$

2.5947 руб.

3.1253 руб.

Р (100)

3.3951 руб.

Ставка рефинансирования

8.50%

Труд

Увольнение в связи с сокращением досрочно: выплата пособия и компенсации
23.04.2021

В организации запущена процедура сокращения штата. Если в этот период работник, предупрежденный о предстоящем увольнении, захочет расстаться с нанимателем досрочно, он потеряет право на выходное пособие.

Ситуация: работнику выдано предупреждение о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата. Дата увольнения определена в приказе о проведении сокращения. Сотрудник нашел работу и до истечения срока предупреждения написал заявление об увольнении.

Должна ли организация выплатить работнику при увольнении 3-месячный средний заработок (за увольнение по инициативе нанимателя согласно ч. 3 ст. 48 ТК) и 2-месячный средний заработок (за увольнение досрочно во время преду­преждения согласно ч. 5 ст. 43 ТК)?

Анализ ситуации: наниматель вправе заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК и законодательными актами.

В случае когда...

Увольнение материально ответственного работника
23.04.2021

Необходимо провести прием-передачу ТМЦ при смене материально ответственных лиц, которая вызвана увольнением одного и приемом другого работника комендантом общежития.

Может ли в штатном расписании временно быть две единицы коменданта?

Согласно ст. 13 Закона от 12.07.2013 № 57-З «О бухгалтерском учете и отчетности» проведение инвентаризации активов и обязательств организации обязательно при смене материально ответственных лиц.

Структуру организации устанавливает наниматель самостоятельно.

С целью передачи ТМЦ при смене материально-ответственных лиц возможно введение второй единицы должности коменданта общежития. Для этого необходимо внести изменения в штатное расписание в том же порядке, в котором оно утверждалось. После передачи ТМЦ и увольнения работника одна штатная единица коменданта исключается.

Законодательством не запрещено ввести вторую штатную единицу по профессии (должности) на время, необходимое д...

Новшества в отчетности ФСЗН в 2021 году
23.04.2021

С 1 апреля 2021 г. действует новая Инструкция о порядке обмена электронными документами.

В связи с изменениями видов электронных документов в органы Фонда социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты (далее – орган Фонда) и порядка их представления с 1 апреля 2021 г. начинает действовать Инструкция № 21.

Она устанавливает порядок обмена электронными документами между плательщиками взносов на государственное социальное страхование и органами ФСЗН (п. 1 Инструкции № 2).

Инструкцией № 2 установлен перечень документов, подлежащий представлению в орган Фонда, которые должны быть подготовлены в соответствии с форматами и основными требованиями к их формированию, утверждаемыми в соответствии с законодательством (п. 3 Инструкции № 2):

– пачки документов персонифицир...

Гарантии работникам в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС
23.04.2021

Льготы и гарантии в отношении граждан, принимавших участие в ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС, эвакуированных, отселенных, самостоятельно выехавших на новое место жительства с территорий, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате катастрофы, проживающих на указанных территориях, установлены Законом № 9-З 1.

Документами, подтверждающими право на льготы, являются удостоверение пострадавшего от катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий (далее – удостоверение) и справки, порядок выдачи которых установлен Положением № 11702.

В соответствии со ст. 12 Закона № 9-З к гражданам, пострадавшим от катастрофы на ЧАЭС, относятся:

– участники ликвидации последствий катастрофы;

– население, потерпевшее от катастрофы.

Перечни лиц, относящихся к участникам ликвидации последствий катастрофы и к населению, потерпевшему от катастрофы, определены в ст.ст. 13 и 14 Закона № 9-З.

Другие категории граждан, на которых распространяется действие Закона № 9-З, определены ст. 15 З...

Инженеры и техники в поликлинике
23.04.2021

В разделе 2 «Должности служащих амбулаторно-поликлинических организаций» Примерных штатных нормативов служащих и рабочих организаций здравоохранения, финансируемых из бюджета (приложение к постановлению № 981), подпунктами 2.18. и 2.19. предусмотрено, что в штатное расписание учреждения здравоохранения можно ввести должность инженера или техника (в зависимости от должностных обязанностей).

Как определить, в каких случаях вводить должность инженера, а в каких – техника? Как нормировать труд служащих, в т.ч. инженеров и техников?

Наниматель обязан устанавливать нормы труда, обеспечивать их замену и пересмотр с участием профсоюза (ст. 87 ТК2).

Поскольку под нормами труда понимаются нормы выработки, времени, обслуживания, численности, нормированные задания (ч. 1 ст. 86 ТК), то нормы численности всех категорий работников наниматель определяет самостоятельно с учетом отраслевых норм труда.

Для однородных работ разрабатываются и утверждаются в установленном порядке меж­отраслевые, отраслевые и иные нормы труда (ч. 2 ст. 87 ТК).

В качестве отраслевых норм труда в здравоохранении применяются нормы постановления № 98.

В соответствии с п. 6 постановления № 98 конк­ретные наименования должностей служащих...

Можно ли разово увеличить общую выплату водителю
23.04.2021

Можно ли на основании приказа дополнительно оплачивать 25 руб. за ночные водителям в случае двухдневной командировки, если отдельным приказом при командировке в пределах Беларуси установлена общая выплата в размере 9 руб.?

Для водителей, осуществляющих автомобильные перевозки, существуют некоторые особенности в порядке возмещения расходов при направлении их в командировку, которые определены нормами гл. 7 Положения № 1761.

За время нахождения в командировке в пределах Беларуси, включая время пребывания в пути, возмещение водителю расходов по найму жилого помещения и суточных производится за каждые сутки в виде общей выплаты без представления подтверждающих документов не более 5-кратного размера, но не менее 1-кратного размера суточных, установленного в приложении 1 к Положению № 176 (от 9 до 45 руб. в сутки).

Конкретный размер и порядок расчета общей выплаты определяет наниматель (ч. 2 п. 37 П...

Бросить все и сбежать:
вакансии с предоставлением жилья
22.04.2021
Бросить все и сбежать: вакансии с предоставлением жилья

Сегодня в Общереспубликанском банке вакансий почти 80 тыс. предложений от нанимателей. Из них около 3,5 тыс. свободных рабочих мест с предоставлением жилья в сельской местности. В I квартале 2021 г. служба занятости посодействовала в переселении на новое место жительства и работы 22 семьям безработных, сообщает Минтруда и соцзащиты.

Оказание помощи в переселении безработных и членов их семей на новое место жительства с предоставлением работы – одна из опций службы занятости. Для этого нужно обратиться в управление по труду, занятости и социальной защите по месту регистрации и зарегистрироваться в качестве безработного. Специалисты службы занятости, исходя из пожеланий обратившихся и заявленных нанимателями вакансий с предоставлением жилья,  часто сами предлагают подходящие варианты.

Безработным, переезжающим на новое место жительства и работы, производится выплата в размере 7-кратной величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения (БПМ) (сейчас это 1,840 тыс. руб.).

Кроме того возмещаютс...

Правила охраны труда при работе с офисным оборудованием утверждены в Беларуси
21.04.2021
Правила охраны труда при работе с офисным оборудованием утверждены в Беларуси

Министерства труда и социальной защиты утвердило Типовую инструкцию по охране труда при использовании в работе офисного оборудования. Она утверждена постановлением № 25 от 14 апреля, текст которой пока не опубликован. Вступит в силу документ с 20 мая.

Как сообщает Национальный правовой интернет-портал, под офисным оборудованием понимаются персональные электронные вычислительные машины, копировально-множительная техника, сканирующие устройства, которые анализируя какой-либо объект (изображение, текст), создают цифровую копию изображения объекта.

Согласно Инструкции к выполнению работ с использованием офисного оборудования допускаются работающие, прошедшие в установленном законодательством порядке инструктаж по охране труда (вводный, первичный на рабочем месте и повторный).

Среди обязанностей работающих при использовании указанного оборудования:

  • соблюдение требований по охране труда;
  • поддержка своего рабочего места мест...
Натуральная зарплата
21.04.2021
Натуральная зарплата

Работник просит нанимателя выплачивать часть зарплаты в натуральном виде продукцией предприятия.

Можно ли изменить для него условия оплаты труда?

Замена денежной оплаты полностью или частично натуральной (смешанная форма оплаты) допускается с согласия работника. При этом натуральная оплата взамен денежной должна быть подходящей для личного потребления и выгодной для работника и его семьи (ст. 74 ТК).

Перечень товаров, которыми не может производиться натуральная оплата труда нанимателями, утвержден постановлением Совмина от 28.04.2000 № 603 (далее – Перечень).

В него входят нефтепродукты, горюче-смазочные материалы, лекарственные средства, изделия медицинского назначения, дезинфекционные средства, алкогольные напитки, табачные изделия, наркотические вещества, непищевая спиртосодержащая продукция (в т.ч. парфюмерно-косметическ...

Составляющие зарплаты в контрактах
20.04.2021

В организации тарифная ставка рабочих формируется с применением тарифной ставки 1-го разряда и тарифного коэффициента в зависимости от разряда рабочего. К тарифной ставке начисляется надбавка за контрактную форму найма. Согласно положению по оплате труда в организации предусмотрена персональная надбавка работникам за сложность и ответственность выполняемых работ до 300%. При этом в контрактах указана только тарифная ставка и надбавка за контракт.

Правильно ли оформлены контракты? Если нет, то как это исправить за предыдущие периоды?

Трудовой договор наряду с другими сведениями должен содержать условия оплаты труда работника (ст. 19 ТК).

Тарифная ставка (тарифный оклад) – минимальный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за единицу времени (час, месяц) без учета иных выплат, установленных системой оплаты труда (ст. 1 ТК).

Одновременно при заключении с работником контракта (в коммерческой организации) в нем необходимо предусмотреть в качестве дополнительной меры стимулирования труда условие повышения тарифной ставки (тарифного оклада) не более чем на 50%, если больший размер не предусмотрен законодательством (ст. 261-2 ТК).

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в...

Труд: рубрики
Актуально
Важно
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»
Подборки
Полезное