Труд
ФСЗН
30.04.2024
Доначисление зарплаты участнику дополнительного накопительного пенсионного страхования: корректировка ПУ-3
Ситуация. За работника, заключившего договор дополнительного накопительного пенсионного страхования с РУП «Стравита», работодатель уплачивает в бюджет фонда обязательные страховые взносы на пенсионное страхование в размере 25%. В мае 2024 г. работнику доначислена сумма заработной платы в размере 215 руб. за январь 2024 г.
Как заполнить форму ПУ-3, если на доначисленную сумму заработной платы обязательные страховые взносы на пенсионное страхование начислялись в размере 28%?
Вопрос-ответ
30.04.2024
Средний заработок за время курсов, если проработано менее двух месяцев
Ситуация. Работник принят на должность инженера с 15.02.2024. С 14.03.2024 переведен на должность заместителя начальника отдела, а с 18.03.2024 направлен на курсы повышения квалификации с сохранением средней заработной платы.
При расчете среднего заработка:
– принимать заплату только за февраль (она ниже, чем в марте, из-за перевода);
– или брать зарплату за 14 (чт.) – 15 (пт.) марта (с даты перевода до ухода на курсы)?
Вопрос-ответ
26.04.2024
Предоставляем неиспользованные отпуска: какой должна быть их продолжительность
Ситуация. У работника не использованы трудовые отпуска за 2016–2017, 2017–2018 рабочие годы и т.д. Продолжительность все время была 25 календарных дней, но с 01.01.2023 увеличена до 26 календарных дней. Работнику с 03.01.2024 предоставлен отпуск за рабочий год 2016–2017, с 01.03.2024 – за рабочий год 2017–2018.
Какое количество дней необходимо предоставить?
Вопрос-ответ
26.04.2024
Уменьшение норм труда приведет к снижению зарплаты: уведомление об изменении СУТ
Ситуация. Работникам установлена сдельно-премиальная оплата труда. Сейчас в организации уменьшаются нормы труда для работников (изменяются именно нормы труда, расценки остаются прежними), соответственно, уменьшится заработная плата. Готовим уведомления работникам об изменении существенных условий труда.
В уведомлении нужно написать об уменьшении размера заработной платы или об уменьшении нормы труда?
Вопрос-ответ
26.04.2024
Названия должностей не соответствуют законодательству: как исправить
Ситуация. В организации обнаружены несоответствия наименований должностей законодательству. Подготовили приказ по основной деятельности о переименовании должностей и приведении в соответствие.
Надо ли еще дополнительно писать кадровые приказы о переименовании или при оформлении записи в трудовую книжку ссылку делать на приказ по основной деятельности?
Вопрос-ответ
23.04.2024
Как правильно ознакомить работников с временными и разовыми нормами труда
Ситуация. Об установлении, замене и пересмотре норм труда работников необходимо известить не позднее чем за один месяц (ч. 3 ст. 87 ТК1).
Если это требование распространяется на все нормы, включая временные и разовые, то как в таком случае ознакомить работников об установлении временных или разовых норм, не нарушив требования ст. 87 ТК?
Вопрос-ответ
23.04.2024
Надо ли в графике отпусков указывать даты: средний заработок по новым правилам
Ситуация. С 01.01.2024 наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за два дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков (ст. 176 ТК1).
Обязательно ли в графике трудовых отпусков писать точную дату начала отпуска, а не декаду или месяц начала отпуска?
Смотреть содержание номера
Авторизуйтесь
Чтобы скачать свежий номер
№33(2727)
от 30.04.2024
Смотреть архив
Подписка на «ЭГ»на 1-е полугодие 2024 года