Труд
Рассмотрим ситуацию прекращения по желанию работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Какие варианты развития событий могут быть?
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, имеет преимущества для работника в случаях, когда он хочет сменить свое место работы по каким-то причинам (нашел работу с большей заработной платой, с удобным графиком работы, ближе к дому и т.п.). Нанимателю ничего не остается, как отпустить работника, но все же возникают определенные вопросы. Остановимся на них подробнее.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть прекращен по желанию работника и это не зависит от воли нанимателя.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив нанимателя за месяц. Причем это следует сделать обязательно письменно, никакие...
Работы для специалистов по учету высокой квалификации много даже летом. В некоторых вакансиях сразу указывают, что придется заменять отсутствующих коллег. Новые рабочие места открываются в самых разных отраслях: строительство, торговля электроникой, медицинские услуги, ИТ.
Зарплата: от 2500 руб. на руки.
Работодатель: «ЛОДЭ» – активно развивающаяся группа компаний, включающая известный медицинский центр, санаторий, туристическую фирму и другие бизнес-структуры.
Место работы: современный офис в районе пл. Я. Колоса.
Требования к кандидату: профильное высшее образование; стаж работы главным бухгалтером или его замом – не менее 6 лет; обязателен опыт работы в организациях со штатной численностью от 800 человек. Для нас ценен опыт работы в многопрофильных компаниях, в аудиторских фирмах и строительных организациях; аналитический склад ума, умение работать с большими объемами информации; высокие...
Обязательно ли отпуск по совместительству должен совпадать с отпуском по основному месту работы?
Предоставление отпуска совместителю регулируют общие нормы ТК, такие как ст. 166 (трудовой отпуск за первый рабочий год), ст. 167 (условия предоставления трудовых отпусков за второй и последующие рабочие годы), ст. 168 (очередность предоставления трудовых отпусков), ст. 170 (ежегодное предоставление трудового отпуска) и др.
Трудовой отпуск совместителю предоставляется одновременно с трудовым отпуском по основной работе1. Приведенную норму следует применять в совокупности с нормами ст.ст. 163 (рабочий год) и 167 ТК.
Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со д...
Работник не был в трудовом отпуске 2 года подряд и требует, чтобы ему выплатили компенсацию за неиспользованные отпуска.
Правомерно ли его требование?
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК1.
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором2.
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно)3.
В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем...
Вправе ли наниматель отказать в предоставлении полного трудового отпуска по графику (с 4 июня 2019 г.) и предложить пропорционально отработанному времени при рабочем периоде с 25.03.2019 по 24.03.2020?
Предоставление трудового отпуска пропорционально отработанному времени предусмотрено только в случае его предоставления за первый рабочий год, если работник отработал менее 6 месяцев.
По общему правилу трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее, чем через 6 месяцев работы у нанимателя1.
До истечения 6 месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника лишь некоторым категориям2.
При этом допускается3 предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.
Иногда при расчете количества дней отпуска пропорционально отработанному времени количество месяцев при округлении получается более 12. Например, рабочий год работника с 14.01.2019 по 13.01.2020. С 01.07.2019 изменяется продолжительность трудового отпуска с 30 до 26 дней. С 14.01.2019 по 30.06.2019 – 168 дней, 168 / 29,7 = 5,66 мес., т.е. с округлением – 6 месяцев. С 01.07.2019 по 13.01.2020 – 197 дней, 197 / 29,7 = 6,63 мес., с округлением – 7 месяцев. Итого год получается более 12 месяцев (6 + 7 = 13).
Как правильно рассчитать количество дней отпуска в таком случае?
При расчете продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени следует руководствоваться ст. 177 ТК.
Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – это промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу1.
Практический совет: если при правильном применении ст. 177 ТК рабочий год у работника образует 13 месяцев, полагаем, что при исчислении пропорции двух частей отпуска округлению следует подвергать одну из частей трудового отпуска, котор...
Работник просит предоставить ему только часть запланированного за текущий рабочий год отпуска на 14 дней, а оставшуюся часть продолжительностью 11 календарных дней перенести на следующий рабочий год и присоединить к отпуску за следующий рабочий год (с 02.08.2019 по 01.08.2020).
Может ли наниматель удовлетворить просьбу работника, ведь инициатива о переносе отпуска исходит от самого работника? Возможен ли перенос отпуска в пределах рабочего года (например, с мая на июль) по инициативе самого работника (наниматель не против), нужно ли издавать приказ о таком переносе и вносить изменения в график отпусков?
Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно)1.
Следовательно, трудовой отпуск планируется, предоставляется и используется ежегодно, т.е. в рамках рабочего года работника.
Перенос трудового отпуска на следующий рабочий год законодательством о труде не предусмотрен, кроме того, непредоставление трудового отпуска работнику в текущем рабочем году будет являться нарушением нанимателем законодательства о труде.
Законодательство о труде допускает перенос части отпуска на следующий рабочий год только в двух случаях:
– в исключительных случаях в связи с производственной необходимостью2;
– в случа...
Спустя 2 месяца после трудоустройства работник просит предоставить ему отпуск пропорционально отработанному времени. Общая продолжительность отпуска 27 дней.
Вправе ли наниматель предоставить работнику часть отпуска продолжительностью 14 календарных дней на основании ст. 166 ТК, если коллективный договор не предусматривает исключительных случаев предоставления трудового отпуска до истечения 6 месяцев работы?
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее, чем через 6 месяцев работы у нанимателя1.
Вместе с тем до истечения 6 месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника тем категориям, которые перечислены в ч. 2 ст. 166 ТК.
При этом допускается, кроме случаев, изложенных в п.п. 1–9 ч. 2 и ч. 3 ст. 166 ТК, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней.
Соответственно, у нанимателя есть право до истечения 6 месяцев работы предоставлять трудовой отпуск пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 календарных дней2. То ест...
Работника приняли на должность инженера 30.10.2012. Затем 12.03.2015 перевели на должность директора.
Надо ли было считать началом рабочего года 12.03.2015?
Переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой профессии, специальности, квалификации, должности (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования профессии, должности) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя либо в другой местности (за исключением служебной командировки)1.
При переводе на другую работу у того же нанимателя с работником заключается трудовой договор с соблюдением требований ст.ст. 18 и 19 ТК2.
Перевод работника с одной должности (профессии) на другую не прекращает трудовые отношения с нанимателем. В этой связи при переводе работника у одного нанимателя не прои...
В предшествующем отпуску расчетном периоде работник 4 месяца работал по окладу, а остальные – по сдельной системе оплаты труда.
Как рассчитать средний заработок для начисления отпускных?
В выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка, включается заработная плата за выполненную работу или отработанное время согласно действующей у нанимателя системе оплаты труда. То есть включаются выплаты по сдельным расценкам, тарифным ставкам (окладам), в процентах от выручки от реализации продукции, товаров (выполнения работ, оказания услуг) и т.д.1
Следовательно, в рассматриваемой ситуации при исчислении среднего заработка в расчет принимается начисленная заработная плата с учетом выплат за 4 месяца по окладу и с учетом всех начислений по сдельной системе оплаты.
1Подпункт 1.1 п. 1 Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка (приложение к И...
