Труд
К 2022 году в мире будет «уничтожено» 75 миллионов рабочих мест, которые займут роботы и компьютерные программы, считают авторы исследования The Future of Jobs 2018 («Будущее рабочих мест 2018»), которое было подготовлено Всемирным экономическим форумом (WEF) совместно с Евразийским институтом конкурентоспособности и консалтинговой компанией Strategy Partners.
Однако бояться не стоит – развитие человеческой цивилизации приведет к созданию 133 миллионов новых рабочих мест. А значит, применение своим силам смогут найти не только все уволенные, но и еще почти 60 миллионов молодых людей, которые за это время вступят в трудоспособный возраст. При этом появившаяся работа будет полностью «завязана» на современных технологиях, таких как искусственный интеллект (ИИ) и облачные технологии, а Интернет (или то, что его к тому времени заменит) станет таким привычным, что о его использовании не нужно будет даже упоминать.
В России, по оценкам авторов исследования, под сокращение попадут около трети работников, в основном из-за невысокой производительности...
Можно ли по заявлению работника с согласия нанимателя предоставить сотруднику дополнительный поощрительный отпуск на один рабочий год, оформив это дополнительным соглашением к трудовому договору и приказом?
Согласно ст. 160 ТК дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по специальностям и видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально – трудовым договором.
Продолжительность поощрительного отпуска, предусмотренного ст. 160 ТК, не ограничена. Указанный отпуск является одним из видов поощрения за успехи в труде, наряду с иными стимулирующими выплатами. Предоставление дополнительного поощрительного отпуска является правом нанимателя, поэтому только от его решения зависит, устанавливать конкретному работнику такой отпуск или нет.
Кроме того, наниматель впра...
Перед отпуском по беременности и родам работница ушла в трудовой отпуск и заболела.
Следует ли продлить трудовой отпуск (перенести) и как быть с предоставлением отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком?
Перечень оснований, предусматривающих возможность продления и переноса трудового отпуска в текущем рабочем году, определен в ст. 171 ТК. В частности, трудовой отпуск может быть перенесен или продлен при временной нетрудоспособности работника, а также при наступлении срока отпуска по беременности и родам (п.п. 1 и 2 ч. 1 ст. 171 ТК).
Если временная нетрудоспособность наступила во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованны...
В январе 2018 г. в организацию был принят сотрудник на должность главного бухгалтера по контракту. В марте 2018 г. он вступил в должность директора на условиях внутреннего совместительства также по контракту. В трудовой книжке произведено две записи: о приеме на должность главного бухгалтера по основному месту работы и о приеме на должность директора по внутреннему совместительству. Сейчас сотрудник уволен с должности главного бухгалтера и переведен на должность директора с внутреннего совместительства на основное место работы.
Как оформить записи в трудовой книжке в связи с увольнением и переводом?
Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (ст. 343 ТК).
В трудовом договоре обязательно указывается, что работа является совместительством.
Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.
Согласно п. 9 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда и соцзащит...
Первый месяц осени показал уверенный рост рынка труда. Больше вакансий появляется, больше заполняется.
Но вот говорить о росте зарплат, особенно в пересчете на доллары, мы не можем. Они остаются на уровне весны и лета, не выше. Даже список бухгалтерских вакансий, на которые безуспешно пытаются найти кандидатов 3 месяца и более, не радует более высокими предложениями. Работодатели готовы снизить требования (так, во многих случаях они смирились с незнанием английского языка кандидатом, идеальным по прочим параметрам), но больше денег не предлагают.
Позитивная особенность этого сезона – рост количества рабочих мест, связанных с внутренним спросом. Хотя это же одновременно является тревожным сигналом. Ведь такая ситуация в экономике (стремительный рост потребительского рынка и импорта без ад...
Разъяснения по заполнению и представлению документов персонифицированного учета в связи с принятием постановления Совмина от 9.08.2018 № 589 «О внесении изменений и дополнения в постановления Совета Министров Республики Беларусь от 8 июля 1997 г. № 837» опубликованы на сайте Фонда социальной защиты населения 13 сентября 2018 г.
Постановлениями правления ФСЗН от 31.08.2018 № 9 и № 10 внесены соответственно изменения и дополнения в Инструкцию по формату документов персонифицированного учета и Инструкцию о порядке заполнения форм документов персонифицированного учета.
Индивидуальные сведения по форме ПУ-3
С 1.10.2018 г. за 9 месяцев 2018 г. представляется форма ПУ-3 по застрахованным лицам, работающим по гражданско-правовым договорам (ГПД).
Срок представления ПУ-3 по указанным застрахованным лицам – с 01.10.2018 г. по 31.10.2018 г.
Срок представления ПУ-3 за 2018 г. – 1 квартал 2019 г.
Требования по заполнению форм ПУ-3 по застрахованным лицам, работающим по ГПД, при условии начисления в...
актуальное
Подборка по материалам «Экономической газеты»:
Увольнение работника на больничном
14.09.2018
Считается, что во время больничного работник «неуязвим» для нанимателя и уволить его в этот период нельзя. Действительно, согласно ч. 2 ст. 43 ТК не допускается увольнение работника в период временной нетрудоспособности по инициативе нанимателя. Вместе с тем законодательством о труде предусмотрены основания для увольнения в период временной длительной нетрудоспособности, если отсутствие работника нарушает нормальный производственный процесс.
Автор публикации: Мария КОВАЛЕВИЧ, юрист
Когда нужно выплачивать выходное пособие при увольнении
31.08.2018
Как правило, выплата компенсации при увольнении является обяза...
В организации образовалась вакансия на свободное место работницы, находящейся в декретном отпуске, которая вернется через 5 месяцев.
Можно ли в связи с производственной необходимостью перевести временно другого работника на 5 месяцев без заключения трудового договора на данное рабочее место?
Свободное рабочее место (вакансия) – это предусмотренная штатным расписанием должность (профессия), которая не замещена работником, состоящим в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора по данной должности (профессии) (ст. 1 Закона от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь»).
Соответственно, нахождение работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет следует рассматривать не как образовавшуюся вакансию, а как временное отсутствие работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы. При приеме на работу на такую штатную единицу с работником обычно заключается срочный трудовой договор в...
За последние два с половиной года уровень зарегистрированной безработицы непрерывно снижается. Локальный «антирекорд» – 1,2% к численности экономически активного населения – был установлен в марте 2016 г., и через два месяца началось движение вниз, которое не прекращается по сей день.
По данным Минтруда и соцзащиты, уровень зарегистрированной безработицы на 1 сентября 2018 г. остался на отметке 0,4%, которой он достиг в июне т.г., что почти в два раза ниже прошлогоднего показателя на ту же дату (0,7%). Таким образом, официальная безработица за два с половиной года упала в три раза, что является беспрецедентным для мировой экономики. Однако у нас эти рекорды никого не смущают.
Если общереспубликанский уровень официальной безработицы на 1 сентября 2018 г. сохранился, то «на местах» наблюдается его снижение. Так, в Брестской, Витебской, Гомельской и Могилевской областях за прошедший квартал он уменьшился на 0,1 процентный пункт (п.п.) и составил 0,5% после 0,6% на 1 июн...
Пенсионер, работающий по срочному трудовому договору, требует увольнения в день подачи заявления.
Какой срок работы может установить наниматель бюджетной организации для полного расчета такого работника?
Срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (ст. 41 ТК).
Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде (ч. 2 ст. 17 ТК).
В п. 19 постановления Пленума Верховного Суда от 26.06.2008 № 4 «О практике рассмотрения...
