$

2.5722 руб.

2.7797 руб.

Р (100)

3.3586 руб.

Ставка рефинансирования

8.75%

Труд

Врачей и медсестер не хватает
04.04.2020
Врачей и медсестер не хватает

В Общереспубликанском банке вакансий более 3,1 тыс. заявок нанимателей адресовано врачам-специалистам и более 3,2 тыс. – медицинским сестрам.

Обе профессии входят в пятерку самых востребованных на рынке труда, наряду с водителем автомобиля (более 4 тыс. вакансий), поваром (почти 1,8 тыс.), и уборщиком помещений (почти 1,6 тыс.).

31 марта были опубликованы / обновлены 137 вакансий для врачей-специалистов.

В Минске для врачей 699 свободных рабочих мест, чуть меньше – в Гомельской (614) и Брестской областях (506). Около 300 заявок отправили в банк вакансий поликлиники и больницы каждой из остальных областей республики.

Врачам-специалистам чаще всего предлагают зарплату от 500 до 1 тыс. руб. (63% вакансий). С зарплатой от 1 до 2 тыс. руб. – 14% рабочих мест, большинство из которых находятся в столице. Максимальное зарпл...

Изменили законодательство очень своевременно. Перевод сотрудников на дистанционную работу идет успешно
03.04.2020
Изменили законодательство очень своевременно. Перевод сотрудников на дистанционную работу идет успешно

Как наладить работу бизнеса в условиях экономического и эпидемиологического кризиса? Речь об этом шла на организованной компанией «1С-Битрикс (Беларусь)» антикризисной конференции #ПланБ_2020.Pro, которую в связи с распрост­ранением коронавируса решили провести онлайн.

Партнер юридической компании REVERA Елена Мурашко и юрист Дарья Ермак рассказали о возможных вариантах перевода сотрудников на дистанционную работу.

Елена Мурашко напомнила, что в правовое поле дистанционный труд в Беларуси полноценно введен с начала 2020 года, когда вступила в силу новая редакция ТК. Под дистанционной понимается работа, которая выполняется вне местонахождения нанимателя, а организационное и коммуникационное взаимодействие с работником осуществляется с помощью информационных технологий.

Заключать трудовой договор необходимо по месту нахождения нанимателя, но выполнять работу можно «где угодно», подчеркнула адвокат.

«И в этом есть момент, который прибл...

Профессиональное заболевание и увольнение при отсутствии работы, соответствующей медзаключению
03.04.2020
Профессиональное заболевание и увольнение при отсутствии работы, соответствующей медзаключению

Решением врачебно-консультационной комиссии установлено, что по состоянию здоровья работник нуждается в освобождении от работ в условиях с производственным шумом сроком на 3 месяца.

Можно ли его уволить в случае отсутствия соответствующих вакансий?

Работника, нуждающегося в соот­ветствии с заключением врачебно-­консультационной комиссии или медико-реабилитационной экспертной комиссии в предоставлении другой работы, наниматель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, соответствующую зак­лючению комиссии. При отказе работника от перевода либо отсутствии соответствующей работы трудовой договор расторгается по п. 3 ст. 42 ТК (ч. 4 ст. 30 ТК).

Запрещается перевод работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Таким образом, по общему правилу наниматель может уволить работника при отсутствии соответствующих вакансий. Но в рассматриваемой ситуации необходимо установить, не является ли проблема ...
Родительский день в бюджетной организации. Предоставление гарантировано, а оплата – нет
03.04.2020
Родительский день в бюджетной организации. Предоставление гарантировано, а оплата – нет

Предоставляется ли работникам бюд­жетной организации, имеющим двух несовершеннолетних детей, один оплачиваемый свободный день в месяц?

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до 16 лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день. В коллективном договоре, ином локальном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня (ч. 3 ст. 265 ТК).

Предоставление работнику, имеющему двоих детей в возрасте до 16 лет, одного дополнительного свободного от работы дня в месяц является не правом, а обязанностью нанимателя.

Законодательство о труде не гарантирует работнику оплату свободного от работы дня.

Гарантия распространяется только на предоставление этого дня.

...
Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»
Опросы