Совмещение и совместительство: пять практических ситуаций
Фото: freepik.com
Отвечаем на вопросы о приеме на работу на условиях совмещения или совместительства, а также об оплате труда и учете рабочего времени таких работников.
Ситуация 1. Сотрудник работает по основному месту работы 5 лет. Его принимают на работу по внутреннему совместительству по другой должности служащего. Надбавка за стаж работы установлена по шкале в зависимости от отработанных лет на предприятии. По основному месту работы у него надбавка за стаж составляет 30%, а по внутреннему совместительству для надбавки стаж будет наработан по шкале через год и в размере 5% (первоначальная).
Как правильно определить размер надбавки за стаж по совмещаемой должности служащего: по стажу работы по основной должности либо по совмещаемой?
Ответ: По основной должности служащего.
Надбавка за стаж работы в организации для данного случая определяется в зависимости от стажа работы в организации (как указано в вопросе), а не по иным критериям (например, в зависимости от стажа работы в определенной должности).
С учетом изложенного, при заключении с работником трудового договора (контракта) на условиях совместительства условия оплаты труда устанавливаются по условиям локального правового акта: размер надбавки за стаж устанавливается в зависимости от стажа работы в данной организации, в т.ч. с учетом стажа по основному месту работы.
...
