Труд
Уровень зарегистрированной безработицы на 01.09.2019 составил 0,3% и по сравнению с аналогичным периодом прошлого года (0,4%) снизился на 0,1 процентных пункта.
Безработица по областям республики:
в Брестской, Витебской, Гродненской и Могилевской – 0,4%;
в Гомельской – 0,3%;
в Минской – 0,2%;
в Минске − 0,1%.
На 1 сентября 2019 г.:
– на учете в качестве безработных состояло 11,9 тыс. человек, что на 26,6% меньше, чем на 1 сентября 2018 г. (16,3 тыс. человек);
– нанимателями заявлены сведения о наличии 90,4 тыс. свободных рабочих мест, что на 17,9% больше, чем на 1 сентября 2018 г. (76,6 тыс.).
– спрос на работников по рабочим профессиям составил 65,3% от общего числа вакансий, в соответствующем периоде прошлого года – 65%.
Коэффициент напряженности на рынке труда – 0,1 безработных на 1 вакансию...
Перспективы введения в стране электронных трудовых книжек есть, но пока конкретные сроки не называются. 15 сентября в эфире телеканала ОНТ Министр труда и социальной защиты Ирина Костевич оценила преимущества цифровой трудовой книжки для работников и нанимателей.
По ее словам, электронный учет трудовой деятельности хорош для человека, потому что позволяет сохранить всю информацию, обезопасить от недобросовестного нанимателя, исключить случаи, когда при формировании пенсионных прав не удается найти какие-то документы о трудовой деятельности.
Для нанимателя упростится ведение документооборота.
Тем временем:
Госдума России приняла в первом чтении законопроекты «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде)» и «О внесении изменений в Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"».
...
В 2017 г. работника – внешнего совместителя приняли в организацию на 0,5 ставки. В 2019 г. во время проверки выяснилось, что с 2018 г. он фактически не работал. По предписанию прокуратуры его необходимо уволить с момента прекращения фактической работы (с 01.06.2018).
1. По какой статье его увольнять?
Наниматель вправе заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК и законодательными актами (ст. 12 ТК).
Особенности регулирования труда совместителей определены в главе 32 ТК.
Помимо оснований, предусмотренных ТК и другими законодательными актами, трудовой договор с совместителем может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет основной (ст. 350 ТК).
Увольнение по данному основанию является самостоятельным основанием прекращения трудового договора с совместителем.
Работаю в организации на 0,25 ставки по контракту. Меня устраивают работа и должность как основные. Хочу заключить контракт на работу по совместительству в другой организации на полную ставку.
Может ли ставка совместителя быть больше основной?
Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (ч. 1 ст. 343 ТК).
В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству с несколькими нанимателями допускается, если иное не установлено законодательными актами.
Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных ТК и иными законодательными актами.
Законод...
По каким причинам, кроме наличия листка нетрудоспособности, работник может отказаться от командировки?
Законодательством о труде установлены ограничения при направлении работников в служебные командировки.
Согласно ч. 1 ст. 263 ТК запрещается направлять в служебную командировку:
– беременных женщин;
– женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет.
Направление в служебную командировку возможно только с согласия для следующих категорий работников:
– работника при направлении его в служебную командировку на срок свыше 30 календарных дней (ч. 4 ст. 93 ТК);
– женщин, имеющих детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет) (ч. 3 ст. 263 ТК);
– работающих отцов, воспитывающих детей без матери (в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным...
Имеет ли право наниматель в контракте с работником прописать, что действие трудового договора может быть прекращено по инициативе работника при условии предупреждения нанимателя за 30 дней и выплате за это компенсации в размере 500 руб?
Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом (ч. 1 ст. 35 ТК).
В отношении контрактов подп. 2.10 п. 2 Декрета Президента от 29.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее – Декрет № 29) предусмотрены дополнительные основания досрочного расторжения контракта по инициативе нанимателя за нарушение работником возложенных на него трудовых обязанностей.
В соответствии с Декретом № 29 контракт – это трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами зак...
В общем объеме денежных доходов населения оплата труда занимает более 64%, сообщает Национальный статистический комитет.
Реальные располагаемые денежные доходы населения в январе – июле 2019 г. составили 107,1% к уровню января – июля 2018 г.
В общем объеме денежных доходов:
64,2% составляет оплата труда;
23,4% – трансферты населению (пенсии, пособия, стипендии и др.);
7,7% – доходы от предпринимательской и иной деятельности, приносящей доход;
4,7% – доходы от собственности и прочие доходы.
Реальные располагаемые денежные доходы – это доходы за вычетом налогов, сборов и взносов, скорректированные на индекс потребительских цен на товары и услуги.
Официальная безработица в Минске составляет 0,1% к численности экономически активного населения. По информации Комитета по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома заявленная организациями потребность в работниках на начало сентября 2019 г. составляла почти 19,5 тыс. человек, в т.ч. для рабочих – почти 12,2 тыс.
В январе – августе 2019 г. нуждались в работе и обратились в службу занятости 11,6 тыс. человек. Было трудоустроено на постоянную и временную работу – 7,07 тыс.
Субсидии для организации предпринимательской деятельности получили 83 минчанина.
В общественных работах участвовали 929 человек.
Пособие по безработице получали 2548 человек.
Средний размер пособия по безработице – 28,23 руб.
Из общего числа доступных в сентябре вакансий 62% адресовано рабочим.
Городу нужны повара (604 вакансии для них), уборщики помещений (572), водители автомобиля (534), продавцы (533), маляры (375), каменщики (328), слесари механосборочных работ (286) и др.
Для специалистов ...
Профессиональному сообществу необходимо разработать профстандарт специалиста по комплаенсу, считает директор Департамента государственной политики в сфере государственной и муниципальной службы, противодействия коррупции Минтруда и соцзащиты РФ Дмитрий Баснак.
Специалист по комплаенсу будет отвечать не только за антикоррупционную профилактику, но и за соблюдение иного законодательства, вести внутренний контроль.
«Такого профстандарта пока не существует, и важно, чтобы профессиональное сообщество, крупные работодатели, эксперты, научные организации вышли с предложением о его создании. – Отметил директор департамента. – В задачи работника будет входить оценка соответствия внутренних процедур, внутренних локальных актов требованиям, которые установлены федеральным законодательством по противодействию коррупции, международными актами, и исключение рисков попадания организации в ситуацию, когда она начнет нарушать это законодательство и соотв...
Молодой специалист прибыл с отработкой (5 лет) и призван на военную службу.
Обязан ли он после службы вернуться в организацию на работу для окончания срока отработки?
Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев1:
– перехода на выборную должность (п. 4 ст. 35 ТК);
– принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
– зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени...
