Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №53(2747) от 19.07.2024 Смотреть архивы


USD:
3.1769
EUR:
3.4724
RUB:
3.6009
Золото:
Серебро:
Платина:
Палладий:
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Как рассчитать надбавку за стаж работы в организации

Ситуация. Некоторым работникам организации установили надбавки за стаж.

От какого размера оклада рассчитывается надбавка, предусмотренная локальным правовым актом нанимателя?

Заработная плата состоит из постоянной и переменной частей.

Постоянная (тарифная) часть зарплаты – это тарифные ставки (тарифные оклады) работников и их повышения, которые устанавливаются применительно к системе оплаты труда, используемой у нанимателя. Постоянная (тарифная) часть является обязательным элементом заработной платы. Размер тарифных ставок (тарифных окладов) работников и их повышения указываются в трудовом договоре (контракте) работника.

Размер тарифной части заработной платы, от которого рассчитывается надбавка за стаж, определяется в локальном правовом акте организации (например, в положении об оплате труда).

При формировании тарифной части зарплаты учитывается следующее.

Тарифная ставка (тарифный оклад) – минимальный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых обязанностей за единицу времени (час, месяц) без учета иных выплат, установленных системой оплаты труда (ст. 1 ТК).

К тарифной ставке (тарифному окладу) могут применяться повышения:

– в виде дополнительной меры стимулирования труда;

– иные повышения.

В связи с этим необходима соответствующая терминология.

Например, тарифная ставка (тарифный оклад)...

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений