Труд
В течение календарного года возможно возникновение обстоятельств, влекущих необходимость внесения в график отпусков изменений. В частности, вопрос о досрочном предоставлении трудового отпуска актуален для нанимателей, которые приостанавливают работу в связи с неблагоприятной экономической ситуацией.
Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников (ст. 168 ТК).
Досрочное предоставление отпуска
Утвержденный график трудовых отпусков является локальным правовым актом, обязательным как для работника, так и для нанимателя. Следовательно, по общему правилу его и...
Наниматель заключает с работником трудовой договор о выполнении работы дистанционно.
Обязательно ли установить для дистанционного работника время перерыва для отдыха и питания?
Если в трудовом договоре дистанционному работнику по согласованию с нанимателем устанавливается режим рабочего времени и времени отдыха, то необходимо установить время начала и окончания перерыва для отдыха и питания.
Особенности регулирования труда работников, выполняющих дистанционную работу, установлены гл. 25-1 ТК.
На работников, выполняющих дистанционную работу, распространяются нормы продолжительности рабочего времени и времени отдыха, установленные ТК (ст. 307-4 ТК).
Так, работникам в течение рабочего дня предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более 2 часов, который используется ими по своему усмотрению и в рабочее время...
Организация оплачивает сотруднику заочное обучение в магистратуре.
Каким образом организации обезопасить себя, чтобы сотрудник после окончания обучения не уволился?
Наниматель имеет право взыскать с работника затраченные на его обучения средства, если это прописано в договоре на обучение, трудовом договоре (дополнительном соглашении), локальных правовых актах и если такое обучение работника не являлось обязанностью нанимателя.
Одной из обязанностей нанимателя при организации труда работников является обеспечение профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки и стажировки работников (ст. 55 ТК).
Наниматель обеспечивает профессиональную подготовку, повышение квалификации, стажировку и переподготовку работников в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором....
Включение стимулирующих выплат
В бухгалтерии бюджетной организации работнику разъяснили, что средний заработок за период трудового отпуска рассчитывается только с учетом оклада и без учета стимулирующих и компенсирующих выплат.
Правильные ли разъяснения получил работник?
Согласно ч. 2 п. 5 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 10.04.2000 № 47 (далее – Инструкция), при исчислении среднего заработка в расчет принимается начисленная заработная плата с учетом Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка (приложение к Инструкции) (далее – Перечень).
В указанные выплаты в числе прочего включаются доплаты (за совмещение профессий (должност...
Ежегодно в летний каникулярный период многие организации сталкиваются с необходимостью оформления трудовых отношений с медицинскими, педагогическими и иными работниками, принимаемыми (направляемыми) в воспитательно-оздоровительное учреждение образования (ДОЛ).
Согласно п. 31 Положения № 891оздоровительный лагерь – воспитательно-оздоровительное учреждение образования, которое реализует программу воспитания детей, нуждающихся в оздоровлении, образовательную программу дополнительного образования детей и молодежи, создает условия для проживания и питания детей, нуждающихся в оздоровлении, и расположено на территории, пригодной для организации оздоровления и отдыха.
Права и обязанности педагогических и иных работников ДОЛ, условия их труда определяются:
– Кодексом об образовании;
– законодательством о труде;
– другими актами законодательства;
– правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР);
– коллективным догов...
На каких счетах бухгалтерского учета и как при налогообложении прибыли следует учитывать в 2020 году суммы начисленных дополнительных поощрительных отпусков, выплачиваемые согласно ст. 160 ТК1, а также взносы в ФСЗН и в Белгосстрах с таких сумм?
Дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально – трудовым договором (ст. 160 ТК).
Согласно п. 7 Инструкции № 1022 расходы по текущей деятельности представляют собой часть затрат организации, относящуюся к доходам по текущей деятельности, полученным организацией в отчетном периоде.
В состав прочих расходов по текущей деятельности, учитываемых на сч. 90 «Доходы и расходы по текущей деятельности» (субсч. 90-10 «Прочие расходы по текущей деятельности»), включаются среди прочего другие расходы по текущей деят...
Денежные доходы, установленные от базовой величины и базовой ставки, за июнь 2020 г. индексации не подлежат, сообщает Минтруда и соцзащиты.
По информации Белстата индекс потребительских цен за июнь 2020 г.:
– к маю 2020 г. составил 100,2%;
– к январю 2020 г. – 102,5%.
Поскольку индекс потребительских цен за июнь 2020 г. не превысил 5-процентного порога к январю 2020 г. – месяцу пересмотра базовой величины и базовой ставки, денежные доходы, установленные от базовой величины и базовой ставки, за июнь 2020 г. индексации не подлежат.
Минимальная заработная плата установлена с 1 января 2020 г. в размере 375 руб. постановлением Совмина от 29.08.2019 № 582.
Поскольку индекс потребительских цен за июнь 2020 г. не превысил 5-процентного порога к месяцу пересмотра бюджета прожиточного минимума (май 2020 г.), де...
С 11 июля действует постановление Минтруда и соцзащиты от 24.06.2020 № 60 «О продлении срока прохождения периодической проверки знаний по вопросам охраны труда».
Срок прохождения периодической проверки знаний по вопросам охраны труда, который истекает в период с 30 апреля 2020 г. по 31 июля 2020 г., продлевается на 3 месяца для:
– руководителей организаций, их заместителей, ответственных за организацию охраны труда, главных специалистов организаций, работников служб охраны труда (специалистов по охране труда), членов комиссий для проверки знаний работающих по вопросам охраны труда организаций, подчиненных вышестоящим организациям, республиканским органам государственного управления, иным государственным организациям, подчиненным Правительству;
– руководителей организаций, их заместителей, ответственных за организацию охраны труда, гла...
Наниматель продлил контракт с работницей до окончания отпуска по беременности и родам. Теперь, после рождения ребенка, контракт надо продлить на новый срок. Работница написала заявление с просьбой продлить контракт с ней до исполнения ребенку 5 лет. При этом до истечения максимального срока действия заключенного контракта (5 лет) остается меньше 3 лет. То есть продлить действующий контракт не получается даже до исполнения ребенку возраста 3 лет.
Как поступить нанимателю?
Особенности труда работников, с которыми заключаются контракты, регулирует глава 18-1 ТК.
Определенные гарантии при продлении (заключении нового) контракта с отдельными категориями работников, направленные на их защиту, предусмотрены ст. 261-5 ТК.
Согласно ч. 3 ст. 261-5 ТК наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт:
1) с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу), – на срок не менее чем до окончания указанных отпусков;
2) с работающей мате...
Можно ли установить неполное рабочее время 0,1 ставки работнице, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу)?
Установление или отмена неполного рабочего времени признается изменением существенных условий труда.
Порядок изменения существенных условий труда регулирует ст. 32 ТК.
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном указанной статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за 1 месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися сущес...
