$

1.9984 руб.

2.3272 руб.

Р (100)

3.1481 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.40%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

206.58 руб.

Тарифная ставка первого разряда

34.00 руб.

Труд

Зарплата на убыточном предприятии
20.07.2018

Исходя из положений по­становления Совмина от 31.07.2014 № 744 «Об оплате труда работников» (далее – постановление № 744) убыточное предприятие (не выполняется план) выплачивает зарплату работникам без предусмотренных конт­рактами стимулирующих выплат.

Правомерно ли это?

Согласно п. 1 постановления № 744 в государственных организациях и организациях, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50%, повышение заработной платы (действующих размеров тарифных ставок (окладов), стимулирующих и компенсирующих выплат) работников допускается только при условии соотношения роста производительности труда и зарплаты более 1,0.

Нормы постановления № 744 стимулируют организации на решение одной из главных задач социально-экономического развития – соответствие производительности труда и темпов роста заработной платы.

Рекомендуется собственникам имущества организаций негосударственной формы собственности, в т.ч...

Изменение системы оплаты труда
20.07.2018

На предприятии негосударственной формы собственности в рамках выполнения приказа по дальнейшему совершенствованию структуры зар­платы, повышению ее тарифной части в пределах средств, предусмотренных на оплату труда, с 01.09.2017 г. увеличили размер тарифной ставки на 30%. Однако должностные оклады (по сумме) рабочих и служащих остались такими же, т.к. уменьшили тарифный коэффициент и процент надбавок (за контракт, за сложный труд и прочее). Наниматель предложил подписать дополнительное соглашение к контракту с этими изменениями 18.09.2017 г.

Является ли такое изменение состава оплаты труда изменением существенных условий труда?

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК (ч. 2 ст. 32 ТК).

Наниматель имеет право изменить существенные условия труда, установленные для работника, при обязательном соблюдении следующих условий (ч. 1 ст. 32 ТК):

1) наличие у нанимателя обоснованных производственных, организационных или экономических причин для такого изменения;

2) работник продолжит р...

Бронирование – норматив пока без изменений
17.07.2018

В связи с публикацией Белстатом 10 июля 2018 г. индекса потребительских цен за июнь т.г. в материале «Бронирование за июнь» (см. «ЭГ» № 52 от 17.07.2018) был приведен предполагаемый порядок расчета уточненного норматив бронирования денежных средств с нанимателей, имеющих задолженность по выплате зарплаты.

Однако выяснилось, что в июле этот норматив меняться не будет. Его величина будет пересчитана с 1 августа 2018 г. и опубликована нами позднее. В настоящее время действует размер удержания с нанимателей, имеющих задолженность по выплате заработной платы, установленный с 11 июня 2018 г. и составляющий 344,67 BYN.

Безработица продолжает снижаться
17.07.2018

Достигнув локального максимума – 1,2% к численности экономически активного населения на 1 апреля 2016 г. – и продержавшись на этой отметке два месяца, зарегистрированная безработица с тех пор неуклонно снижается. По данным Минтруда и соцзащиты, ее уровень на 1 июля 2018 г. потерял еще 0,1 процентного пункта (п.п.) и составил 0,4%, что ровно в два раза ниже уровня того же периода прошлого года.

Предыдущее снижение произошло еще в ноябре прошлого года, когда уровень официальной безработицы на 1 декабря снизился с 0,6 до 0,5%. После этого он полгода пребывал в стадии «замерзания» и сдвинулся только в середине лета. Причем с учетом начавшихся сезонных работ направление этого движения вполне предсказуемо.

Таким образом, Беларусь продолжает бить рекорды по официальной безработице. Правда, в других странах ее уровень на порядок выше, но там и принципы расчета совсем другие. Хотя и наши специалисты иногда используют методику Международной организации труда, являющейся специализированным агентством системы ООН в сфере труда, проводя выборочные обследования домашних хозяйств в целях из...

Супербухгалтеры для Прокопени и его конкурентов
17.07.2018
Супербухгалтеры для Прокопени и его конкурентов

На сайтах по трудоустройству появились вакансии бухгалтеров в двух самых перспективных фирмах ПВТ, занимающихся разработками в сфере искусственного интеллекта: Banuba Development и WorkFusion.

Первая связана с именем бизнесмена Виктора Прокопени и широко известна благодаря визиту в офис этой компании Александра Лукашенко. Вторая, WorkFusion, прославилась в Беларуси не так сильно, но игрок того же рынка, и никак не менее серьезный. Они старше и являются уже состоявшимся бизнесом, располагающим миллионами долларов.

Обе компании ищут для себя бухгалтеров со знанием английского языка, международных стандартов бухучета. Обе имеют репутацию заботливых и исключительно платежеспособных работодателей.

Что же предлагает своему главбуху В. Прокопеня?

Вакансия: главный бухгалтер ООО «Бануба Девелопмент» и еще одной фирмы – резидента ПВТ, вероятно, (exp)capital.

Зарплата:...

Изменения в премировании
17.07.2018

Наниматель решил изменить размеры премий, выплачиваемых сотрудникам организации в зависимости от достижения доведенных показателей работы. Нормы премирования установлены в Положении об оплате труда.

Будет ли изменение размера премии, выплачиваемой сотруднику, являться изменением существенных условий труда?

Зависит от того, уменьшится ли размер выплачиваемой сотрудникам премии.

Согласно ч. 2 ст. 32 ТК изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК.

Изменить существенные условия труда работника наниматель вправе в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами (ч. 1 ст. 32 ТК).

Исходя из подп. 3....

Повышение надбавок и доплат
17.07.2018

Конкретный размер надбавок и доплат установлен в трудовом договоре работника. Наниматель планирует увеличить размер таких выплат.

Является ли увеличение размера надбавок и доплат изменением существенных условий труда? Нужно ли оформить с работником дополнительное соглашение?

Нет, увеличение размера надбавок и доплат не будет являться изменением существенных условий труда. С работником необходимо оформить дополнительное соглашение.

Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, уменьшение размеров оплаты труда и изменение других условий, определенных ч. 2 ст. 32 ТК.

В рассматриваемой ситуации не происходит изменение системы оплаты труда, не уменьшается размер оплаты труда.

Согласно п. 7 ч. 2 ст. 19 ТК надбавки и доплаты относятся к «условиям оплаты труда». Нанимате...

Периодичность выплаты зарплаты
17.07.2018

С какой периодичностью выплачивается заработная плата работникам, с которыми заключены контракты?

Наниматель обязан выдавать заработную плату в сроки и размерах, установленных законодательством, коллективным договором, соглашением или трудовым договором (ст. 55 ТК).

Выплата зарплаты производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже 2 раз в месяц. Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты зарплаты (ст. 73 ТК).

В отношении работников, с которыми заключены контракты, п. 4 Декрета Президента от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» установлено, что выплата зарплаты производит...

Рабочее время и отпуск
17.07.2018

Как в учетном периоде в графике работ (сменности) планировать рабочее время с учетом графика отпусков? Как корректировать расчетную норму рабочего времени в случае незапланированных отсутствий работника по уважительным причинам? Как установить соответствующий порядок?

Согласно ст. 126 ТК сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со ст.ст. 112–117 ТК.

Поэтому расчетная норма рабочего времени для работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, рассчитывается по правилам расчета нормы рабочего времени в соответствии с режимом рабочего времени, установленной правилами внутреннего трудового распорядка (например, 5-дневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье).

Рассчитанная таким образом норма рабочего времени планируется в графике работ (сменности) на учетный период. Поскольку календарный период трудового о...

Возмещение расходов на проживание
17.07.2018

Как возмещаются расходы по найму жилого помещения при отсутствии подтверждающих документов в служебной командировке за границу, если работник выехал в командировку и возвратился в этот же день / на следующий день / через день?

Порядок возмещения расходов по найму жилого помещения регламентируется главой 3 Инструкции о порядке и условиях предоставления гарантий и компенсаций при служебных командировках за границу, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 30.07.2010 № 115 (далее – Инструкция № 115).

При командировании работников за границу оплата расходов по найму жилого помещения (исключая время нахождения в пути) при отсутствии подтверждающих документов осуществляется в размере 5% от нормы расходов по найму жилого помещения (п. 16 Инструкции № 115).

При этом в расчет указанной оплаты расходов по найму жилого помещения сутки выбытия в служебную командировку и прибытия из служебной командировки не вк...

Труд: список рубрик
Читать «ЭГ»
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях