- Главная
- Труд
Труд
Какие зарплаты предлагают секретарям в Беларуси в ноябре 2025 года
Смена работы в конце года — вопрос сложный. У экспертов нет единого мнения, стоит ли уходить со старого места накануне праздников. Одни отговаривают потенциальных соискателей: работодатели живут в новогоднем аврале и не готовы всерьез искать новичков в команду. Другие отмечают, что в ноябре-декабре на рынке труда обычно наблюдается затишье и этим можно воспользоваться. Меньше конкурентов — больше шансов получить работу. Но достаточно ли хороших предложений?
Декабрь 2025 года: рабочие и выходные дни, праздники и памятные даты
Напоминаем, как будут работать в декабре 2025 года организации, в которых действует режим 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье. Под праздниками в материале понимаются государственные праздники и праздничные дни, объявленные нерабочими.
В 2026 году пенсии в Беларуси вырастут в среднем на 14,5%: принят проект бюджета ФСЗН
Прогноз по повышению пенсий озвучила министр труда и соцзащиты Наталия Павлюченко, выступая 24 ноября в парламенте. В этот день депутаты приняли сразу в двух чтениях бюджет Фонда соцзащиты населения Беларуси на 2026 год.
Расследование несчастного случая на производстве: действия при получении требования ДГИТ
С 1 января 2026 года в Беларуси вводится новый порядок осуществления надзора за расследованием несчастных случаев на производстве. В документе Минтруда и соцзащиты прописано, что должна сделать организация-страхователь, если с работником произошел несчастный случай, получив требование ДГИТ об устранении нарушений при проведении расследования.
Три нарушения — одна объяснительная: сколько приказов о взыскании надо издать
Разберем, может ли наниматель издать три приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности за каждое из совершенных работником нарушений, если работник по всем трем случаям написал одну объяснительную.
«Даже поесть некогда»: как организовать обеденный перерыв для медработников
Специфика деятельности организации может быть такова, что установление обеденного перерыва для работников невозможно или нецелесообразно. Отвечаем на вопрос, как можно решить эту проблему в медучреждении.
Определяем расчетную норму рабочего времени и составляем производственный календарь на 2026 год
В статье приведен расчет нормы рабочего времени и производственный календарь на 2026 год для 5-дневной 40-часовой рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье. В расчет заложена продолжительность работы с понедельника по четверг — 8 часов 15 минут, в пятницу — 7 часов, в предпраздничные дни — 7 часов 15 минут и 6 часов соответственно.
МЗП за октябрь в Беларуси проиндексирована и составляет 752,52 рубля
Министерство труда и социальной защиты сообщает, что размер месячной минимальной заработной платы (МЗП) за октябрь 2025 года составляет 752,52 руб. Действующий норматив повышен на 26,52 руб. в связи с индексацией.
Работник использовал «лишний» свободный от работы день: алгоритм действий нанимателя
В Беларуси работающим многодетным родителям полагается дополнительный свободный от работы день. Но если не соблюдены условия использования этого права, у нанимателя может возникнуть ущерб в виде излишне выплаченного заработка. Разбираемся, как «разрулить» ситуацию.
Норматив бронирования средств для выплаты зарплаты повышен с 10 ноября 2025 года
Размер бронирования средств на выплату заработной платы нанимателями, имеющими задолженность перед работниками, с 10 ноября 2025 года повышен до 789,81 руб. Это связано с изменением индекса потребительских цен.
ФСЗН может проверить правопреемника реорганизованной организации: разъяснение по плановым проверкам
Если организация, попавшая в план выборочных проверок ФСЗН, реорганизована до начала проверки, контрольное мероприятие все равно может состояться — уже в отношении правопреемника. Это важно учитывать при слиянии, присоединении или преобразовании, чтобы не допустить срывов отчетности и нарушений по страховым взносам.
Применяем коэффициенты трудового участия: когда надо ознакомить работника с расчетом
В компании может действовать собственная система поощрения сотрудников. Один из вариантов — использование коэффициентов трудового участия. Поясняем, в каких случаях наниматель обязан знакомить сотрудника с расчетом.
План выборочных проверок ФСЗН в ноябре 2025 года
В ноябре 2025 года органы Фонда социальной защиты населения проведут выборочные проверки в десятках организаций по всей стране — от промышленных предприятий и ЖКХ до образовательных и медицинских учреждений. Проверки затронут все регионы, включая Минск, и направлены на контроль полноты и своевременности уплаты страховых взносов.
Размер зарплаты работника: коммерческая тайна или нет
Многие работодатели предпочитают, чтобы размеры заработка в компании не были широко известны. Предотвратить разглашение сотрудниками этой информации наниматели пытаются, относя ее к коммерческой тайне. Но насколько обоснован такой подход? И о чем можно «заставить молчать» работника? Проанализируем, что говорит на этот счет закон.
Редакция рекомендует
Информбанк
подписаться
Определяем расчетную норму рабочего времени и составляем производственный календарь на 2026 год
В статье приведен расчет нормы рабочего времени и производственный календарь на 2026 год для 5-дневной 40-часовой рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье. В расчет заложена продолжительность работы с понедельника по четверг — 8 часов 15 минут, в пятницу — 7 часов, в предпраздничные дни — 7 часов 15 минут и 6 часов соответственно.
Что будет с вакансиями и зарплатами в ближайшие годы: прогноз аналитиков
Официальная статистика и отраслевые исследования свидетельствуют, что на фоне замедления экономики меняется ситуация на рынке труда. Если раньше наблюдался бурный рост вакансий, то сейчас значительно растет количество резюме.
Изменяются Правила по охране труда: что проконтролировать работодателю
С 22 ноября 2025 г. в Беларуси обновляются Правила по охране труда, применяемые всеми организациями независимо от формы собственности и осуществляемого вида экономической деятельности. Выделим топ-7 изменений, о которых стоит знать руководителю компании, чтобы правильно организовать соответствующие производственные процессы.
Командировка после отпуска: что делать, если вылет приходится на выходной
Участие сотрудников в зарубежных конференциях часто совпадает с отпусками или выходными днями. В таких случаях у нанимателя возникают вопросы: как правильно оплатить дни командировки и какие компенсации положены? Рассмотрим ситуацию, когда сотрудник направляется в Грузию сразу после отпуска — с разбором норм законодательства и практических выводов для бухгалтерии.
Курсы за счет нанимателя: когда выдавать аванс и как возмещать расходы
Работник направлен на курсы повышения квалификации в другой населенный пункт. Нужно ли выдавать ему аванс на расходы: проезд, проживание, суточные? Разбираемся, что установлено законодательством и какие решения может принять наниматель.
Расчет среднего заработка после повышения тарифной ставки первого разряда
Повышение тарифной ставки 1-го разряда влияет на расчет среднего заработка, производимый, в частности, для выплаты отпускных. Разберем, как учесть такое повышение, если за месяц, в котором выросла ставка, выплачена премия в твердой сумме.
Завхоз и он же охранник — по одной должностной: есть ли нарушение
Чтобы не утруждать себя изданием приказов и оформлением совмещения, наниматели порой пытаются «запихнуть» в должностную инструкцию работника больше разных трудовых функций. Объясняем, почему включение обязанностей по другой профессии в этот документ — плохой вариант.
Мы используем куки файлы, чтобы вам было удобно работать с сайтом.
Ознакомиться с Положением о политике обработки куки можно здесь.
Я, субъект персональных данных (далее – Субъект), в соответствии с требованиями статьи 5 Закона Республики Беларусь от 07 мая 2021 года № 99-3 «О защите персональных данных» подтверждаю свое согласие на обработку ООО «АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА», г. Минск, ул. Нарочанская, 11-2, комн. 21а (далее – Оператор) с использованием средств автоматизации и (или) без использования таких средств моих персональных данных.
Предоставлением согласия является проставление соответствующей отметки при регистрации на сайтах ООО «АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА».
Цель обработки персональных данных:
– создание, использование личного кабинета, идентификация пользователя на сайтах оператора;
– обеспечение взаимодействия между Субъектом и Оператором;
– обработка входящих запросов Субъекта по вопросам, относящимся к компетенции Оператора;
– предоставление подписчикам печатных изданий Оператора доступа к электронным версиям журналов, размещенным на Интернет-портале.
Согласие дается на обработку следующих персональных данных:
– имя;
– адрес электронной почты.
3. Пользователями персональных данных Субъекта являются работники Оператора.
4. В ходе обработки персональных данных с ними могут быть совершены следующие действия: сбор, систематизация, хранение, изменение, использование, блокирование, предоставление.
5. Настоящее согласие действует 3 года с даты последней авторизации (входа) субъекта персональных данных в личном кабинете либо до момента его отзыва. Субъект персональных данных вправе в любое время без объяснения причин отозвать свое согласие посредством подачи Оператору заявления в письменной форме по адресу нахождения Оператора либо посредством использования функции отзыва согласия (удаления отметки) в личном кабинете пользователя.
6. Отзыв согласия не имеет обратной силы, то есть обработка персональных данных до ее прекращения (в пятнадцатидневный срок после получения заявления Оператором) не является незаконной.
7. Субъект имеет право:
– получать информацию, касающуюся обработки своих персональных данных;
– требовать внесения изменений в свои персональные данные;
– получать информацию о предоставлении своих персональных данных третьим лицам;
– требовать прекращения обработки своих персональных данных, включая их блокирование.
8. Субъект вправе обжаловать действия (бездействие) и решения Оператора, нарушающие его права при обработке персональных данных, в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных.
9. При обработке персональных данных Оператор руководствуется законодательством о персональных данных и принимает правовые, организационные и технические меры по обеспечению защиты персональных данных от неправомерных действий в отношении персональных данных.
10. Последствием не предоставления согласия либо отказа от согласия является невозможность зарегистрировать аккаунт пользователя на сайтах Оператора, либо блокировка и удаление ранее созданного аккаунта.
Я, субъект персональных данных (далее – Субъект), в соответствии с требованиями статьи 5 Закона Республики Беларусь от 07 мая 2021 года № 99-3 «О защите персональных данных» подтверждаю свое согласие на обработку ООО «АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА», г. Минск, ул. Нарочанская, 11-2, комн. 21а (далее – Оператор) с использованием средств автоматизации и (или) без использования таких средств моих персональных данных.
Предоставлением согласия является проставление соответствующей отметки при регистрации на сайтах ООО «АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА».
Цель обработки персональных данных:
– предоставление Оператором обратной связи, ответа пользователю на запрос.
Согласие дается на обработку следующих персональных данных:
– имя;
– адрес электронной почты.
3. Пользователями персональных данных Субъекта являются работники Оператора.
4. В ходе обработки персональных данных с ними могут быть совершены следующие действия: сбор, систематизация, хранение, изменение, использование, блокирование, предоставление.
5. Настоящее согласие действует 1 год с момента получения обратной связи
либо до момента его отзыва. Субъект персональных данных вправе в любое время без объяснения причин отозвать свое согласие посредством подачи Оператору заявления в письменной форме по адресу нахождения Оператора либо посредством использования функции отзыва согласия (удаления отметки) в личном кабинете пользователя.6. Отзыв согласия не имеет обратной силы, то есть обработка персональных данных до ее прекращения (в пятнадцатидневный срок после получения заявления Оператором) не является незаконной.
7. Субъект имеет право:
– получать информацию, касающуюся обработки своих персональных данных;
– требовать внесения изменений в свои персональные данные;
– получать информацию о предоставлении своих персональных данных третьим лицам;
– требовать прекращения обработки своих персональных данных, включая их блокирование.
Указанные права реализуются Субъектом посредством подачи Оператору заявления в письменной форме по адресу нахождения Оператора либо в виде электронного документа.
8. Субъект вправе обжаловать действия (бездействие) и решения Оператора, нарушающие его права при обработке персональных данных, в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных.
9. При обработке персональных данных Оператор руководствуется законодательством о персональных данных и принимает правовые, организационные и технические меры по обеспечению защиты персональных данных от неправомерных действий в отношении персональных данных.
10. Последствием не предоставления согласия либо отказа от согласия является невозможность предоставление Оператором обратной связи, ответа пользователю на запрос.