Труд
Что указать в направлении на медосмотр водителю автомобиля (легкового, погрузчика, троллейбуса) в графе «Вредные и (или) опасные производственные факторы»? Всегда ли водитель автомобиля подлежит медосмотру?
Согласно п. 42 Санитарных норм и правил «Требования к условиям труда водителей автомобильного транспорта», утв. постановлением Минздрава от 14.06.2013 № 47, водители автомобилей должны проходить обязательные медосмотры в порядке, установленном законодательством.
Перечень категорий (профессий и должностей) работников, допуск к работе которых осуществляется после проведения предварительного профилактического наркологического осмотра при поступлении на работу, утвержден постановлением Минздрава, МВД и Минтруда и соцзащиты от 08.08.2005 № 23/243/104 (далее – Перечень, постановление № 23/243/104).
К таким работникам относятся:
– водитель автомобиля, кандидат в водители, водитель...
В штатном расписании нанимателя должны быть указаны трудовые функции работников: работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации.
В соответствии со штатным расписанием определяется трудовой распорядок для работников (ст. 194 ТК).
Составление и утверждение штатного расписания является обязанностью нанимателя независимо от вида деятельности организации.
Расписание определяет структуру, штатный состав и численность сотрудников.
Оно имеет прямое отношение к другим ЛНПА. Например, с учетом штатного расписания составляются должностные (рабочие) инструкции, положение о структурном подразделении, положение об оплате труда и др.
В штатном расписании наименования профессий рабочих устанавливаются в строгом соответствии с ЕТКС, а наименования должностей служащих – с ЕКСД.
Форма может быть разной
...
Постановлением Минтруда и соцзащиты от 14.11.2019 № 52 установлена расчетная норма рабочего времени на 2020 г. По сравнению с 2019 г. при «стандартной» пятидневке мы отработаем на 32 часа больше, а при шестидневке – плюс 17 часов. Выходных будет меньше – 8 марта выпало на воскресенье, а 9 мая и 7 ноября – на субботу.
При полной норме продолжительности рабочего времени (40 часов в неделю) расчетная норма рабочего времени на 2020 г. составит:
– для 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье – 2040 часов;
– для 6-дневной рабочей недели с выходным днем в воскресенье – 2033 часа.
В прошлом году при 40-часовой рабочей неделе и 8-часовом рабочем дне при 5-дневке норма рабочего времени составляла 2008 часов, а при 6-дневке – 2016 часов.
Справочно: в 2020 г. количество рабочих часов при 6-дневной рабочей неделе меньше, чем при 5-дневной. Основная причина данной разницы заключается в том, что в 2020 г. два нерабочих праздничных дня (9 мая и 7 ноября) пришл...
Календарь 2020 года
|
Месяцы года Дни недели |
ЯНВАРЬ |
ФЕВРАЛЬ |
МАРТ |
АПРЕЛЬ |
||||||||||||||||||||
|
Понедельник |
|
6 |
13 |
20 |
27 |
|
|
3 |
10 |
17 |
24 |
|
|
2 |
9 |
16 |
23 |
30 |
|
6 |
13 |
20 |
27 |
|
|
Вторник |
... | |||||||||||||||||||||||
В штатной структуре предприятия имеется директор (действующий на основании устава), заместителю директора по коммерческим вопросам выдана директором доверенность на право подписи и заключения договоров купли-продажи, а также сопутствующих сделок и операций, связанных с коммерческой деятельностью организации.
Вопросы:
Может ли замдиректора подписывать доверенности работникам организации на получение товаров (ТМЦ)?
Должна ли данная доверенность быть нотариально удостоверена (ст. 188 ГК)?
В каких случаях заместитель директора (главный инженер) может подписывать доверенности на получение товара (ТМЦ), не требующие нотариального заверения?
Заместитель директора не может выдавать сотрудникам предприятия доверенности, если эти полномочия прямо не оговорены в тексте выданной ему доверенности.
Право передоверия полномочий полностью или частично отдельно оговаривается в выдаваемой руководителем доверенности его заместителю. Доверенности, выдаваемые в порядке передоверия, требуют нотариального заверения. Если выданная доверенность не содержит указаний на это, заместитель директора не сможет выдать доверенность в порядке передоверия.
Согласно действующему законодательству директор предприятия является его исполнительным органом. Исполнительный орган может быть единоличным (директор) и (или) коллегиальным (дирекция – дирек...
Обычная практика – продлевать контракт с работником на год в пределах максимального 5-летнего срока его действия остается в прошлом. Льготы исполнительным и порядочным сотрудникам активно отстаивали профсоюзы, с их подачи практика взаимоотношений с добросовестными работниками получит новый импульс.
По новым нормам, которые начнут применяться в 2020 г., если по истечении срока действия контракта наниматель принимает решение продлить трудовые отношения с преуспевающим и беспроблемным работником, то делать это он обязан на максимальный срок.
Как и сейчас, каждая из сторон контракта не позднее чем за 1 месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
То есть у нанимателя остается право, предупредив работника за месяц, прекратить с ним контракт. Если же контракт будет продлеваться, то с исполнительным работником, не нарушающим производственно-технологическую дисциплину, следует заключать его на в...
Научно-исследовательский институт труда Минтруда и соцзащиты подготовил проект Национальной стратегии «Достойное долголетие – 2030». При разработке документа учитывались результаты исследования 2019 г., посвященного изучению потребностей и интересов людей старше 55 лет. О предлагаемых мерах по повышению качества жизни в ходе старения мы беседуем с директором НИИ труда, кандидатом экономических наук, доцентом Татьяной МИРОНОВОЙ.
– Татьяна Николаевна, какими процессами характеризуется современная демографическая ситуация в нашей стране?
– Основные – это уменьшение численности населения и его старение.
На начало 2019 г. в республике проживало 9475 тыс. человек (на начало 2010 г. – 9500 тыс. человек). Причиной снижения численности населения является низкий уровень рождаемости –ниже необходимого для простого воспроизводства населения. Превышение смертности над рождаемостью (естественная убыль населения) в 2018 г. составила 26 тыс. человек.
Следует отметить, что в 2010-е гг. благодаря мерам демографической политики и благоприятной возрастной структуре рождаемость росла, и процесс снижения численности н...
Работнику за сентябрь 2019 г. были начислены:
- оклад – 400 руб.;
- надбавка за сложность и напряженность в работе – 4 руб.;
- ежемесячная премия за производственные результаты – 190 руб.;
- компенсация за использование личного автомобиля в служебных целях – 805 руб.
Организация является для сотрудника местом основной работы. У работника 1 ребенок до 18 лет, в пользу которого удерживаются алименты в размере 25%.
Как правильно рассчитать сумму алиментов?
Удержание алиментов на содержание несовершеннолетних детей производится со всех видов заработка (денежного вознаграждения, содержания, денежного довольствия) и дополнительного вознаграждения как по основному месту работы, так и за работу по совместительству, которые получают родители, работающие в организациях любых организационно-правовых форм, а также на основе трудовых договоров в крестьянских (фермерских) хозяйствах и у индивидуальных предпринимателей, в денежной и натуральной форме, в т.ч.1:
– с суммы, начисленной по тарифным ставкам, окладам, по сдельным расценкам или в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ и оказания услуг) и т.п.;
– со всех видов...
Рабочий со сдельной оплатой труда в основное рабочее время выполняет обязанности по другой профессии с повременной оплатой.
Можно ли ему произвести доплату за выполнение этой работы?
Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 67 ТК).
Законодательством не установлено ограничений по категориям работников, которым устанавливается доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение...
В положении об оплате труда работников организации определено, что для расчета должностного оклада специалиста с высшим образованием может устанавливаться тарифный коэффициент соответствующего разряда по ЕТС либо тарифный коэффициент разряда выше.
Правомерна ли данная запись?
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора (ст. 63 ТК).
Таким образом, наниматель самостоятельно устанавливает в локальном нормативном правовом акте (например, в положении об оплате труда) порядок и условия распределения должностей по тарифным разрядам и соответствующим им тарифным коэффициентам тарифной сетки (в т.ч. ЕТС).
