Труд
Денежные доходы бюджетников, рассчитываемые исходя из базовой величины и базовой ставки, за декабрь 2020 г. индексируются на 5,2%, сообщает Минтруда и соцзащиты.
В соответствии с Законом от 21.12.1990 № 476-XII «Об индексации денежных доходов населения с учетом инфляции» индексация представляет собой корректировку величины не имеющих единовременного характера доходов физических лиц из бюджетных источников в целях частичного возмещения потерь, вызванных инфляцией, и производится в случае превышения 5-процентного порога индексом потребительских цен, исчисленным нарастающим итогом с момента их предыдущей индексации (пересмотра размеров доходов).
Индекс потребительских цен (ИПЦ) за декабрь 2020 г. к ноябрю 2020 г. составил 101,2% по информации Белстата.
Поскольку ИПЦ за декабрь не превысил 5-процентный порог к ноябрю (месяцу предыдущей и...
Возникла производственная необходимость изменить режим работы объекта, увеличив в один день недели работу на 30 минут.
Правомерно ли увеличить рабочее время работнику-совместителю по его личному заявлению без соблюдения месячного срока предупреждения?
Правомерно, если в результате не будет превышена продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для совместителей, согласно ч. 1 ст. 345 ТК.
Инициатива об увеличении продолжительности рабочего времени на 30 минут в один день недели может исходить как от нанимателя, так и от работника.
Особенности регулирования труда совместителей установлены гл. 32 ТК.
Продолжительность рабочего времени совместителей не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст.ст. 111–114 ТК, если иное не установлено ч. 2 ст. 345 ТК (ч. 1 ст. 345 ТК).
В соответствии со ст. 112 ТК полная норма продолжительности рабочего времени не может прев...
Работникам установлен суммированный учет рабочего времени (сутки через трое). За месяц по факту могут отработать до 240 часов.
1. Какое количество рабочего времени отмечать в табеле? Сколько отработанных дней проставлять в табеле за 10 отработанных суток?
Напомним, что в соответствии со ст. 126 ТК для работников с суммированным учетом рабочего времени сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной исходя из ст.ст. 112–117 ТК.
С учетом изложенного не допускается планирование переработки (превышения за учетный период нормы часов, рассчитанных в соответствии со ст.ст. 112–117 ТК) в графиках работ (сменности) работников с суммированным учетом рабочего времени.
Вместе с тем согласно ст. 133 ТК учету подлежит фак...
Отвечаем на практические вопросы, возникшие в связи с изменением штатного расписания, периодичностью его пересмотра, проверкой соответствия имеющихся должностей и разрядов работников документу.
Временно вводим дополнительную штатную единицу
Увольняем кладовщика и принимаем на его место другого работника.
Возможно ли в штатном расписании на время передачи склада предусмотреть две штатные единицы кладовщика, если введение дополнительных штатных единиц можно согласовать с вышестоящей организацией?
В данном случае в штатном расписании на время приема-передачи склада в штатное расписание необходимо включить дополнительную штатную единицу профессии рабочего «Кладовщик».
При этом в графе штатного расписания «Примечание» указывается период, на который вводится дополнительная штатная единица.
Разрядность и стажировка
Можно ли ...
Наниматель решил поручить выполнение обязанностей водителя на время его трудового отпуска главному бухгалтеру организации.
Нет ли в законодательстве ограничений на выполнение одновременно таких видов работ и какие нормы необходимо учитывать при оформлении подобного решения?
Дополнительная работа может выполняться в виде (ст. 67 ТК1):
1) совмещения должностей служащих (профессий рабочих) – выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены);
2) расширения зон обслуживания (увеличения объема работы) – выполнения работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по такой же вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику прод...
Работник принят к нанимателю с 21 октября 2020 г. На период с 9 по 24 ноября 2020 г. работник направлялся на курсы повышения квалификации с сохранением среднего заработка. Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, выданный на период с 8 по 14 декабря 2020 г.
В каком порядке исчисляется пособие по временной нетрудоспособности: исходя из тарифной ставки работника (без надбавок и повышений) или исходя из среднего заработка, сохраняемого за время направления на курсы повышения квалификации?
Размер среднедневного заработка для исчисления пособия по временной нетрудоспособности работникам определяется за 6 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором возникло право на пособие (расчетный период), исходя из заработка за период работы у плательщика, назначающего пособие. (ч. 1 п. 21 Положения1).
Если число календарных дней расчетного периода с учетом ч. 2 п. 22 Положения составляет менее 30 календарных дней, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада (без надбавок и повышений) работника, установленной(ого) на день возникновения права на пособие (далее – тарифная ставка), или исходя из...
Работник представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, который выдан на период с 24 ноября по 2 декабря 2020 г. (9 календарных дней). Он закрыт с отметкой «приступить к работе 3 декабря 2020 г.». На период с 3 по 10 декабря 2020 г. работнику продлен трудовой отпуск. С 4 по 21 декабря 2020 г. работнику выдан листок нетрудоспособности в связи с тем же общим заболеванием. Обязательные страховые взносы уплачиваются за работника в течение 2 лет.
Как правильно назначить пособие по временной нетрудоспособности?
Пособие по временной нетрудоспособности в общем порядке назначается в размере 80% среднедневного заработка за первые 12 календарных дней нетрудоспособности и в размере 100% среднедневного заработка за последующие календарные дни непрерывной временной нетрудоспособности (ч. 1 п. 16 Положения1).
Для исчисления пособия временная нетрудоспособность считается непрерывной, если период освобождения от работы согласно листкам нетрудоспособности длится непрерывно и в указанный период не наступили обстоятельства, влияющие на размер пособия, или новый случай временной нетрудоспособности, указанный в п. 2 Положения, либо случай временной нетрудоспособности в связи с заболеванием или травмой, не с...
Работник (работает в организации с января 2014 г.) представил листок нетрудоспособности с отметкой на лицевой стороне «Травма, алкогольное опьянение», выданный на период с 11 по 16 декабря 2020 г. (6 календарных дней). Как назначается пособие по временной нетрудоспособности работнику?
Пособие по временной нетрудоспособности назначается в размере 50% от исчисленного пособия в случае заболевания или травмы, причиной которого(ой) явилось потребление алкоголя, наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических или других одурманивающих веществ. При этом за первые 6 календарных дней временной нетрудоспособности пособие не назначается (подп. 19.1 п. 19 Положения1).
Руководствуясь данной нормой Положения, пособие по временной нетрудоспособности работнику не назначается (это первые 6 календарных дней временной нетрудоспособности).
1Положение о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и п...
Что происходило с вакансиями
Начало года не принесло неожиданных изменений на рынке труда: в январе наблюдалось традиционное снижение количества вакансий относительно декабря 2019 года и их рост в феврале. Однако весна текущего года отличается от прошлогодней: с марта началось падение количества вакансий, которое продолжалось до июня. Как итог – наибольшее снижение в течение года произошло во втором квартале, что не характерно для ежегодной «сезонности», когда наиболее активные периоды поиска сотрудников приходятся на весну и осень.
Было ожидаемо, что снижение количества вакансий будет происходить в сферах, связанных с развлечениями, отдыхом, массовыми мероприятиями. Поэтому в апреле-июне относительно 1 кварт...
Перечни и пачки форм ПУ-6 в 2021 году принимаются в виде электронного документа, являющегося архивом zip, сообщает ФСЗН.
Перечни и пачки форм ПУ-6 с расширением sgn не принимаются.
В связи с принятием постановления правления ФСЗН от 28.12.2020 № 12, которым были внесены изменения в Инструкцию по определению формата формы перечня рабочих мест с особыми условиями труда организации для целей профессионального пенсионного страхования, утв. постановлением правления ФСЗН от 31.05.2011 № 5 (далее – Инструкция), прием перечней в виде электронного документа (архив zip) осуществляется с учетом требований Инструкции.
Прием пачек форм ПУ-6 в виде электронного документа (архив zip) осуществляется с учетом норм Инструкции по формату документов персонифицированного учета, утв. постановлением правления ФСЗН от 29...
