Труд
С 1 февраля 2020 г. увеличивается размер пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет, сообщает Минтруда и соцзащиты.
Размер пособия составит:
- на первого ребенка – 405,48 руб.;
- на второго и последующих детей – 463,40 руб.;
- на ребенка-инвалида в возрасте до 3 лет – 521,33 руб.
Данные размеры пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет будут действовать до 31 июля 2020 г. включительно.
Справочно: сумма ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 3 лет исчисляется в размере:
- 35% среднемесячной заработной платы работников в республике (СЗП) – на первого ребенка;
- 40% СЗП – на второго и последующих детей;
- 45% СЗП – на ребенка-инвалида до 3 лет.
С 01.08.2019 по 31.01.2020 суммы пособий составляют:
- 376,11 руб. – на первого ребенка; ...
Водитель отсутствовал на работе со 2 по 4 декабря 2019 г. Он пришел на работу 5 декабря и объяснил, что проходит медкомиссию, поскольку истек срок действия медицинской справки. Документально прохождение медкомиссии водитель никак не подтвердил. Также он написал заявление о предоставлении отпуска с 11 по 20 декабря 2019 г. После 5 декабря водитель не появлялся на работе. Наниматель отправил запрос в поликлинику для подтверждения факта прохождения водителем медкомиссии.
Можно ли уволить водителя за прогул после отпуска, если из поликлиники придет ответ о том, что работник медкомиссию не проходил? Каким числом следует уволить водителя за прогул: 2 декабря или в первый рабочий день после отпуска за длительный прогул, совершенный ранее?
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае прогула (в т.ч. отсутствия на работе более 3 часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (п. 5 ст. 42 ТК).
При определении даты увольнения необходимо учитывать, что трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы) (ч. 6 ст. 50 ТК), а все выплаты, причитающиеся работнику от нанимателя на день увольнения, производятся не позднее дня увольнения (ч. 1 ст. 77 ТК). Кроме того, нормы трудового законодательства не препятствуют увольнению работника за прогул датой издания приказа об увольнении.
...Напоминаем о том, что постановлением № 511 скорректированы нормы Инструкции № 472. В новой редакции документ применяется с 1 января 2020 г., за исключением некоторых норм, которые вступят в силу одновременно с новой редакцией ТК3 с 28 января 2020 г.
Компенсация за неиспользованный отпуск
Работник принят на работу 1 ноября 2019 г. с тарифным окладом 800 руб. Режим рабочего времени установлен согласно правилам внутреннего трудового распорядка (5-дневная рабочая неделя, 8-часовой рабочий день). В первый рабочий день работник не вышел на работу в связи с временной нетрудоспособностью. Период временной нетрудоспособности продолжался до 3 января 2020 г. С 4 по 8 января работник находился в социальном отпуске без сохранения заработной платы. С 1 января тарифный оклад работника был повышен до 850 руб. Работник уволен по соглашению сторон 8 января. Ему необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск из расчета 4...
Указом Президента от 17.01.2020 № 15 «Об изменении указов Президента Республики Беларусь» изменены подходы к предоставлению досрочной пенсии, сообщает Минтруда и соцзащиты.
С 1 января 2009 г. в республике введена система профессионального пенсионного страхования работников, занятых в особых условиях труда (Закон от 05.01.2008 № 322-З «О профессиональном пенсионном страховании», далее – Закон о ППС). Эта система основана на принципе предварительного накопления средств на выплату профессиональных пенсий.
Досрочная профессиональная пенсия таким работникам назначается до достижения общеустановленного пенсионного возраста.
Размер досрочной пенсии исчисляется исходя из объема целевых взносов, накопленных на индивидуальных счетах работников.
Досрочная пенсия по Закону о ППС назначается при отработке после 1.01.2009 более половины требуемого льготног...
Состоялось первое заседание комиссии Госкомимущества по рассмотрению заявок кандидатов, где были представлены 10 кандидатур для включения в состав Реестра независимых директоров. Этот реестр является рекомендательным перечнем лиц, которых Госкомимущество предлагает республиканским органам государственного управления и хозяйственным обществам с государственной долей в качестве кандидатов на включение в состав наблюдательных советов (советов директоров) в роли независимых директоров.
Избрание независимых директоров – пока рекомендация
Необязательный пока характер избрания независимых директоров проистекает из постановления Минэкономики и Госкомимущества от 05.07.2016 № 45/14 «Об утверждении Методических рекомендаций по организации корпоративного управления в акционерных обществах с участием государства».
Как следует из названия документа, он содержит положения по совершенствованию системы корпоративного управления в АО, в первую очередь тех, где акции принадлежат государству. Одной из таких рекомендаций и является включение в состав наблюдательных советов (советов директоров) независимых директоров – специалистов, обладающих достаточными квалификационн...
Можно ли принять на работу кладовщика, который будет контактировать с продуктами питания, без медицинской справки, а после трудоустройства отправить его на медосмотр за счет организации?
Занятые на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в профессиональном отборе, проходят предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) обязательные медосмотры, а также внеочередные медосмотры при ухудшении состояния здоровья (ч. 1 ст. 27 Закона от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда»).
Порядок проведения медосмотров установлен Инструкцией о порядке проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих, утв. постановлением Минздрава от 29.07.2019 № 74 (далее – Инструкция № 74).
Работы в организации торговли, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реал...
Правомерно ли разделять надбавку «за высокие производственные достижения в труде, а также за выполнение особо важной (срочной) работы» до 200% на две составляющие:
– до 100% оклада выплата производится ежемесячно;
– до 100% оклада (по критериям доведенных показателей) – в следующем за отчетным периодом месяце.
Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие выплаты (доплаты в соответствии со ст.ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные), устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора (ч. 1 ст. 63 ТК в редакции, действующей с 28.01.2020).
Справочно: формы, системы и размеры оплаты труда государственных служащих устанавливаются законодательством (ч. 2 ст. 63 ТК). Формы и системы оплаты труда работников бюджетных организаций устанавливаются нанимателем, а размеры оплаты труда – законодательством (ч. 3 ст. 63 ТК...
Водителю автомобиля установлен ненормированный рабочий день.
Имеет ли право наниматель вместо предоставления дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в пределах 7 дней установить доплату к тарифной ставке?
Согласно ст. 118-1 ТК ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.
В организации для отдельных категорий работников установлен суммированный учет рабочего времени с годичным учетным периодом. Работа осуществляется в две смены: первая – с 6.00 до 14.20, вторая – с 14.20 до 22.40 (обед – с 19.00 до 19.30). В выходной день (по графику сменности) работники по приказу нанимателя осуществляли работу в ночь (с 24.00 до 7.20). Организация оплачивает работу в выходной день в 2-кратном размере.
Как оплатить ночные часы работы в выходной день (как ночные часы с 24.00 по 6.00 или как ночную смену с 24.00 по 7.20), если локальные нормативные правовые акты данный вопрос не регулируют?
В соответствии со ст. 70 ТК за каждый час работы в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы производятся доплаты в размере, устанавливаемом коллективным договором, соглашением, нанимателем, но не ниже 20% часовой тарифной ставки (оклада) работника.
При этом следует учитывать, что согласно ст. 125 ТК сменной работой считается работа в две и более смены.
Постановлением Минтруда и соцзащиты от 21.11.2019 № 57, вступившим в силу с 17 января 2020 г., внесены дополнения в выпуски 1 и 28 ЕКСД.
В выпуске 1 Единого квалификационного справочника должностей служащих «Должности служащих для всех видов деятельности», утв. постановлением Минтруда от 30.12.1999 № 159, раздел I «Руководители» дополнен квалификационной характеристикой должности «Корпоративный секретарь акционерного общества».
В выпуске 28 Единого квалификационного справочника должностей служащих «Должности служащих, занятых в образовании», утв. постановлением Минтруда от 28.04.2001 № 53, раздел 2 «Специалисты» дополнен квалификационной характеристикой должности «Руководитель по военно-патриотическому воспитанию».
Корпоративный секретарь акционерного общества
Такая должность и раньше была в вып...
