Кадры

Страховщики почувствовали сокращения

Согласно данным Белстата, в июле на работу принято 73,8 тыс. человек, уволено – 69,9 тыс. То есть работу получили на 5,7% больше людей, чем ее лишились.

Наибольшее положительное соотношение – в сфере водоснабжения, деятельности по ликвидации отходов и загрязнений (+116,6%). Наименьшее – в секторе финансовых и страховых услуг: замещение принятыми уволенных здесь только около 70% – при 1,3 тыс. уволенных сотрудников работу в сфере за месяц получили менее 900 человек.

Неполное замещение произошло также с таких сферах, как энергоснабжение (94,2%), оптовая и розничная торговля (97,6%), транспортная деятельность (97,8%), администрати...

Около 78% специалистов из 525 опрошенных оказались трудоустроены.

Однако среди них 35,4% находятся в поиске новой работы.

Остальные не планируют переход к другому нанимателю, если не вмешаются внешние обстоятельства или руководство не примет решение об увольнении.

Наиболее распространенные причины увольнения:

68% работников мотивирует к смене места желание больше зарабатывать;

50% – профессионально развиваться и обучаться чему-то новому;

23% – желание сменить профессиональную область;

19% – негативные отношения с руководством;

19% – хотят уехать за границу;

12% – не устраивает график работы;

10% – работают в отрасли, которая в кризисе...

Александр Лукашенко 17 августа, посещая Минский завод колесных тягачей, заявил: «Надо понимать, что «плохой» Президент держал лишнюю численность, чтобы людей не выбрасывали на улицу». То есть запрет структурного реформирования госсектора является политическим решением, продиктованным заботой о трудоустройстве граждан.

Показательно, что за два дня до этого риторика Главы государства была иной. Рассуждая о призывах к забастовкам на промпредприятиях, он сказал: «У нас избыточная численность на МТЗ, МАЗе, БелАЗе – везде. Пусть идут. Но на заводах им после этого места быть не должно».

Фактически это признание того, что промышленные гиганты смогут дальше работать, лишившись какого-то...

Проект «Работа без границ» стартовал в 2019 году по инициативе российской Федеральной службы по труду и занятости. Идею поддержали другие профильные ведомства стран-участниц.

Основная цель проекта – создать систему, которая позволит любому гражданину или работодателю найти вакансию или резюме по всем странам ЕАЭС. 

Планировалось, что система заработает до конца 2020 года.

На сегодня по сообщению ЕЭК выполнены все организационные мероприятия, создано типовое программное обеспечение, проведены интеграционные работы во всех пяти странах союза. Начата опытная эксплуатация системы с участием всех национальных компонентов.

«В ходе реализации проекта мы наблюдаем высокую скорост...

Тем временем Комитет по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома опубликовал данные о занятости населения в столице. Уровень безработицы в Минске остается стабильно низким – всего 0,1% от численности экономически активного населения.

На 1 августа 2020 г.:

– на учете в качестве безработных состояли 1038 человек;

– у минских нанимателей есть 17,7 тыс. вакансий, из них 10,5 тыс. – для рабочих (59%).   

В январе-июле 2020 г.:

• 7,4 тыс. граждан обратились в органы занятости за содействием в трудоустройстве, из них 2,9 тыс. человек зарегистрированы безработными;
• 4,8 тыс. трудоустроено по направлению службы занятости, из них1,5 тыс. безраб...

Впрочем, перемены в этой области профессиональной деятельности соответствуют общим тенденциям на рынке труда в I полугодии 2020 года. 

Розничная торговля

В марте количество вакансий здесь начало снижаться, а число резюме – расти.

В июне конкуренция достигла 3,2 резюме на 1 вакансию (годом ранее – 0,8 / 1).

Спрос и предложение формируют в основном:

– мерчендайзеры;

– продавцы-кассиры;

– продавцы-консультанты;

– специалисты по продажам.

Зарплата в этих группах в целом от 500 до 1,95 тыс. руб.

Мерчендайзеру наниматели готовы платить от 500 до 800 руб. в месяц (в среднем – 600 руб.). Ожидания соискателей сопоставимы – в среднем 650...

Динамика вакансий в апреле и мае была отрицательной, но в июне предложение рабочих мест увеличилось сразу на 27,7% к предыдущему месяцу текущего года.

Наибольший спад количества вакансий показали профессиональные сферы:

– «Туризм, гостиницы, рестораны» (–59% во II квартале относительно I квартала 2020 г.);

– «Начало карьеры, студенты» (–51%);

– «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты» (–36%).

Лидируют в структуре вакансий профессиональные сферы:

– «Продажи» (26% общего спроса на работников);

– «Информационные технологии» (14%);

– «Рабочий персонал» (12%);

– «Производство» (10%);

– «Транспорт и логистика» (10%).

Динамика резюм...

Больше всего рабочих мест заявило ООО «Бел Фуд Сервис» (рестораны KFC) – всего 26, причем 6 из них – для несовершеннолетних. Зарплата члена бригады быстрого обслуживания в ресторане составляет от 375 до 650 руб.

Унитарное предприятие «ЗЭБТ Горизонт» предложило 20 рабочих мест для слесарей-сборщиков радиоэлектронной аппаратуры и приборов с зарплатой от 580 до 600 руб.

Государственное предприятие «Ремавтодор Октябрьского района г. Минска» приглашает на работы по благоустройству территории и оформляет по профессиям уборщик территории и грузчик 15 человек, предлагая оплату 600-700 руб.

ОАО «Завод средств комплексной автоматизации» готов обеспечить работой в детском оздоровительном...

Первое рабочее место предоставляется выпускникам учреждений образования путем распределения в соответствии с законодательством о труде, а также путем трудоустройства в счет брони в соответствии с законодательством о занятости населения.

Выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, предоставляются сле­ду­ющие гарантии и компенсации (п. 3 ст. 48 КоО):

– трудоустройство в соответствии с полученной специальностью (нап­равлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией;

– отдых продолжительностью 31 календарный день, а выпускникам, направленным для работы в качестве педагогических работников, – 45 календарных дней. По инициативе выпу...

Зарплата работников в таких случаях должна составлять не менее величины минимальной заработной платы, рассчитанной исходя из ее месячного размера. Величина минимальной зарплаты определяется пропорционально общему количеству отработанных рабочих дней к количеству рабочих дней в месяце. При этом общее количество отработанных рабочих дней будет исчисляться с учетом дней работы в режиме неполного рабочего времени по инициативе нанимателя, дней простоя, случившихся не по вине работника, и рабочих дней, за которые сохраняется средний заработок в случаях, предусмотренных законодательст­вом. При недостаточности средств от приносящей доходы деятельности для выполнения обязательств по оплате труда раб...