$

2.1130 руб.

2.3339 руб.

Р (100)

3.4178 руб.

Ставка рефинансирования

9.00%

Труд

В феврале увеличится пособие по уходу за ребенком до 3 лет
27.01.2020
В феврале увеличится пособие по уходу за ребенком до 3 лет

С 1 февраля 2020 г. увеличивается размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, сообщает Минтруда и соцзащиты.

Размер пособия составит:

  • на первого ребенка – 405,48 руб.;
  • на второго и последующих детей – 463,40 руб.;
  • на ребенка-инвалида в возрасте до 3 лет – 521,33 руб.

Данные размеры пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет будут действовать до 31 июля 2020 г. включительно.

 

Справочно: сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3 лет исчисляется в размере:

  • 35% среднемесячной заработной платы работников в республике (СЗП) – на первого ребенка;
  • 40% СЗП – на второго и последующих детей;
  • 45% СЗП – на ребенка-инвалида до 3 лет.

 

С 01.08.2019 по 31.01.2020 суммы пособий составляют:

  • 376,11 руб. – на первого ребенка;
  • ...
Длительный прогул: определяем день увольнения, если работник в отпуске
24.01.2020

Водитель отсутствовал на работе со 2 по 4 декабря 2019 г. Он пришел на работу 5 декабря и объяснил, что проходит медкомиссию, поскольку истек срок действия медицинской справки. Документально прохождение медкомиссии водитель никак не подтвердил. Также он написал заявление о предоставлении отпуска с 11 по 20 декабря 2019 г. После 5 декабря водитель не появлялся на работе. Наниматель отправил запрос в поликлинику для подтверждения факта прохождения водителем медкомиссии.

Можно ли уволить водителя за прогул после отпуска, если из поликлиники придет ответ о том, что работник медкомиссию не проходил? Каким числом следует уволить водителя за прогул: 2 декабря или в первый рабочий день после отпуска за длительный прогул, совершенный ранее?

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также сроч­ный трудовой договор до истечения срока его действия может быть рас­торгнут нанимателем в случае прогула (в т.ч. отсутствия на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п. 5 ст. 42 ТК).

При определении даты увольнения необходимо учитывать, что трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы) (ч. 6 ст. 50 ТК), а все выплаты, причитающиеся работнику от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения (ч. 1 ст. 77 ТК). Кроме того, нормы трудового законодательства не препятствуют увольнению работника за прогул датой издания приказа об увольнении.

...
Средний заработок: применяем новые правила на практике
24.01.2020

Напоминаем о том, что постановлением № 511 скорректированы нормы Инструкции № 472. В новой редакции документ применяется с 1 января 2020 г., за исключением некоторых норм, которые вступят в силу одновременно с новой редакцией ТК3 с 28 января 2020 г.

 

Компенсация за неиспользованный отпуск

Работник принят на работу 1 ноября 2019 г. с тарифным окладом 800 руб. Режим рабочего времени установлен согласно правилам внут­реннего трудового распорядка (5-дневная рабочая неделя, 8-часовой рабочий день). В первый рабочий день работник не вышел на работу в связи с временной нетрудоспособностью. Период временной нетрудоспособности продолжался до 3 января 2020 г. С 4 по 8 января работник находился в социальном отпуске без сохранения заработной платы. С 1 января тарифный оклад работника был повышен до 850 руб. Работник уволен по соглашению сторон 8 января. Ему необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск из расчета 4...

Досрочная льготная пенсия для работников с длительным стажем работы в особых условиях
22.01.2020
Досрочная льготная пенсия для работников с длительным стажем работы в особых условиях

Указом Президента от 17.01.2020 № 15 «Об изменении указов Президента Республики Беларусь» изменены подходы к предоставлению досрочной пенсии, сообщает Минтруда и соцзащиты.

С 1 января 2009 г. в республике введена система профессионального пенсионного страхования работников, занятых в особых условиях труда (Закон от 05.01.2008 № 322-З «О профессиональном пенсионном страховании», далее – Закон о ППС). Эта система основана на принципе предварительного накопления средств на выплату профессиональных пенсий.

Досрочная профессиональная пенсия таким работникам назначается до достижения общеустановленного пенсионного возраста.

Размер досрочной пенсии исчисляется исходя из объема целевых взносов, накопленных на индивидуальных счетах работников.

Досрочная пенсия по Закону о ППС назначается при отработке после 1.01.2009 более половины требуемого льготног...

Независимых директоров станет больше благодаря Госкомимуществу и Минэкономики
21.01.2020
Независимых директоров станет больше благодаря Госкомимуществу и Минэкономики

Состоялось первое заседание комиссии Госком­и­мущества по рассмотрению заявок кандидатов, где были представлены 10 кандидатур для включения в состав Реестра независимых директоров. Этот реестр является рекомендательным перечнем лиц, которых Госкомимущество предлагает республиканским органам государственного управления и хозяйственным обществам с государственной долей в качестве кандидатов на включение в состав наблюдательных советов (советов директоров) в роли независимых директоров.

 

Избрание независимых директоров – пока рекомендация

Необязательный пока характер избрания независимых директоров проистекает из постановления Мин­экономики и Госкомимущества от 05.07.2016 № 45/14 «Об утверждении Методических рекомендаций по организации корпоративного управления в акционерных общест­вах с участием государства».

Как следует из названия документа, он содержит положения по совершенствованию системы корпоративного управления в АО, в первую очередь тех, где акции принадлежат государству. Одной из таких рекомендаций и является включение в состав наблюдательных советов (советов директоров) независимых директоров – специалистов, обладающих достаточными квалификационн...

Доступ на склад с продуктами – только после медосмотра
21.01.2020

Можно ли принять на работу кладовщика, который будет контактировать с продуктами питания, без медицинской справки, а после трудоустройства отправить его на медосмотр за счет организации?

Занятые на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе, проходят предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) обязательные медосмотры, а также внеочередные медосмотры при ухудшении состояния здоровья (ч. 1 ст. 27 Закона от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда»).

Порядок проведения медосмотров установлен Инструкцией о порядке проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих, утв. постановлением Мин­здрава от 29.07.2019 № 74 (далее – Инструкция № 74).

Работы в организации торговли, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реал...

Разделение надбавки на две части
21.01.2020
Разделение надбавки на две части

Правомерно ли разделять надбавку «за высокие производст­венные достижения в труде, а также за выполнение особо важной (срочной) работы» до 200% на две составляющие:

– до 100% оклада выплата производится ежемесячно;

– до 100% оклада (по критериям доведенных показателей) – в следующем за отчетным периодом месяце.

Можно с учетом следующего.

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие выплаты (доплаты в соответствии со ст.ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные), устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора (ч. 1 ст. 63 ТК в редакции, действующей с 28.01.2020).

Справочно: формы, системы и размеры оплаты труда государст­венных служащих устанавливаются законодательством (ч. 2 ст. 63 ТК). Формы и системы оплаты труда работников бюджетных организаций устанавливаются нанимателем, а размеры оплаты труда – законодательством (ч. 3 ст. 63 ТК...

Можно ли дополнительный отпуск заменить доплатой
21.01.2020

Водителю автомобиля установлен ненормированный рабочий день.

Имеет ли право наниматель вместо предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в пределах 7 дней установить доплату к тарифной ставке?

Нет, не имеет.

Согласно ст. 118-1 ТК ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Воз­можная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.

Таким образом, законодательство о труде предусматрива...
Работал ночью
21.01.2020

В организации для отдельных категорий работников установлен суммированный учет рабочего времени с годичным учетным периодом. Работа осуществляется в две смены: первая – с 6.00 до 14.20, вторая – с 14.20 до 22.40 (обед – с 19.00 до 19.30). В выходной день (по графику сменности) работники по приказу нанимателя осущест­вляли работу в ночь (с 24.00 до 7.20). Организация оплачивает работу в выходной день в 2-кратном размере. 

Как оплатить ночные часы работы в выходной день (как ночные часы с 24.00 по 6.00 или как ночную смену с 24.00 по 7.20), если локальные нормативные правовые акты данный вопрос не регулируют?

Как ночные часы.

В соответствии со ст. 70 ТК за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20% часовой тарифной ставки (оклада) работника.

При этом следует учитывать, что согласно ст. 125 ТК сменной работой считается работа в две и более смены.

Таким образом, в данном случае сменами признаются смены с 6.00 до 14.20 и с 14.20 до 22.40, отработанные в рабочие дни. Работа в выходной день с 24.00 по 6.00 не является сменой, а также день не является рабочим. Соответственно доплата за работу в ночное время производится только за часы работы...
Дополнения в ЕКСД
21.01.2020
Дополнения в ЕКСД

Постановлением Минтруда и соцзащиты от 21.11.2019 № 57, вступившим в силу с 17 января 2020 г., внесены дополнения в выпуски 1 и 28 ЕКСД.

В выпуске 1 Единого квалификационного справочника должностей служащих «Должности служащих для всех видов деятельности», утв. постановлением Минтруда от 30.12.1999 № 159, раздел I «Руководители» дополнен квалификационной характеристикой должности «Корпоративный секретарь акционерного общества».

В выпуске 28 Единого квалификационного справочника должностей служащих «Должности служащих, занятых в образовании», утв. постановлением Минтруда от 28.04.2001 № 53, раздел 2 «Специалисты» дополнен квалификационной характеристикой должности «Руководитель по военно-патриотическому вос­пи­танию».

 

Корпоративный секретарь акционерного общества

Такая должность и раньше была в вып...

Труд: список рубрик
Важно
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»
Опросы