- Главная
- Труд
Труд
В Беларуси сменились председатели Верховного и Конституционного судов
На заседании VII Всебелорусского народного собрания, состоявшемся 19 декабря 2025 года в Минске, избраны новые председатели Верховного суда Беларуси и Конституционного суда, сообщает пресс-служба главы государства.
Взыскание долгов по взносам в ФСЗН: что изменилось для физлиц
С 18 августа 2025 года изменен порядок взыскания недоимок и пеней по взносам в ФСЗН с физических лиц, не являющихся ИП. Взыскание осуществляется на основании решения органа фонда, приравненного к исполнительному документу, напоминают в консультационно-аналитическом отделе Минского городского управления ФCЗН.
Расчет выходного пособия: как учитывать праздничные доплаты и родительский день
Разъясняем, включается ли в расчет среднего заработка для определения выходного пособия доплата за работу в праздничные дни, а также оплачиваемый дополнительный свободный день в неделю («родительский день»).
Новогодний корпоратив: когда расходы на банкет не облагаются страховыми взносами в ФСЗН
Организация, планирующая в декабре 2025 года проведение корпоративного мероприятия в виде банкета в ресторане, может не начислять обязательные страховые взносы на расходы, связанные с организацией питания и обслуживанием приглашенных сотрудников, напоминают в консультационно-аналитическом отделе Минского городского управления ФCЗН.
Минтруда пояснило, как правильно оформить учредителя на должность директора
К настоящему времени тысячи индивидуальных предпринимателей воспользовались так называемым бесшовным переходом и создали юридические лица. В связи с этим возник вопрос, как оформить трудовые отношения с директором, если руководить организацией планирует ее учредитель.
Норматив бронирования средств для выплаты зарплаты повышен с 10 декабря 2025 года
Размер бронирования средств на выплату заработной платы нанимателями, имеющими задолженность перед работниками, с 10 декабря 2025 года повышен до 792,98 руб. Это связано с изменением индекса потребительских цен.
Как определить расчетный период для выходного пособия при увольнении после отпуска по уходу за ребенком
Работодатель столкнулся с ситуацией: работница после отпуска по уходу за ребенком сразу уходит в трудовой отпуск и затем подлежит сокращению. Какие месяцы брать для расчета выходного пособия и какие выплаты включать? В материале подробно разбираем правовую логику, определяем корректный расчетный период по Инструкции № 47 и показываем готовый алгоритм расчета на примере.
Базовая ставка для оплаты труда бюджетников вырастет с 1 января 2026 года
С 1 января 2026 года базовая ставка для оплаты труда бюджетников в Беларуси вырастет на 8,8% до 297 руб. Соответствующее постановление подписал премьер-министр Александр Турчин,
сообщается в официальном телеграм-канале Совмина.
Новогодние подарки детям сотрудников: нужно ли начислять взносы в ФСЗН
Кондитерские изделия и упаковка для новогодних подарков детям работников не являются объектом для начисления страховых взносов, напоминают в консультационно-аналитическом отделе Минского городского управления ФCЗН.
Как привлечь работников к коллективной материальной ответственности: алгоритм
Представляем алгоритм действий нанимателя по привлечению работников к коллективной (бригадной) материальной ответственности. Для лучшего понимания приводим пример расчета размера ущерба, приходящегося на каждого работника, виновного в его причинении.
Страховые взносы в ФСЗН за иностранца-инвалида: что должен платить работодатель
Разъяснение по страховым взносам в ФСЗН за иностранного работника — инвалида II группы: когда работодатель освобождается от уплаты 28% пенсионных взносов и как правильно рассчитывать обязательные платежи.
В какой отдел «прописать» электрика и сантехника, работающих в торговле
Могут ли электрик, сантехник или подсобный рабочий работать в отделе торговли и числиться в штатном расписании такого структурного подразделения? Ведь в таком случае руководителем данных рабочих, которые занимаются электрикой, сантехникой и ремонтом, будет начальник отдела торговли. Проанализируем, что говорит закон.
Командированный шиканул в люксе: возмещать ли расходы по найму жилья
Работник, направленный в командировку, иногда вынужден ночевать в гостиничном номере более высокого класса, чем оговоренный в законодательстве. Поясним, при соблюдении каких условий расходы на проживание в таком случае можно компенсировать.
Расследование несчастных случаев на производстве: новации с 1 марта 2026 года
В Беларуси с началом весны 2026 года изменятся и расширятся требования к расследованию несчастных случаев на производстве. Об основных моментах, которые нужно учесть работодателям, рассказали в Минтруда и соцзащиты.
От 10 тысяч рублей: 5 вакансий с самыми высокими зарплатами в Беларуси
Забавная опечатка в описании вакансии заставила на этой неделе сердца безработных белорусов биться чаще. На одном из предприятий Гродно искали замдиректора и предлагали зарплату в 40 тысяч рублей. Причина такой суммы — лишний ноль в описании вакансии. Ошибку исправили, зарплата на самом деле будет 4 тысячи рублей, но вау-эффект остался. «ЭГ» решила собрать топ-5 предложений с самыми высокими зарплатами, опубликованными за последний месяц на Информационном портале
государственной службы занятости.
Работник привился самостоятельно: можно ли возместить расходы без начисления взносов в ФСЗН
Работодатель может компенсировать работнику личные расходы на вакцинацию против гриппа без начисления обязательных страховых взносов на сумму возмещения, напоминают в консультационно-аналитическом отделе Минского городского управления ФCЗН.
Редакция рекомендует
Информбанк
подписаться
Расчет выходного пособия: как учитывать праздничные доплаты и родительский день
Разъясняем, включается ли в расчет среднего заработка для определения выходного пособия доплата за работу в праздничные дни, а также оплачиваемый дополнительный свободный день в неделю («родительский день»).
Как определить расчетный период для выходного пособия при увольнении после отпуска по уходу за ребенком
Работодатель столкнулся с ситуацией: работница после отпуска по уходу за ребенком сразу уходит в трудовой отпуск и затем подлежит сокращению. Какие месяцы брать для расчета выходного пособия и какие выплаты включать? В материале подробно разбираем правовую логику, определяем корректный расчетный период по Инструкции № 47 и показываем готовый алгоритм расчета на примере.
Как привлечь работников к коллективной материальной ответственности: алгоритм
Представляем алгоритм действий нанимателя по привлечению работников к коллективной (бригадной) материальной ответственности. Для лучшего понимания приводим пример расчета размера ущерба, приходящегося на каждого работника, виновного в его причинении.
Работник использовал «лишний» свободный от работы день: алгоритм действий нанимателя
В Беларуси работающим многодетным родителям полагается дополнительный свободный от работы день. Но если не соблюдены условия использования этого права, у нанимателя может возникнуть ущерб в виде излишне выплаченного заработка. Разбираемся, как «разрулить» ситуацию.
Применяем коэффициенты трудового участия: когда надо ознакомить работника с расчетом
В компании может действовать собственная система поощрения сотрудников. Один из вариантов — использование коэффициентов трудового участия. Поясняем, в каких случаях наниматель обязан знакомить сотрудника с расчетом.
Размер зарплаты работника: коммерческая тайна или нет
Многие работодатели предпочитают, чтобы размеры заработка в компании не были широко известны. Предотвратить разглашение сотрудниками этой информации наниматели пытаются, относя ее к коммерческой тайне. Но насколько обоснован такой подход? И о чем можно «заставить молчать» работника? Проанализируем, что говорит на этот счет закон.
Переход на валютные оклады: как применять поправочные коэффициенты при расчете отпускных
Наниматель принял решение установить работникам зарплаты в валюте и перейти на новую систему оплаты труда. Разберемся, как это отразится на расчете отпускных и какие правила будут действовать при применении поправочных коэффициентов.
Как заполнить ПУ-3 за III квартал 2025 года по ГПД, если назначено пособие по временной нетрудоспособности
Разберем порядок заполнения формы ПУ-3 по гражданско-правовому договору за II и III кварталы 2025 года в случае, если застрахованному лицу назначено пособие по временной нетрудоспособности.
Что будет с вакансиями и зарплатами в ближайшие годы: прогноз аналитиков
Официальная статистика и отраслевые исследования свидетельствуют, что на фоне замедления экономики меняется ситуация на рынке труда. Если раньше наблюдался бурный рост вакансий, то сейчас значительно растет количество резюме.
Мы используем куки файлы, чтобы вам было удобно работать с сайтом.
Ознакомиться с Положением о политике обработки куки можно здесь.
Я, субъект персональных данных (далее – Субъект), в соответствии с требованиями статьи 5 Закона Республики Беларусь от 07 мая 2021 года № 99-3 «О защите персональных данных» подтверждаю свое согласие на обработку ООО «АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА», г. Минск, ул. Нарочанская, 11-2, комн. 21а (далее – Оператор) с использованием средств автоматизации и (или) без использования таких средств моих персональных данных.
Предоставлением согласия является проставление соответствующей отметки при регистрации на сайтах ООО «АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА».
Цель обработки персональных данных:
– создание, использование личного кабинета, идентификация пользователя на сайтах оператора;
– обеспечение взаимодействия между Субъектом и Оператором;
– обработка входящих запросов Субъекта по вопросам, относящимся к компетенции Оператора;
– предоставление подписчикам печатных изданий Оператора доступа к электронным версиям журналов, размещенным на Интернет-портале.
Согласие дается на обработку следующих персональных данных:
– имя;
– адрес электронной почты.
3. Пользователями персональных данных Субъекта являются работники Оператора.
4. В ходе обработки персональных данных с ними могут быть совершены следующие действия: сбор, систематизация, хранение, изменение, использование, блокирование, предоставление.
5. Настоящее согласие действует 3 года с даты последней авторизации (входа) субъекта персональных данных в личном кабинете либо до момента его отзыва. Субъект персональных данных вправе в любое время без объяснения причин отозвать свое согласие посредством подачи Оператору заявления в письменной форме по адресу нахождения Оператора либо посредством использования функции отзыва согласия (удаления отметки) в личном кабинете пользователя.
6. Отзыв согласия не имеет обратной силы, то есть обработка персональных данных до ее прекращения (в пятнадцатидневный срок после получения заявления Оператором) не является незаконной.
7. Субъект имеет право:
– получать информацию, касающуюся обработки своих персональных данных;
– требовать внесения изменений в свои персональные данные;
– получать информацию о предоставлении своих персональных данных третьим лицам;
– требовать прекращения обработки своих персональных данных, включая их блокирование.
8. Субъект вправе обжаловать действия (бездействие) и решения Оператора, нарушающие его права при обработке персональных данных, в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных.
9. При обработке персональных данных Оператор руководствуется законодательством о персональных данных и принимает правовые, организационные и технические меры по обеспечению защиты персональных данных от неправомерных действий в отношении персональных данных.
10. Последствием не предоставления согласия либо отказа от согласия является невозможность зарегистрировать аккаунт пользователя на сайтах Оператора, либо блокировка и удаление ранее созданного аккаунта.
Я, субъект персональных данных (далее – Субъект), в соответствии с требованиями статьи 5 Закона Республики Беларусь от 07 мая 2021 года № 99-3 «О защите персональных данных» подтверждаю свое согласие на обработку ООО «АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА», г. Минск, ул. Нарочанская, 11-2, комн. 21а (далее – Оператор) с использованием средств автоматизации и (или) без использования таких средств моих персональных данных.
Предоставлением согласия является проставление соответствующей отметки при регистрации на сайтах ООО «АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА».
Цель обработки персональных данных:
– предоставление Оператором обратной связи, ответа пользователю на запрос.
Согласие дается на обработку следующих персональных данных:
– имя;
– адрес электронной почты.
3. Пользователями персональных данных Субъекта являются работники Оператора.
4. В ходе обработки персональных данных с ними могут быть совершены следующие действия: сбор, систематизация, хранение, изменение, использование, блокирование, предоставление.
5. Настоящее согласие действует 1 год с момента получения обратной связи
либо до момента его отзыва. Субъект персональных данных вправе в любое время без объяснения причин отозвать свое согласие посредством подачи Оператору заявления в письменной форме по адресу нахождения Оператора либо посредством использования функции отзыва согласия (удаления отметки) в личном кабинете пользователя.6. Отзыв согласия не имеет обратной силы, то есть обработка персональных данных до ее прекращения (в пятнадцатидневный срок после получения заявления Оператором) не является незаконной.
7. Субъект имеет право:
– получать информацию, касающуюся обработки своих персональных данных;
– требовать внесения изменений в свои персональные данные;
– получать информацию о предоставлении своих персональных данных третьим лицам;
– требовать прекращения обработки своих персональных данных, включая их блокирование.
Указанные права реализуются Субъектом посредством подачи Оператору заявления в письменной форме по адресу нахождения Оператора либо в виде электронного документа.
8. Субъект вправе обжаловать действия (бездействие) и решения Оператора, нарушающие его права при обработке персональных данных, в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных.
9. При обработке персональных данных Оператор руководствуется законодательством о персональных данных и принимает правовые, организационные и технические меры по обеспечению защиты персональных данных от неправомерных действий в отношении персональных данных.
10. Последствием не предоставления согласия либо отказа от согласия является невозможность предоставление Оператором обратной связи, ответа пользователю на запрос.