$

2.5362 руб.

3.0260 руб.

Р (100)

3.4903 руб.

Ставка рефинансирования

8.50%

Труд

Сколько можно работать на жаре и чем это грозит нанимателю
23.06.2021
Сколько можно работать на жаре и чем это грозит нанимателю

Вот наконец-то дождались мы лета. И не только лета, но и изнуряющей жары. Хорошо тем, кто сидит дома, на отдыхе, имеет кондиционер или возможность спрятаться от духоты. Но людям приходится работать в абсолютно разных условиях. И всем понятно, что жара не только не лучшим образом влияет на состояние человека, но и снижает производительность труда.

Но далеко не все знают, что режим работы в такой ситуации особо регламентируется действующими нор­мативными актами.

Постановлением Министерства здра­воохранения Рес­публики Беларусь от 30.04.2013 № 33 (в ред. от 28.12.2015) (далее – постановление № 33) утверждены санитарные нор­мы и правила «Требования к микроклимату рабочих мест в производственных и офис­ных помещениях», а также гигиенического норматива «Показатели микроклимата производственных и офисных помещений». Требования, установленные данным нор­мативным документом, обязательны для организаций всех форм соб­ственности.

 

Нанимателю следует знать:

если температурный режим не выдерживается, то продолжительность р...

Праздник во время отпуска
22.06.2021

В этом году 3 июля – День Независимости приходится на субботу. Как правильно посчитать дни отпуска, если праздник приходится на выходной день?

Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях (ст. 151 ТК).

Государственные праздники и праздничные дни (ч. 1 ст. 147 ТК), приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются.

Государственные праздники и праздничные дни, установленные и объявленные Президентом нерабочими, определены Указом от 26.03.1998 № 157 «О государственных праздниках, праздничных днях и памятных датах в Республике Беларусь» (далее – Указ № 157).

День Независимости Республики Беларусь (День Республики) отмечается 3 июля и является государственным праздником согласно подп. 2.1 п. 2 Указа № 157.

Таким образом, если на пе...
Временный перевод: оплата ночных и сверхурочных часов работы
22.06.2021

Работника в связи с производственной необходимостью временно перевели на другую нижеоплачиваемую работу с оплатой труда по среднему заработку.

Как оплатить часы работы в ночное и сверхурочное время: следует выплачивать средний заработок или дополнительно начислять доплату за работу в ночное и сверхурочное время?

Доплата за работу в ночное и сверхурочное время исчисляется исходя из тарифной ставки (оклада) по выполняемой работе. Необходимость доплаты до среднего заработка определяется в зависимости от размера заработной платы по выполняемой работе.

При временном переводе с письменного согласия работника (п. 1 ч. 1 ст. 32-1 ТК) и в связи с производственной необходимостью (п. 2 ч. 1 ст. 32-1 ТК) оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 68 ТК).

За каждый час работы в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (ч. 1 ст. 147 ТК) и выходные дни сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится допла...

Как изменить время начала и окончания смен
22.06.2021

В трудовом договоре указано, что работнику установлен сменный режим работы согласно графику сменности. Время начала и окончания смен определено в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Наниматель принял решение изменить время начала и окончания смен, указанное в ПВТР.

Будет ли это изменением существенных условий труда работника, учитывая, что в трудовом договоре время начала и окончания смен не указано?

Локальные правовые акты (ЛПА) – коллективные договоры, соглашения, ПВТР и иные принятые в установленном порядке акты, регулирующие трудовые и связанные с ними отношения у конкретного нанимателя (ст. 1 ТК).

Согласно ст. 7 ТК источниками регулирования трудовых и связанных с ними отношений являются:

– Конституция;

– ТК и другие акты законодательства о труде;

– коллективные договоры, соглашения и иные ЛПА, заключенные и принятые в соответствии с законодательством;

– трудовые договоры.

Таким образом, условия труда работника, в т.ч. его режим рабочего времени, определяются законодательством, ЛПА и трудовым договором.

В случае изменения законодательства о труде ус...

Двойное наименование должности
22.06.2021

Сектор входит в состав отдела.

Можно ли в штатное расписание ввести одну единицу с двойным наименованием должности: начальник отдела – начальник сектора?

Согласно п. 4 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 02.01.2012 № 1 (далее – Общие положения ЕКСД), при определении служащему трудовой функции по двум или нескольким должностям наименование его должности может быть установлено:

– по одной из должностей с учетом наибольшего удельного веса выполняемых работ;

– как двойное наименование должности. Указанная должность имеет код должности по первому ее наименованию.

Иными словами, речь идет о выполнении обязанностей по двум или нескольким должностям в рамках одной штатной единицы, преду­смотренной штатным расписанием. При двойном наименовании должности о...

Производственный календарь на III квартал 2021 года
22.06.2021

О рабочем времени в III квартале 2021 г.

Месяцы года

Дни недели

ИЮЛЬ

АВГУСТ

СЕНТЯБРЬ

Понедельник 

 

5

12

19

26

 

2

9

16

23

30

 

6

13

20

27

Вторник   

6

13

20

27

3

10

17

24

31

...
Пришлось работать в выходной: оплачиваем каждый час
22.06.2021

Работник по своей инициативе с ведома и согласия нанимателя вышел на работу в выходной день. Нанимателем на основании заявления работника был издан приказ о привлечении к работе в выходной день, однако ни в заявлении, ни в приказе не было указано время начала и окончания работы в этот день. Фактически работник отработал в выходной день 12 часов, в то время как согласно контракту ему установлен 8-часовой рабочий день. 

Какое фактически отработанное в выходной день время необходимо отразить в табеле учета использования рабочего времени и оплатить: 12 либо 8 часов?

Учет явок на работу и ухода с нее ведется в табелях использования рабочего времени, годовых табельных карточках и других документах с указанием фамилии, инициалов работника, календарных дней учетного периода, количества отработанного времени, в т.ч. в сверхурочное время, в государственные праздники, праздничные (ч. 1 ст. 147 ТК1) и выходные дни, и других необходимых сведений. В составе отработанного времени отдельно учитывается время сверхурочных работ, повременной работы сдельщиков, служебных командировок и работы по совместительству. Фактическое рабочее время учитывается с момента явки работника на место выполнения работы согласно правилам внутреннего трудового распорядка, графику работ...

Медосмотры работников организации здравоохранения
20.06.2021
Медосмотры работников организации здравоохранения

Работники организаций здравоохранения должны проходить обязательные медицинские осмотры. Напоминаем основные правила и регулирующие нормы, введенные временно на период пандемии. 

Обязательные медосмотры необходимо проходить выполняющим работы в организациях здравоохранения, соцобслуживания, пансионатах, связанные с непосредственным обслуживанием пациентов. Это предписано п. 21 Схемы проведения обязательных и (или) внеочередных медосмотров, где есть необходимость в профессиональном отборе, которая является приложением 3 к Инструкции о порядке проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих, утв. постановлением Минздрава от 29.07.2019 № 74 (далее – Инструкция № 74).

Обязательные медосмотры проходят также учащиеся и студенты, выполняющие производственную практику.

Периодичность прохождения медосмотра работником организации здравоохранен...

Отчет о бюджете ФСЗН в 2020 году
20.06.2021
Отчет о бюджете ФСЗН в 2020 году

По данным отчета об исполнении бюджета государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения за 2020 г. его доходы составили 17,6 млрд. руб., а расходы – почти 17,4 млрд. руб., сообщает Минтруда и соцзащиты. Львиная доля бюджета ушла на выплату пенсий, размер которых в прошлом году пересмотрели 6 раз. 

Изначально бюджет ФСЗН на 2020 г. был утвержден:

– по доходам в объеме 17 201,8 млн. руб.;

– по расходам16 964,7 млн. руб.

Т.е. с превышением доходов над расходами за счет средств профессионального пенсионного страхования в сумме 237,1 млн. руб.

В процессе исполнения бюджета фонда его показатели были уточнены и утверждены в сумме:

– по доходам – 17 606,4 млн. руб.;

по расходам17 392,5 млн. руб.

Т.е. с превышением доходов над расходами в сумме 213,9 млн. руб. по средствам профессионального пенсионного страхования.

Доходы бюджета фонда формируют в основном обязательные страховые взносы на государственное социальное страхование – 15 955,...

Как не расслабляться во время отпуска, а работать по совместительству
18.06.2021

Рассмотрим, как заключить срочный трудовой договор с медсестрой, находящейся в отпуске по основному месту работы, и тем самым принять ее на работу по совместительству на полное рабочее время.

Помимо работников, находящихся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, ч. 2 ст. 345 ТК предоставляет право работать по совместительству полную норму рабочего времени, т.е. полный рабочий день (смену) в т.ч. работникам, находящимся в трудовых отпусках по основному месту работы.

При этом не имеет значения, трудится работник на условиях внут­реннего совместительства (у одного и того же нанимателя) или внешнего совместительства (у другого нанимателя).

Следует обратить внимание на то, что данная норма не является императивной ни для рабо...

Труд: рубрики
Актуально
Важно
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»
Подборки
Полезное