$

2.0989 руб.

2.4052 руб.

Р (100)

3.1982 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Инфляция

0.10%

Базовая величина

24.50 руб.

Бюджет прожиточного минимума

214.21 руб.

Тарифная ставка первого разряда

35.50 руб.

Труд

В Беларуси определили, сколько будут работать в 2019 году
20.11.2018
В Беларуси определили, сколько будут работать в 2019 году

Несмотря на то что правительство еще не опубликовало свое решение о переносе рабочих дней в следующем году (обычно это происходит во второй половине ноября), Минтруда и соцзащиты уже разместило на своем сайте производственный календарь на 2019 год.

Из него можно узнать, сколько рабочих и нерабочих дней нас ожидает в каждом месяце, квартале и полугодии следующего года при пяти- и шестидневной рабочей недели.

В частности, всего в 2019 году для граждан, работающих 5 дней в неделю, будет 252 рабочих дней (в текущем году их 253), из которых 244 дня – обычные рабочие и 8 – предпраздничных. Нерабочих дней в грядущем году у них будет 113 (в текущем году их 112), из которых 104 выпадают на выходные, а 9 – на праздники. Расчетную норму рабочего времени для таких работников мы публиковали ранее (см. материал «В Беларуси утверждена расчетная норма рабочего времени на 2019 год»): она для них при 40-часовой рабочей неделе составит 2008 ч...

Дополнительные перерывы «эмоциональным» работникам
20.11.2018

Можно ли попросить работодателя установить мне дополнительные перерывы в работе, т.к. постоянное общение с клиентами сильно меня утомляет? Как организовать рабочее время, если работники постоянно испытывают эмоциональные перегрузки?

Порядок предоставления работнику в течение рабочего дня дополнительного спецперерыва установлен ст. 135 ТК, а также ст. 29 Закона от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (далее – Закон).

Работникам, выполняющим работы на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях зимой, а также отдельные виды работ, наряду с перерывом для отдыха и питания, предоставляются дополнительные спецперерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время. Это перерывы для кормления ребенка, перерывы для обогревания, перерывы для отдыха на погрузочно-разгрузочных и других работах.

При этом виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами вн...

Лестница при выполнении работ на высоте
20.11.2018
Лестница при выполнении работ на высоте

Начальник приказал мне установить водосточную трубу на высоте 4 метра с помощью лестницы. Я считаю, что выполнять такую работу на лестнице опасно.

Может ли работодатель заставить меня использовать лестницу или же у меня есть право отказаться от выполнения работы и потребовать создания более безопасных условий труда?

Да, можете требовать организовать безопасные условия труда для выполнения работ на высоте.

В соответствии со ст. 226 ТК и ст. 17 Закона наниматель обязан обеспечить охрану труда работников.

Единый порядок организации и проведения работ на высоте установлен Правилами охраны труда при работе на высоте, утв. постановлением Минтруда от 28.04.2001 №  52 (далее – Правила).

Работы на высотеэто работы, при которых работник находится на расстоянии менее 2 м от неогражденных перепадов по высоте 1,3 м и более...

Мешает страховочный пояс
20.11.2018

Работаю в строительстве 8 лет. Новый работодатель выдал мне страховочный пояс и требует, чтобы я использовал его, если работаю на высоте более 2 метров. Но работать в нем неудобно, он сильно ограничивает движения.

Могу ли я использовать пояс, когда сам буду считать это необходимым? У меня большой опыт, и со мной никогда ничего не случалось.

В соответствии со ст.ст. 17 и 28 Закона, а также ст.ст. 55, 226 и 230 ТК, наниматель обязан предоставить работникам необходимые средства индивидуальной защиты.

Предохранительный (страховочный) пояс относится к СИЗ от падения с высоты и предназначен для предотвращения падения работника либо безопасной остановки падения.

Правильное использование предохранительного пояса в определенной ситуации может сохранить жизнь и здоровье.

Работник не вправе самостоятельно решать, применять или нет выданное ему нанимателем СИЗ.

Использовать и правильно пр...

Можно ли запретить увольнение по желанию работника
20.11.2018

Может ли наниматель заключить срочный трудовой договор без права досрочного расторжения по инициативе работника? Например, может ли в трудовом договоре быть указано, что в течение срока его действия работник не может быть уволен по своему желанию?

Первое, что следует отметить, – это то, что увольнение работника по его желанию (ст. 40 ТК) возможно только в случае, если с ним заключен трудовой договор на неопределенный срок. В отношении работников, с которыми заключены срочные трудовые договоры, данное основание увольнения не применяется.

Второе, что следует учитывать, – это то, что основания расторжения трудового договора определяются сугубо законодательством.

ТК и другими законодательными актами предусмотрен исчерпывающий перечень оснований увольнения, в т.ч. досрочного расторжения срочного трудового договора, и условия, которые необходимо соблюдать при увольнении по различным основаниям.

В частности, по инициативе рабо...

Задержки на работе стали общей практикой
19.11.2018
Задержки на работе стали общей практикой

Переработки считают нормой для себя более 70% сотрудников белорусских предприятий, показал опрос Исследовательского центра РАБОТА.TUT.BY, проведенный с участием 1 270 человек.

Среди офисных работников считают себя трудоголиками 72,1%, в числе работающих удаленно из-за специфики работы (водители, строители и т.д.) – 71,2%, но больше всего фанатиков работы оказалось во фрилансе – 81,8%.

Опрос показал, что лишь 6,9% респондентов всегда уходят с работы вовремя. Около 17% продлевают свое рабочее время ежедневно, 32,8% – несколько раз в неделю, 43,4% знакомы с эпизодическими переработками.

Самая распространенная причина трудоголизма – перфекционизм и желание завершить  поставленные рабочие задачи (27,6%). Каждый пятый признался, что любит свою работу и поэтому не замечает ход времени (18,7%). Причинами  переработок также оказались: обилие работы и желание избе...

Предприниматели могут оплатить через ЕРИП взносы в ФСЗН как за себя, так и за своих работников
18.11.2018
Предприниматели могут оплатить через ЕРИП взносы в ФСЗН как за себя, так и за своих работников

Такая возможность с 14 ноября 2018 г. предоставлена как индивидуальным предпринимателям (ИП), так и нотариусам и адвокатам, сообщается на сайте Фонда социальной защиты населения Беларуси (ФСЗН). С указанной даты все они могут использовать для перечисления любых средств в бюджет ФСЗН систему «Расчет» единого расчетного и информационного пространства (ЕРИП).

Если ранее через ЕРИП указанные лица могли уплачивать только обязательные страховые взносы в ФСЗН, то теперь такая возможность предоставлена и для пени и административных штрафов. Более того, ИП получили возможность производить перечисленные выше платежи в ФСЗН с помощью ЕРИП не только за себя, но и за граждан, которым они  предоставляют работу по трудовым и (или) гражданско-правовым договорам.

На сайте ФСЗН приведен и подробный алгоритм такой уплаты. Если точно ему следовать, то ошибиться трудно. Главное, правильно выбрать регион, в котором находится районный (городской) отдел ФСЗН, плательщиком которого является тот, кто решил воспользоваться предоставленной возможностью, вид платежа...

Выбор профстандартов оставлен за нанимателем
16.11.2018
Выбор профстандартов оставлен за нанимателем

Профессиональные стандарты, разработанные секторальными советами, будут постепенно внедряться в национальную систему классификации профессий и должностей. На пресс-­конференции в БЕЛТА 13 ноября журналисты получили первые разъяснения о модернизации национальной системы квалификаций.

СЕГОДНЯ в Беларуси действует система классификаторов социально-трудовой информации, сформированная еще 40–60 лет назад. Она включает общегосударственные классификаторы «Занятия» и «Специальности и квалификации», квалификационные справочники (ЕТКС и ЕКСД), образовательные стандарты.

Национальная система квалификаций (НСК), регулируемая Минтруда и соцзащиты и Минобразования, используется для классификации и тарификации профессий рабочих и должностей служащих, организации обучения, повышения квалификации, переподготовки, подбора и расстановки работников в организациях, применения различных систем оплаты труда.

Стратегия совершенствования НСК утверждена постановлением Совмина от 24.10...

Присвоение категории инженеру
16.11.2018

Работник имеет высшее техническое образование, работает в организации 1 год и 7 месяцев в должности инженера по организации и нормированию труда. На предыдущем месте работы он проработал 2 года в должности инженера.

Имеет ли право работник в соответствии с законодательством претендовать на присвоение ему II квалификационной категории по должности «инженер по организации и нормированию труда»?

Квалификационные требования квалификационной характеристики должности «Инженер по организации и нормированию труда» содержатся в выпуске 2 ЕКСД «Должности служащих для всех видов производств», утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 29.06.2005 № 75.

В частности, II квалификационная категория присваивается работнику при условии, если он имеет высшее инженерно-экономическое или техническое образование и стаж работы на должности инженера по организации и нормированию труда либо на других инженерных долж­...

Как продлить контракт, если работник на больничном
16.11.2018

Срок контракта с работником истекает 9 ноября 2018 г. Он позвонил секретарю 8 ноября и сказал, что заболел, обратился к врачу и получил больничный до 12 ноября. Контракт с работником надо продлить еще на год.

Как это оформить?

Поскольку в вопросе не уточняется, достигли ли стороны заранее соглашения о продлении контракта, рассмотрим все возможные варианты.

1. Наниматель своевременно уведомил работника о намерениях продлить контракт, и работник согласился.

2. Наниматель своевременно уведомил работника о намерениях не продлевать контракт.

3. Ни наниматель, ни работник не уведомили друг друга своевременно о намерениях продлить или не продлевать контракт.

Указом от 12.04.2000 № 180 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29» предусмотрено, что каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее, чем за 1 месяц до истечения срока его действия письменно предупре...

Труд: список рубрик
Читать «ЭГ»
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях