Труд
Соблюдение законодательства о государственном социальном страховании контролируют Фонд социальной защиты населения Минтруда и соцзащиты (далее – Фонд) и его территориальные органы. Проверяющие обобщили результаты контрольных мероприятий и мониторингов в 1-ом полугодии 2021 г. и определили перечень типичных нарушений.
Фонд проводит проверки по четырем основным вопросам.
1. Правильность начисления обязательных страховых взносов, взносов на профессиональное пенсионное страхование (ППС) и иных платежей, своевременность их уплаты в полном объеме. Большинство типичных нарушений в этой области связаны с неправильным определением объекта для начисления взносов.
Например, плательщики излишне начисляют взносы на суммы:
– выплат, превышающие 5-кратную величину средней зарплаты работников в республике за месяц, предшествующий месяцу, за который уплачиваются обязательные страховые взносы (нарушена ст. 2 Закона от 29.02.1996 № 138-XIII «Об обязательных страховых взносах в бюджет государственного вне...
Рассмотрим на примерах вопросы включения периодов работы застрахованного лица в форму ПУ-6 «Индивидуальные сведения на профессиональное пенсионное страхование».
Форма ПУ-6 заполняется на основании документов бухгалтерского учета и иных документов о начислении, уплате взносов на профессиональное пенсионное страхование (ППС), периодах занятости в особых условиях труда (п. 12 Правил индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования, утв. постановлением Совмина от 08.07.1997 № 837).
Пример 1. У врача-рентгенолога (подлежит ППС) занятость в особых условиях труда согласно табелю рабочего времени с 01.07.2021 по 04.08.2021. В период с 05.08.2021 по 20.08.2021 работнику предоставлен трудовой отпуск в соответствии с графиком. 21.08.2021 и 22.08.2021 – выходные дни по графику. 23.08.2021...
На примере из судебной практики покажем, как органы Фонда социальной защиты населения используют право обратного требования, или регресса.
Регресс – это обратное требование о возмещении уплаченной суммы, предъявляемое одним физическим или юридическим лицом другому лицу.
Используя право обратного требования (регресса), органы Фонда восстанавливают в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения (далее – бюджет фонда) суммы пособий по временной нетрудоспособности, пенсий в связи с увечьем или иным повреждением здоровья гражданина, пенсий по случаю потери кормильца, выплаченные потерпевшим вследствие виновных действий других лиц.
Пример. Водитель, управляя автопоездом, совершил столкновение с легковым автомобилем.
В результате дорожно-транспортного происшествия водитель легкового авто...
Трудовое законодательство предоставляет некоторым категориям граждан возможность ежемесячно иметь один свободный от работы день.
Свободный день в месяц предоставляется работнику, у которого ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет (при наличии в семье работника двоих и более детей-инвалидов в возрасте до 18 лет предоставляется один свободный день в месяц).
Свободный день в месяц предоставляется работнику по основному месту работы независимо от того, на условиях полного или неполного рабочего времени он работает, ежемесячно в выбранный им по согласованию с нанимателем день месяца.
|
Категория лиц |
Кол-во детей, возраст и т.д. |
Кол-во свободных дней от работы |
Размер оплаты |
Источник финансирования |
Ссылка на нормативный докум... |
В обязанности слесаря аварийно-восстановительных работ входят земляные работы. По результатам медицинского осмотра работник годен работать по данной профессии при условии выполнения работ, не связанных с земляными работами.
Можно ли уволить его по п. 3 ст. 42 ТК?
Возможность увольнения зависит от удельного веса земляных работ в трудовых обязанностях работника и других обстоятельств.
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случае несоответствия работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (п. 3 ст. 42 ТК1). Расторжение трудового договора по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ст. 43 ТК).
Вопрос о том, может ли работник быть уволен по п. 3 ст. 42 ТК в с...
В трудовой книжке работника, принимаемого в организацию, последняя запись об увольнении указана без номера и даты приказа об увольнении и не заверена подписью уполномоченного должностного лица.
Как поступить новому нанимателю?
Возможен прием на работу с внесением записи о приеме в трудовую книжку без надлежащего оформления записи об увольнении. При предоставлении работником справки с предыдущего места работы производится исправление неполной записи.
Согласно п. 53 Инструкции № 401 в случае обнаружения пропущенной записи, а также неправильной, неточной (неполной) записи, внесенной в трудовую книжку работника, она дополняется и (или) исправляется нанимателем, пропустившим запись, допустившим ошибку или неточность. Допускается внесение указанных записей нанимателем по новому месту работы на основании соответствующих документов.
Фонд социальной защиты населения опубликовал информацию о нарушениях при оформлении листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности. Ошибки при заполнении больничных листов были выявлены в ходе проверок.
Нарушения при оформлении листков нетрудоспособности вызваны неправильным применением норм Инструкции о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утв. постановлением Минздрава и Минтруда и соцзащиты от 04.01.2018 № 1/1 (далее – Инструкция).
Результаты проверок, контрольных мероприятий и мониторингов, проведенных органами ФСЗН в 1 полугодии 2021 г. показали следующие нарушения:
– в позиции листка нетрудоспособности «Освобождение от работы (службы, учебы)» в графе «Фамилия, подпись, личная печать лечащего врача» не проставлен оттиск личной печати лечащего врача при выдаче либо при закрытии листка нетрудоспособности (нарушен под...
в сведениях о вакансиях надо указывать диапазон выплат
Изменились требования к нанимателям, предоставляющим в органы по труду, занятости и социальной защите сведения о наличии в организации свободных рабочих мест (вакансий). Сейчас в подаваемом документе необходимо указывать диапазон размеров оплаты труда. Скорректированы также формы некоторых документов, необходимых для учета граждан, обратившихся в органы занятости за содействием в трудоустройстве.
С 10 сентября изменились формы следующих документов:
– карточки, заполняемой гражданином;
– сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий);
– направления на работу органами по труду, занятости и социальной защите.
Все они утверждены постановлением Минтруда и соцзащиты от 30.11.2006 № 149 «Об установлении форм документов, необходимых для учета граждан, обратившихся в органы по труду, занятости и социальной защите, и утверждении инструкций по их заполнению» (далее – постановление № 149). Изменения в этот документ внесены постановлением Минтруда и соцзащиты от 18.08.2021 № 61.
Некоторые формулировки в формах документов, а также в Инструкции по заполнению регистра...
Как правильно исчисляется двухнедельный срок для оформления распоряжения об удержании из заработной платы работника ущерба, причиненного нанимателю?
В соответствии с ч. 2 ст. 408 ТК распоряжение нанимателя должно быть сделано не позднее двух недель со дня обнаружения причиненного работником ущерба и обращено к исполнению не ранее 10 дней со дня сообщения об этом работнику.
Течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало, если ТК не предусмотрено иное.
Например, если наниматель ущерб обнаружил 16 августа текущего года, то 2-недельный...
В настоящее время ведутся переговоры по заключению нового коллективного договора и планируется внести изменения в части предоставления дополнительного отпуска за продолжительный стаж работы. Ранее отпуск предоставлялся в количестве 3 календарных дней, в настоящее время планируется предоставлять указанный отпуск в количестве 2 календарных дней.
Если коллективный договор будет принят с данными изменениями, следует ли применять нормы ст. 32 ТК?
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с ТК (ч. 2 ст. 32 ТК).
Статьей 159 ТК определено, что работникам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации, отрасли, наниматель может устанавливать дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы до 3 календарных дней.
Порядок, условия предоставления и продолжительность эт...
