Труд
Несмотря на то что правительство еще не опубликовало свое решение о переносе рабочих дней в следующем году (обычно это происходит во второй половине ноября), Минтруда и соцзащиты уже разместило на своем сайте производственный календарь на 2019 год.
Из него можно узнать, сколько рабочих и нерабочих дней нас ожидает в каждом месяце, квартале и полугодии следующего года при пяти- и шестидневной рабочей недели.
В частности, всего в 2019 году для граждан, работающих 5 дней в неделю, будет 252 рабочих дней (в текущем году их 253), из которых 244 дня – обычные рабочие и 8 – предпраздничных. Нерабочих дней в грядущем году у них будет 113 (в текущем году их 112), из которых 104 выпадают на выходные, а 9 – на праздники. Расчетную норму рабочего времени для таких работников мы публиковали ранее (см. материал «В Беларуси утверждена расчетная норма рабочего времени на 2019 год»): она для них при 40-часовой рабочей неделе составит 2008 ч...
Можно ли попросить работодателя установить мне дополнительные перерывы в работе, т.к. постоянное общение с клиентами сильно меня утомляет? Как организовать рабочее время, если работники постоянно испытывают эмоциональные перегрузки?
Порядок предоставления работнику в течение рабочего дня дополнительного спецперерыва установлен ст. 135 ТК, а также ст. 29 Закона от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (далее – Закон).
Работникам, выполняющим работы на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях зимой, а также отдельные виды работ, наряду с перерывом для отдыха и питания, предоставляются дополнительные спецперерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время. Это перерывы для кормления ребенка, перерывы для обогревания, перерывы для отдыха на погрузочно-разгрузочных и других работах.
При этом виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами вн...
Начальник приказал мне установить водосточную трубу на высоте 4 метра с помощью лестницы. Я считаю, что выполнять такую работу на лестнице опасно.
Может ли работодатель заставить меня использовать лестницу или же у меня есть право отказаться от выполнения работы и потребовать создания более безопасных условий труда?
Да, можете требовать организовать безопасные условия труда для выполнения работ на высоте.
В соответствии со ст. 226 ТК и ст. 17 Закона наниматель обязан обеспечить охрану труда работников.
Единый порядок организации и проведения работ на высоте установлен Правилами охраны труда при работе на высоте, утв. постановлением Минтруда от 28.04.2001 № 52 (далее – Правила).
Работы на высоте – это работы, при которых работник находится на расстоянии менее 2 м от неогражденных перепадов по высоте 1,3 м и более...
Работаю в строительстве 8 лет. Новый работодатель выдал мне страховочный пояс и требует, чтобы я использовал его, если работаю на высоте более 2 метров. Но работать в нем неудобно, он сильно ограничивает движения.
Могу ли я использовать пояс, когда сам буду считать это необходимым? У меня большой опыт, и со мной никогда ничего не случалось.
В соответствии со ст.ст. 17 и 28 Закона, а также ст.ст. 55, 226 и 230 ТК, наниматель обязан предоставить работникам необходимые средства индивидуальной защиты.
Предохранительный (страховочный) пояс относится к СИЗ от падения с высоты и предназначен для предотвращения падения работника либо безопасной остановки падения.
Правильное использование предохранительного пояса в определенной ситуации может сохранить жизнь и здоровье.
Работник не вправе самостоятельно решать, применять или нет выданное ему нанимателем СИЗ.
Использовать и правильно пр...
Может ли наниматель заключить срочный трудовой договор без права досрочного расторжения по инициативе работника? Например, может ли в трудовом договоре быть указано, что в течение срока его действия работник не может быть уволен по своему желанию?
Первое, что следует отметить, – это то, что увольнение работника по его желанию (ст. 40 ТК) возможно только в случае, если с ним заключен трудовой договор на неопределенный срок. В отношении работников, с которыми заключены срочные трудовые договоры, данное основание увольнения не применяется.
Второе, что следует учитывать, – это то, что основания расторжения трудового договора определяются сугубо законодательством.
ТК и другими законодательными актами предусмотрен исчерпывающий перечень оснований увольнения, в т.ч. досрочного расторжения срочного трудового договора, и условия, которые необходимо соблюдать при увольнении по различным основаниям.
В частности, по инициативе рабо...
Переработки считают нормой для себя более 70% сотрудников белорусских предприятий, показал опрос Исследовательского центра РАБОТА.TUT.BY, проведенный с участием 1 270 человек.
Среди офисных работников считают себя трудоголиками 72,1%, в числе работающих удаленно из-за специфики работы (водители, строители и т.д.) – 71,2%, но больше всего фанатиков работы оказалось во фрилансе – 81,8%.
Опрос показал, что лишь 6,9% респондентов всегда уходят с работы вовремя. Около 17% продлевают свое рабочее время ежедневно, 32,8% – несколько раз в неделю, 43,4% знакомы с эпизодическими переработками.
Самая распространенная причина трудоголизма – перфекционизм и желание завершить поставленные рабочие задачи (27,6%). Каждый пятый признался, что любит свою работу и поэтому не замечает ход времени (18,7%). Причинами переработок также оказались: обилие работы и желание избе...
Такая возможность с 14 ноября 2018 г. предоставлена как индивидуальным предпринимателям (ИП), так и нотариусам и адвокатам, сообщается на сайте Фонда социальной защиты населения Беларуси (ФСЗН). С указанной даты все они могут использовать для перечисления любых средств в бюджет ФСЗН систему «Расчет» единого расчетного и информационного пространства (ЕРИП).
Если ранее через ЕРИП указанные лица могли уплачивать только обязательные страховые взносы в ФСЗН, то теперь такая возможность предоставлена и для пени и административных штрафов. Более того, ИП получили возможность производить перечисленные выше платежи в ФСЗН с помощью ЕРИП не только за себя, но и за граждан, которым они предоставляют работу по трудовым и (или) гражданско-правовым договорам.
На сайте ФСЗН приведен и подробный алгоритм такой уплаты. Если точно ему следовать, то ошибиться трудно. Главное, правильно выбрать регион, в котором находится районный (городской) отдел ФСЗН, плательщиком которого является тот, кто решил воспользоваться предоставленной возможностью, вид платежа...
Профессиональные стандарты, разработанные секторальными советами, будут постепенно внедряться в национальную систему классификации профессий и должностей. На пресс-конференции в БЕЛТА 13 ноября журналисты получили первые разъяснения о модернизации национальной системы квалификаций.
СЕГОДНЯ в Беларуси действует система классификаторов социально-трудовой информации, сформированная еще 40–60 лет назад. Она включает общегосударственные классификаторы «Занятия» и «Специальности и квалификации», квалификационные справочники (ЕТКС и ЕКСД), образовательные стандарты.
Национальная система квалификаций (НСК), регулируемая Минтруда и соцзащиты и Минобразования, используется для классификации и тарификации профессий рабочих и должностей служащих, организации обучения, повышения квалификации, переподготовки, подбора и расстановки работников в организациях, применения различных систем оплаты труда.
Стратегия совершенствования НСК утверждена постановлением Совмина от 24.10...
Работник имеет высшее техническое образование, работает в организации 1 год и 7 месяцев в должности инженера по организации и нормированию труда. На предыдущем месте работы он проработал 2 года в должности инженера.
Имеет ли право работник в соответствии с законодательством претендовать на присвоение ему II квалификационной категории по должности «инженер по организации и нормированию труда»?
Квалификационные требования квалификационной характеристики должности «Инженер по организации и нормированию труда» содержатся в выпуске 2 ЕКСД «Должности служащих для всех видов производств», утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 29.06.2005 № 75.
В частности, II квалификационная категория присваивается работнику при условии, если он имеет высшее инженерно-экономическое или техническое образование и стаж работы на должности инженера по организации и нормированию труда либо на других инженерных долж...
Срок контракта с работником истекает 9 ноября 2018 г. Он позвонил секретарю 8 ноября и сказал, что заболел, обратился к врачу и получил больничный до 12 ноября. Контракт с работником надо продлить еще на год.
Как это оформить?
Поскольку в вопросе не уточняется, достигли ли стороны заранее соглашения о продлении контракта, рассмотрим все возможные варианты.
1. Наниматель своевременно уведомил работника о намерениях продлить контракт, и работник согласился.
2. Наниматель своевременно уведомил работника о намерениях не продлевать контракт.
3. Ни наниматель, ни работник не уведомили друг друга своевременно о намерениях продлить или не продлевать контракт.
Указом от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29» предусмотрено, что каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее, чем за 1 месяц до истечения срока его действия письменно предупре...
