Труд
Сотрудник работает по основному месту работы на условиях контракта с неполным рабочим временем (согласно графику работ, суммированный учет рабочего времени). С этим же работником наниматель заключил контракт на условиях совместительства. Работник воспитывает троих детей в возрасте до 16 лет.
Имеет ли право работник на один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего заработка в случае, если графиком по основному месту работы запланировано 20 часов в неделю и графиком работы по совместительству – 20 часов в эту же неделю (40 часов суммарно по двум контрактам в одну неделю)?
Отцу, воспитывающему троих и более детей в возрасте до 16 лет, по его письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в порядке и на условиях, определяемых республиканским органом госуправления, проводящим политику в области труда (ч. 2 ст. 265 ТК).
Согласно п. 2 Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 11.06.2014 № 34 (далее – Инструкция), предоставление работнику одного дополнительного свободного от работы дня в неделю осуществляется при сл...
Требуется ли потенциальному работнику СТО (слесарь по ремонту автомобилей) проходить предварительный медосмотр при приеме на работу? Надо ли впоследствии направлять его на периодический обязательный медосмотр и как часто? Осмотр каких врачей ему нужно проходить в ходе предварительного и периодического медосмотров?
Для обеспечения безопасности труда и предупреждения профессиональных заболеваний, а также в целях охраны здоровья работающие, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в оценке состояния здоровья работающего на предмет его годности (негодности) к выполнению отдельных видов работ, проходят предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) обязательные медицинские осмотры, а также внеочередные медосмотры при ухудшении состояния здоровья (ч. 1 ст. 27 Закона от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда»).
Женщина выходит на работу по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3 лет продавцом в продовольственный магазин.
Нужно ли перед выходом на работу направить ее на медосмотр?
Работники обязаны проходить предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) обязательные медосмотры, если они заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в оценке состояния здоровья на предмет годности (негодности) работника к выполнению отдельных видов работ. Такое предписание содержит ч. 1 ст. 27 Закона от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда».
Продавцу в продовольственном магазине необходимо проходить периодические обязательные медосмотры как работнику организации торговли, имеющему контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства и (или)...
Работая в должности управляющего делами сельского исполнительного комитета, временно исполняла обязанности председателя сельского исполкома (оформлено соответствующим документом).
Положена ли за этот период доплата, предусмотренная ст. 67 ТК?
Согласно ст. 67 ТК за дополнительную работу, оформленную в виде исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, т.е. когда сотрудник выполняет наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительную работу по другой или по такой же должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата.
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст.ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и др.) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения...
Вы узнаете, когда нужно выплатить премию при увольнении работника, следует ли начислять на такую выплату «зарплатные налоги», как премия отражается в налоговом и бухгалтерском учете.
Порядок выплаты премии
Согласно ст. 63 ТК1 формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие выплаты, к которым относятся премии, устанавливаются нанимателем на основании локальных правовых актов (положений о премировании, оплате труда, коллективного договора, соглашения и др.), а также трудовых договоров (контрактов), заключенных с работниками.
В них, в частности, указываются:
- периодичность премирования (за месяц, квартал);
- сроки выплаты премий.
Если премирование осуществляется в организации исходя из производственных результатов за квартал, то соответствующие выплаты производятся после того, как подведены итоги работы за этот период, ис...
какие зарплатные налоги удержать со среднего заработка
В случаях восстановления работника на прежней работе, а также изменения формулировки причины увольнения, которая препятствовала поступлению работника на новую работу, ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула.
При незаконном переводе, перемещении, изменении существенных условий труда, отстранении от работы работнику выплачиваются по решению органа, рассматривавшего трудовой спор, средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы (ч. 2 ст. 244 ТК).
Размер среднего заработка рассчитывается в соответствии с Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка, утв. постановлением Минтруда от 10.04.2000 № 47.
Подоходный налог
Подоходным налогом облагаются, в частности, доходы, полученные плательщиками от источников в РБ (подп. 1.1 ст. 196 НК). К таким доходам относятся вознаграждения за исполнение трудовых или иных...
Какие выплаты наниматель обязан произвести члену семьи умершего работника?
Все выплаты (кроме установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), не полученные ко дню смерти работника, производятся членам его семьи или лицам, находившимся на иждивении работника на день его смерти, не позднее 7 календарных дней со дня подачи нанимателю соответствующих документов (ч. 3 ст. 77 ТК).
Выплаты, установленные системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период, производятся в порядке, установленном локальными правовыми актами (ЛПА), не позднее дня выплаты заработной платы за отчетный период работникам организации (ч. 4 ст. 77 ТК).
Н...
Допускается ли замена выдачи молока за вредность денежной компенсацией? Какие равноценные пищевые продукты наниматель вправе выдавать работникам вместо молока?
Получение компенсации вместо молока допускается только в служебных командировках или при разъездном характере работы.
Согласно ч. 1 ст. 13 Закона от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» работникам предоставляются в соответствии с законодательством компенсации по условиям труда.
Работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеет право на бесплатное обеспечение молоком или равноценными пищевыми продуктами (ч. 1 ст. 225 ТК).
Перечень вредных веществ, при работе с которыми в профилактических целях показано употребление молока или равноценных пищевых продуктов, утвержден постановлением Минтруда и соцзащиты, Минздрава от 19.03.2002 № 34/12.
Правила...
Может ли наниматель сделать замечание за нарушение трудовой дисциплины в устной форме?
Но устное замечание не является мерой дисциплинарного взыскания для работника.
Дисциплинарную ответственность регулирует гл. 14 ТК.
Ответственность установлена для работников за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей (дисциплинарный про-
ступок).
До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника. Отказ его представить не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания и оформляется актом с указанием присутствовавших при этом свидетелей.
Оформляется дисциплинарное взыскание приказом (распоряжением, постановлением, решением, протоколом), кото...
В редакцию обратился подписчик с просьбой разъяснить, облагается ли зарплатными налогами выплаченный физическому лицу аванс по заключенному договору подряда на выполнение работ по сборке мебели на территории заказчика. Кроме того, заказчик находится в другом городе и компенсирует физлицу расходы на проезд и проживание в месте нахождения заказчика на время выполнения работы, обусловленной договором подряда. Давайте разбираться.
По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы) (п. 1 ст. 656 ГК1). При этом цена в договоре подряда включает компенсацию издержек подрядчика и причитающееся ему вознаграждение (п. 2 ст. 663 ГК).
Подоходный налог
Объектом обложения подоходным налогом с физических лиц признаются, в частности, доходы, полученные плательщиками от источников в РБ (подп. 1.1 ст. 196 НК2).
К таким доходам относятся вознаграждения за выполненную работу, оказанную услугу, получаемые...
