Труд

Но далеко не все знают, что режим работы в такой ситуации особо регламентируется действующими нор­мативными актами.

Постановлением Министерства здра­воохранения Рес­публики Беларусь от 30.04.2013 № 33 (в ред. от 28.12.2015) (далее – постановление № 33) утверждены санитарные нор­мы и правила «Требования к микроклимату рабочих мест в производственных и офис­ных помещениях», а также гигиенического норматива «Показатели микроклимата производственных и офисных помещений». Требования, установленные данным нор­мативным документом, обязательны для организаций всех форм соб­ственности.

Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях (ст. 151 ТК).

Государственные праздники и праздничные дни (ч. 1 ст. 147 ТК), приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом нерабочими, определены Указом от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» (далее – Указ № 157).

День Независимости Республики Беларусь (День Республики) отмечается 3 июля и является государственным праздником согласно подп. 2.1 п. 2 Указа № 157.

Доплата за работу в ночное и сверхурочное время исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) по выполняемой работе. Необходимость доплаты до среднего заработка определяется в зависимости от размера заработной платы по выполняемой работе.

При временном переводе с письменного согласия работника (п. 1 ч. 1 ст. 32-1 ТК) и в связи с производственной необходимостью (п. 2 ч. 1 ст. 32-1 ТК) оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 68 ТК).

За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (ч. 1 ст. 147 ТК) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится допла...

Локальные правовые акты (ЛПА) – коллективные договоры, соглашения, ПВТР и иные принятые в установленном порядке акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя (ст. 1 ТК).

Согласно ст. 7 ТК источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются:

– Конституция;

– ТК и другие акты законодательства о труде;

– коллективные договоры, соглашения и иные ЛПА, заключенные и принятые в соответствии с законодательством;

– трудовые договоры.

В случае изменения законодательства о труде ус...

Согласно п. 4 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 02.01.2012 № 1 (далее – Общие положения ЕКСД), при определении служащему трудовой функции по двум или нескольким должностям наименование его должности может быть установлено:

– по одной из должностей с учетом наибольшего удельного веса выполняемых работ;

– как двойное наименование должности. Указанная должность имеет код должности по первому ее наименованию.

Иными словами, речь идет о выполнении обязанностей по двум или нескольким должностям в рамках одной штатной единицы, преду­смотренной штатным расписанием. При двойном наименовании должности о...

Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени, годовых табельных карточках и других документах с указанием фамилии, инициалов работника, календарных дней учетного периода, количества отработанного времени, в т.ч. в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (ч. 1 ст. 147 ТК¹) и выходные дни, и других необходимых сведений. В составе отработанного времени отдельно учитывается время сверхурочных работ, повременной работы сдельщиков, служебных командировок и работы по совместительству. Фактическое рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графику работ...

Обязательные медосмотры необходимо проходить выполняющим работы в организациях здравоохранения, соцобслуживания, пансионатах, связанные с непосредственным обслуживанием пациентов. Это предписано п. 21 Схемы проведения обязательных и (или) внеочередных медосмотров, где есть необходимость в профессиональном отборе, которая является приложением 3 к Инструкции о порядке проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих, утв. постановлением Минздрава от 29.07.2019 № 74 (далее – Инструкция № 74).

Обязательные медосмотры проходят также учащиеся и студенты, выполняющие производственную практику.

Периодичность прохождения медосмотра работником организации здравоохранен...

Изначально бюджет ФСЗН на 2020 г. был утвержден:

– по доходам в объеме 17 201,8 млн. руб.;

– по расходам – 16 964,7 млн. руб.

Т.е. с превышением доходов над расходами за счет средств профессионального пенсионного страхования в сумме 237,1 млн. руб.

В процессе исполнения бюджета фонда его показатели были уточнены и утверждены в сумме:

– по доходам – 17 606,4 млн. руб.;

– по расходам – 17 392,5 млн. руб.

Т.е. с превышением доходов над расходами в сумме 213,9 млн. руб. по средствам профессионального пенсионного страхования.

Доходы бюджета фонда формируют в основном обязательные страховые взносы на государственное социальное страхование – 15 955,...

Помимо работников, находящихся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, ч. 2 ст. 345 ТК предоставляет право работать по совместительству полную норму рабочего времени, т.е. полный рабочий день (смену) в т.ч. работникам, находящимся в трудовых отпусках по основному месту работы.

При этом не имеет значения, трудится работник на условиях внут­реннего совместительства (у одного и того же нанимателя) или внешнего совместительства (у другого нанимателя).

Следует обратить внимание на то, что данная норма не является императивной ни для рабо...