- Главная
- Труд
Труд
Заменит или усилит: что белорусы думают об искусственном интеллекте
Исследовательский центр rabota.by в конце 2025 г. организовал опрос среди пользователей платформы, чтобы выяснить их отношение к нейросетям. Эксперты попытались понять, как респонденты применяют ИИ, внедрен ли он в их организациях и считают ли они его угрозой.
Конкуренция растет: что происходило на рынке труда в 2025 году и чего ждать от текущего года
Исследовательский центр rabota.by подготовил подробный отчет с итогами 2025 года, а также сформулировал перечень основных тенденций, которые будут диктовать правила игры в текущем году. «ЭГ» изучила данные и выбрала интересное.
Февраль 2026 года: рабочие и выходные дни, праздники и памятные даты
Февраль в Беларуси обычно не сулит длинных выходных. Но и в этом месяце в отдельных организациях, в которых действует режим 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье, возможны переносы рабочих дней. Поясняем, с чем это связано.
Какие зарплаты предлагают бухгалтерам в Беларуси в начале 2026 года
Начало января сложно назвать идеальным временем для смены работы: компании отдыхают на больших выходных, все важные решения откладываются. Но что делать специалистам, которые твердо решили перезапустить карьеру в новом году? Совет «ЭГ» – постоянно мониторить предложения: интересные варианты появляются и в эти праздничные январские недели.
Какой уровень дохода в месяц белорусы считают достаточным
Исследовательский центр rabota.by провел опрос среди белорусских соискателей, чтобы узнать их планы на 2026 год, зарплатные ожидания и отношение к подработкам. «ЭГ» проанализировала результаты исследования и выбрала самое интересное.
Снижается стоимость спецразрешений для работников-иностранцев при их найме физлицами
Размер платы за выдачу спецразрешения в отношении работника-мигранта нанимателю-гражданину уравняли с размером госпошлины, взимаемой за ту же процедуру с субъектов хозяйствования. Более года для нанимателей-физлиц эта процедура стоила в Беларуси почему-то дороже.
Коллективная материальная ответственность: новый перечень работ с 1 января 2026 года
В Беларуси обновили рекомендации по введению коллективной (бригадной) материальной ответственности. Это обязывает работодателей сверить действующие в организации перечни работ, при выполнении которых может вводиться такая ответственность, а также пересмотреть договоры о коллективной ответственности.
Главные кадровые решения января: министры и областные руководители
Новым министром труда и социальной защиты Беларуси стал Андрей Валентинович Лобович, председателем Витебского облисполкома – Александр Николаевич Рогожник, произведен ряд других кадровых назначений, сообщает пресс-служба Главы государства.
Редакция рекомендует
Информбанк
подписаться
Отчетность по охране труда: какие формы необходимо представить в начале 2026 года
Напомним о том, какие формы государственной статистической и ведомственной отчетности в сфере охраны труда надо подать в первые месяцы года. «Забывчивость» в этом вопросе чревата ответственностью и штрафами для должностных лиц компаний.
Кого назначить ответственным за выпуск на линию автомобиля
Объясняем, почему на роль ответственного за выпуск транспортных средств на линию нельзя назначить работника, не являющегося должностным лицом, например сторожа.
Воинский учет в организации: какие изменения учесть руководителю и ответственному лицу
Осенью 2025 года в Беларуси обновилось законодательство о воинском учете. И хотя кардинальных изменений порядок ведения воинского учета в организациях не претерпел, есть несколько нюансов. О них следует знать руководителям предприятий и работникам, на которых возложены обязанности по ведению такого учета.
Направляем учителя на медосмотр: правовое основание и периодичность
Что служит правовым основанием (какая норма Инструкции о медосмотрах) для направления учителя школы на обязательный медицинский осмотр? И как часто это нужно делать — один раз в год или раз в два года?
Расчет выходного пособия: как учитывать праздничные доплаты и родительский день
Разъясняем, включается ли в расчет среднего заработка для определения выходного пособия доплата за работу в праздничные дни, а также оплачиваемый дополнительный свободный день в неделю («родительский день»).
Мы используем куки файлы, чтобы вам было удобно работать с сайтом.
Ознакомиться с Положением о политике обработки куки можно здесь.
Я, субъект персональных данных (далее – Субъект), в соответствии с требованиями статьи 5 Закона Республики Беларусь от 07 мая 2021 года № 99-3 «О защите персональных данных» подтверждаю свое согласие на обработку ООО «АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА», г. Минск, ул. Нарочанская, 11-2, комн. 21а (далее – Оператор) с использованием средств автоматизации и (или) без использования таких средств моих персональных данных.
Предоставлением согласия является проставление соответствующей отметки при регистрации на сайтах ООО «АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА».
Цель обработки персональных данных:
– создание, использование личного кабинета, идентификация пользователя на сайтах оператора;
– обеспечение взаимодействия между Субъектом и Оператором;
– обработка входящих запросов Субъекта по вопросам, относящимся к компетенции Оператора;
– предоставление подписчикам печатных изданий Оператора доступа к электронным версиям журналов, размещенным на Интернет-портале.
Согласие дается на обработку следующих персональных данных:
– имя;
– адрес электронной почты.
3. Пользователями персональных данных Субъекта являются работники Оператора.
4. В ходе обработки персональных данных с ними могут быть совершены следующие действия: сбор, систематизация, хранение, изменение, использование, блокирование, предоставление.
5. Настоящее согласие действует 3 года с даты последней авторизации (входа) субъекта персональных данных в личном кабинете либо до момента его отзыва. Субъект персональных данных вправе в любое время без объяснения причин отозвать свое согласие посредством подачи Оператору заявления в письменной форме по адресу нахождения Оператора либо посредством использования функции отзыва согласия (удаления отметки) в личном кабинете пользователя.
6. Отзыв согласия не имеет обратной силы, то есть обработка персональных данных до ее прекращения (в пятнадцатидневный срок после получения заявления Оператором) не является незаконной.
7. Субъект имеет право:
– получать информацию, касающуюся обработки своих персональных данных;
– требовать внесения изменений в свои персональные данные;
– получать информацию о предоставлении своих персональных данных третьим лицам;
– требовать прекращения обработки своих персональных данных, включая их блокирование.
8. Субъект вправе обжаловать действия (бездействие) и решения Оператора, нарушающие его права при обработке персональных данных, в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных.
9. При обработке персональных данных Оператор руководствуется законодательством о персональных данных и принимает правовые, организационные и технические меры по обеспечению защиты персональных данных от неправомерных действий в отношении персональных данных.
10. Последствием не предоставления согласия либо отказа от согласия является невозможность зарегистрировать аккаунт пользователя на сайтах Оператора, либо блокировка и удаление ранее созданного аккаунта.
Я, субъект персональных данных (далее – Субъект), в соответствии с требованиями статьи 5 Закона Республики Беларусь от 07 мая 2021 года № 99-3 «О защите персональных данных» подтверждаю свое согласие на обработку ООО «АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА», г. Минск, ул. Нарочанская, 11-2, комн. 21а (далее – Оператор) с использованием средств автоматизации и (или) без использования таких средств моих персональных данных.
Предоставлением согласия является проставление соответствующей отметки при регистрации на сайтах ООО «АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА».
Цель обработки персональных данных:
– предоставление Оператором обратной связи, ответа пользователю на запрос.
Согласие дается на обработку следующих персональных данных:
– имя;
– адрес электронной почты.
3. Пользователями персональных данных Субъекта являются работники Оператора.
4. В ходе обработки персональных данных с ними могут быть совершены следующие действия: сбор, систематизация, хранение, изменение, использование, блокирование, предоставление.
5. Настоящее согласие действует 1 год с момента получения обратной связи
либо до момента его отзыва. Субъект персональных данных вправе в любое время без объяснения причин отозвать свое согласие посредством подачи Оператору заявления в письменной форме по адресу нахождения Оператора либо посредством использования функции отзыва согласия (удаления отметки) в личном кабинете пользователя.6. Отзыв согласия не имеет обратной силы, то есть обработка персональных данных до ее прекращения (в пятнадцатидневный срок после получения заявления Оператором) не является незаконной.
7. Субъект имеет право:
– получать информацию, касающуюся обработки своих персональных данных;
– требовать внесения изменений в свои персональные данные;
– получать информацию о предоставлении своих персональных данных третьим лицам;
– требовать прекращения обработки своих персональных данных, включая их блокирование.
Указанные права реализуются Субъектом посредством подачи Оператору заявления в письменной форме по адресу нахождения Оператора либо в виде электронного документа.
8. Субъект вправе обжаловать действия (бездействие) и решения Оператора, нарушающие его права при обработке персональных данных, в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных.
9. При обработке персональных данных Оператор руководствуется законодательством о персональных данных и принимает правовые, организационные и технические меры по обеспечению защиты персональных данных от неправомерных действий в отношении персональных данных.
10. Последствием не предоставления согласия либо отказа от согласия является невозможность предоставление Оператором обратной связи, ответа пользователю на запрос.