$

2.0950 руб.

2.3557 руб.

Р (100)

3.2765 руб.

Ставка рефинансирования

10.00%

Тарифная ставка первого разряда

36.40 руб.

Труд

Самозанятым разрешили работать с субъектами хозяйствования
19.04.2019
Самозанятым разрешили работать с субъектами хозяйствования

Власти Беларуси продолжают «откручивать гайки» на заскорузлом экономическом механизме, доставшемся нам в наследство еще с советских времен. Делают они это медленно, со скрипом, но все-таки процесс идет в нужном направлении.

Еще одним доказательством этому стал Указ Президента от 18.04.2019 № 151 «Об изменении указов Президента Республики Беларусь», о подписании которого в четверг оповестила общественность пресс-служба главы государства. А в пятницу на сайте Президента появился и текст этого документа.

Одной из норм Указа № 151 стали послабления, которые получили так называемые самозанятые, которых правильнее называть гражданами, занимающимися определенными видами деятельности без регистрации в качестве индивидуального предпринимателя (ИП).

Их количество резко выросло в нашей стране после принятия Указа Президента от 19.09.2017 № 337 «О регулировании деятельности физических лиц», которым были урегулиро...

Разъяснения по заполнению новой графы в форме ПУ-3
19.04.2019
Разъяснения по заполнению новой графы в форме ПУ-3

Все наниматели в течение апреля 2019 г. должны представить в органы Фонда социальной защиты населения (далее – ФСЗН) форму персонифицированного учета ПУ-3 за I квартал 2019 г. При этом подавать ее нужно в новом формате, утв. постановлением Совмина от 09.08.2018 № 589.

Новая форма ПУ-3 дополнена графой «Код причины начисления выплат (дохода), на которые начисляются страховые взносы, ниже уровня месячной минимальной заработной платы, установленного и проиндексированного в соответствии с законодательством». Данная графа заполняется для кодов категории застрахованного лица «01», «07», «30» в соответствующих месяцах согласно приложению 5 к Инструкции о порядке заполнения форм документов персонифицированного учета, утв. постановлением правления Фонда социальной защиты  населения Минтруда и  соцзащиты от 19.06.2014  № 7.

Чтобы облегчить заполнение новой графы в формах ПУ-3, Минское городское управление ФСЗН прокомментировало коды причин начисления выплат ни...

Дорогая командировка, переходим на безналичный расчет
19.04.2019
Дорогая командировка, переходим на безналичный расчет

Редакция пообщалась с руководителем торговой организации, которая находится в Гродно и часто направляет менеджеров в командировки. Сейчас при командировании работников в Минск возмещение расходов по найму жилого помещения без подтверждающих документов должно осуществляться в размере 50 руб.
Выходит, если работник снимет жилье дешевле, ему нет смысла представлять нанимателю подтверждающие документы, поскольку дни командировки все равно должны быть оплачены по 50 руб. за каждый день проживания. Такая же ситуация при командировках за рубеж. Например, при поездке в Польшу расходы по найму жилого помещения без представления подтверждающих документов составляют 150 USD в сутки, а проживание по факту обходится работникам гораздо дешевле.

Мы обратились к нашему постоянному консультанту, аудитору Наталье БОРИСЕНКО с просьбой объяснить, есть ли способ не перегружать затраты большим размером командировочных расходов?

Сейчас много аналогичных вопросов от клиентов, говорит Наталья Валерьевна.

С принятием Положения о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках, утв. постановлением Совмина от 19.03.2019 № 176 (далее – Положение № 176, постановление № 176), расходы по найму жилого помещения без подтверждающих документов стали занимать львиную долю в общем объеме командировочных расходов.

Возмещение расходов по найму жилого помещения при командировании в пределах Беларуси без пред­ставления подтверждающих документов осуществляется с даты прибытия к месту командировки и по дату выбытия из него в размерах, установленных в приложении 1 (п. 15 Положения №...

Прежде чем повысить, нужно сэкономить
19.04.2019

Кроме традиционного повышения оплаты труда в бюджетной сфере путем увеличения тарифной ставки первого разряда, привычным для нашей страны стало и ежегодное принятие нормативного правого акта, разрешающего бюджетным и приравненным к ним организациям направлять на увеличение зарплаты сэкономленные средства.

Первое в текущем году нам обещано два раза – с 1 мая и с 1 сентября, причем по майскому повышению уже издан соответствующий документ (подробнее см. «ЭГ» № 24 от 02.04.2019 «С 1 мая тарифную ставку поднимут на 2,5%»).

Что касается второго, то такие документы, в названии которых упоминаются меры по совершенствованию оплаты труда, принимаются в Беларуси, как минимум, начиная с 2014 г. Они однотипны и в принципе предусматривают один и тот же комплекс мер (с незначительными вариациями), которые можно свести к известной фразе: «Спасение утопающих – дело рук самих утопающих».

Иначе говоря, руководителям бюджетных организаций и иных организаций, работники которых приравнены по оплате тру...

Спальное место в автомобиле и расходы по найму жилья
19.04.2019

Водитель автомобиля осуществляет перевозки по всей территории Беларуси, и режим его рабочего времени предполагает постоянную работу в пути. Наниматель за время поездок выплачивает водителю только суточные. Расходы по найму жилого помещения наниматель водителю не возмещает, мотивируя это наличием спального места в автомобиле.

Правомерны ли действия нанимателя?

О. В. Шевчук

Если в месте выполнения работы не предоставляется бесплатное жи­лье и если работник не имеет воз­можности ежедневно возвращаться к месту жительства, расходы по найму жилого помещения возмещаются по нор­мам, установленным законодательством о возмещении расходов при служебных командировках. Это п. 10 Инструкции о порядке, условиях и размерах выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), утв. постановлением Минтруда и соцзащиты от 25.07.2014 № 70.

Возмещение расходов при  командировках осуществляется в соответствии с Положением о порядке и размерах возмещени...

Карточка лицевого счета и подпись директора
19.04.2019

В организации, ведущей учет в книге учета доходов и расходов организаций и индивидуальных предпринимателей, применяющих УСН (далее – книга учета доходов и расходов), на каждого сотрудника ведутся карточки лицевого счета.

Необходима ли в этой карточке подпись директора или главного бухгалтера?

Форма книги учета доходов и расходов и порядок ее заполнения утверждены постановлением МНС, Минфина, Минтруда и соцзащиты и Белстата от 09.01.2019 № 4/1/1/1 и Инструкцией к нему (далее – Инструкция). Документ вступил в силу с 1 февраля 2019 г.

Форма карточки лицевого счета (далее – карточка) приведена в разделе II книги учета доходов и расходов. В этом разделе плательщики ведут учет, необходимый для исполнения обязанностей налоговых агентов в отношении доходов физических лиц (п. 7 Инструкции).

Карточка открывается ежегодно по каждому работнику.

В книге учета доходов и расходов хозяйственные операции за отчетный период отражаются в хронологической последовательности на основе...

Договор строительного подряда с физическим лицом
19.04.2019
Договор строительного подряда с физическим лицом

Строительная организация планирует заключить договор под­ряда с физическим лицом.
Есть ли особенности оформления таких рабочих отношений?

Договор строительного подряда с физическим лицом в качестве под­рядчика не может быть заключен.

По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику в установленный срок, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (уплатить цену работы).

Это общее правило, установленное п. 1 ст. 656 ГК.

По договору строительного подряда подрядчик обязуется в установленный договором срок построить по заданию заказчика определенный объект либо выполнить строительные и иные специальные монтажные работы и сдать их заказчику. При этом необходимо создать подрядчику условия для в...

Повышение сдельных расценок
19.04.2019

Можно ли для рабочих со сдельной оплатой труда ввести прогрессивно возрастающие до 10% расценки за увеличение объема выполняемых работ?

Да, можно.

В соответствии со ст. 63 ТК формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора.

Таким образом, наниматель самостоятельно в локальном нормативном правовом акте определяет размеры и порядок применения сдельных расценок для рабочих со сдельной оплатой труда.

Справочно: сдельно-прогрессивная система оплаты труда заключается в том, что заработная плата начисляется работнику в пределах установленной исходной базы (нормы) на основе одинарных расценок, а сверх установленной исходной базы – по повышенн...

Как рассчитаться за совмещение
19.04.2019

В коммерческой организации многие работники согласны совмещать профессии.

Каков порядок установления доплаты работнику при совмещении профессий?

Работнику, выполняющему у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 67 ТК).

Наниматель при поручении работнику работ по другой профессии (должности) должен учитывать специфику вида деятельности, характер выполн...

Обед на месте
19.04.2019

Контролеру пропускного пункта установлен сменный режим работы (день, ночь по 12 часов), 2 выходных дня. В табеле учета рабочего времени ставится 11 часов за каждую смену и оплачивается согласно табелю.

Правомерно ли исключать время на обед (1 час) из оплачиваемых часов в данной ситуации, если покинуть свое рабочее место во время обеденного перерыва работник не может (в смене 1 человек)?

В соответствии со ст. 134 ТК работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.

Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавлив...

Труд: список рубрик
Подписка
Архивы «ЭГ»
Опросы
Мы в соцсетях