушать это законодательство и соотв...

Ждать ли молодого специалиста после службы
17.09.2019

Молодой специалист прибыл с отработкой (5 лет) и призван на воен­ную службу.

Обязан ли он после службы вер­нуться в организацию на работу для окончания срока отработки?

Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальнос­тью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением слу­чаев1:

– перехода на выборную долж­ность (п. 4 ст. 35 ТК);

– принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;

– зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени...

Труд: список рубрик
Мы в соцсетях
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы