Кадры
От денег до увольнения: что дарят в белорусских компаниях на Новый год
Исследовательский центр сервиса по поиску работы и персонала rabota.by решил узнать у белорусов, чувствуют ли они приближение праздников и что получают в подарок от работодателей. «ЭГ» проанализировала результаты опроса и выбрала самое интересное.
В Беларуси сменились председатели Верховного и Конституционного судов
На заседании VII Всебелорусского народного собрания, состоявшемся 19 декабря 2025 года в Минске, избраны новые председатели Верховного суда Беларуси и Конституционного суда, сообщает пресс-служба главы государства.
От 10 тысяч рублей: 5 вакансий с самыми высокими зарплатами в Беларуси
Забавная опечатка в описании вакансии заставила на этой неделе сердца безработных белорусов биться чаще. На одном из предприятий Гродно искали замдиректора и предлагали зарплату в 40 тысяч рублей. Причина такой суммы — лишний ноль в описании вакансии. Ошибку исправили, зарплата на самом деле будет 4 тысячи рублей, но вау-эффект остался. «ЭГ» решила собрать топ-5 предложений с самыми высокими зарплатами, опубликованными за последний месяц на Информационном портале
государственной службы занятости.
Какие зарплаты предлагают секретарям в Беларуси в ноябре 2025 года
Смена работы в конце года — вопрос сложный. У экспертов нет единого мнения, стоит ли уходить со старого места накануне праздников. Одни отговаривают потенциальных соискателей: работодатели живут в новогоднем аврале и не готовы всерьез искать новичков в команду. Другие отмечают, что в ноябре-декабре на рынке труда обычно наблюдается затишье и этим можно воспользоваться. Меньше конкурентов — больше шансов получить работу. Но достаточно ли хороших предложений?
Что будет с вакансиями и зарплатами в ближайшие годы: прогноз аналитиков
Официальная статистика и отраслевые исследования свидетельствуют, что на фоне замедления экономики меняется ситуация на рынке труда. Если раньше наблюдался бурный рост вакансий, то сейчас значительно растет количество резюме.
Реферальные бонусы: когда налоговая может задать вопросы
В последнее время все больше белорусских компаний предлагают своим сотрудникам бонусы за рекомендации новых работников. Такие реферальные программы помогают находить специалистов в условиях дефицита кадров. Но как предупреждают налоговые эксперты B1 Belarus, у таких выплат могут быть налоговые последствия.
С какого возраста подростки начинают работать в Беларуси и что дает первый опыт
Для многих белорусов первая работа пришлась на подростковые годы, и чаще всего этот опыт воспринимается положительно. К такому выводу пришли специалисты сайта по поиску работы и подбору персонала rabota.by по итогам опроса 624 пользователей сервиса.
Нехватку воспитателей в Беларуси помогут восполнить студенты педвузов: новый профстандарт
В Беларуси приняли новый профессиональный стандарт для воспитателей детсадов и яслей. Благодаря обновлению требований к образованию специалистов расширится круг потенциальных работников, что поможет сократить кадровый дефицит.
Зарплаты белорусов в долларах достигли исторического максимума
Средняя зарплата в валютном эквиваленте достигла в Беларуси максимального значения за последние 20 лет. В случае сохранения высоких темпов роста зарплат наша страна по уровню доходов населения (в валютном эквиваленте) может выйти на второе место в ЕАЭС.
Размещение вакансий на портале госслужбы занятости: новые требования с 10 сентября
В Беларуси определили регламент функционирования портала государственной службы занятости, на котором с начала 2025 года все работодатели, ищущие персонал через интернет, обязаны размещать имеющиеся у них вакансии.
Какие зарплаты предлагают бухгалтерам в Беларуси в августе 2025 года
Лето считается временем затишья на рынке труда. Процесс найма во многих компаниях ставят на паузу, эйчары уходят в отпуска, количество предложений падает. При этом варианты все-таки есть. Проанализировали вакансии для бухгалтеров, размещенные на Информационном портале государственной службы занятости в начале августа. Сравнили, какие зарплаты предлагают таким специалистам в столице и областях.
Белорусы пересмотрели способы поиска работы
Результаты обследования домашних хозяйств по вопросам занятости, проведенного Национальным статистическим комитетом во II квартале 2025 года, свидетельствуют, что белорусы стали гораздо чаще обращаться в Общереспубликанский банк вакансий с целью поиска работы.
Редакция рекомендует
Информбанк
подписаться
Отчетность по охране труда: какие формы необходимо представить в начале 2026 года
Напомним о том, какие формы государственной статистической и ведомственной отчетности в сфере охраны труда надо подать в первые месяцы года. «Забывчивость» в этом вопросе чревата ответственностью и штрафами для должностных лиц компаний.
Воинский учет в организации: какие изменения учесть руководителю и ответственному лицу
Осенью 2025 года в Беларуси обновилось законодательство о воинском учете. И хотя кардинальных изменений порядок ведения воинского учета в организациях не претерпел, есть несколько нюансов. О них следует знать руководителям предприятий и работникам, на которых возложены обязанности по ведению такого учета.
Командированный шиканул в люксе: возмещать ли расходы по найму жилья
Работник, направленный в командировку, иногда вынужден ночевать в гостиничном номере более высокого класса, чем оговоренный в законодательстве. Поясним, при соблюдении каких условий расходы на проживание в таком случае можно компенсировать.
Как исправить ошибку в графике работ, не допустив новых нарушений
Выявленную в графике работ (сменности) ошибку будет сложнее исправить, если при этом возникнут расхождения с правилами внутреннего трудового распорядка. Анализируем варианты решения на практическом примере.
Определяем расчетную норму рабочего времени и составляем производственный календарь на 2026 год
В статье приведен расчет нормы рабочего времени и производственный календарь на 2026 год для 5-дневной 40-часовой рабочей недели с выходными в субботу и воскресенье. В расчет заложена продолжительность работы с понедельника по четверг — 8 часов 15 минут, в пятницу — 7 часов, в предпраздничные дни — 7 часов 15 минут и 6 часов соответственно.
Пособие по беременности и родам: как назначить, если предыдущее пособие оформлял другой наниматель
Рассмотрим порядок назначения пособия по беременности и родам в ситуации, когда женщина уходит в новый декрет, но первое пособие ей назначал другой наниматель.
Работник использовал «лишний» свободный от работы день: алгоритм действий нанимателя
В Беларуси работающим многодетным родителям полагается дополнительный свободный от работы день. Но если не соблюдены условия использования этого права, у нанимателя может возникнуть ущерб в виде излишне выплаченного заработка. Разбираемся, как «разрулить» ситуацию.
Применяем коэффициенты трудового участия: когда надо ознакомить работника с расчетом
В компании может действовать собственная система поощрения сотрудников. Один из вариантов — использование коэффициентов трудового участия. Поясняем, в каких случаях наниматель обязан знакомить сотрудника с расчетом.
Мы используем куки файлы, чтобы вам было удобно работать с сайтом.
Ознакомиться с Положением о политике обработки куки можно здесь.
Я, субъект персональных данных (далее – Субъект), в соответствии с требованиями статьи 5 Закона Республики Беларусь от 07 мая 2021 года № 99-3 «О защите персональных данных» подтверждаю свое согласие на обработку ООО «АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА», г. Минск, ул. Нарочанская, 11-2, комн. 21а (далее – Оператор) с использованием средств автоматизации и (или) без использования таких средств моих персональных данных.
Предоставлением согласия является проставление соответствующей отметки при регистрации на сайтах ООО «АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА».
Цель обработки персональных данных:
– создание, использование личного кабинета, идентификация пользователя на сайтах оператора;
– обеспечение взаимодействия между Субъектом и Оператором;
– обработка входящих запросов Субъекта по вопросам, относящимся к компетенции Оператора;
– предоставление подписчикам печатных изданий Оператора доступа к электронным версиям журналов, размещенным на Интернет-портале.
Согласие дается на обработку следующих персональных данных:
– имя;
– адрес электронной почты.
3. Пользователями персональных данных Субъекта являются работники Оператора.
4. В ходе обработки персональных данных с ними могут быть совершены следующие действия: сбор, систематизация, хранение, изменение, использование, блокирование, предоставление.
5. Настоящее согласие действует 3 года с даты последней авторизации (входа) субъекта персональных данных в личном кабинете либо до момента его отзыва. Субъект персональных данных вправе в любое время без объяснения причин отозвать свое согласие посредством подачи Оператору заявления в письменной форме по адресу нахождения Оператора либо посредством использования функции отзыва согласия (удаления отметки) в личном кабинете пользователя.
6. Отзыв согласия не имеет обратной силы, то есть обработка персональных данных до ее прекращения (в пятнадцатидневный срок после получения заявления Оператором) не является незаконной.
7. Субъект имеет право:
– получать информацию, касающуюся обработки своих персональных данных;
– требовать внесения изменений в свои персональные данные;
– получать информацию о предоставлении своих персональных данных третьим лицам;
– требовать прекращения обработки своих персональных данных, включая их блокирование.
8. Субъект вправе обжаловать действия (бездействие) и решения Оператора, нарушающие его права при обработке персональных данных, в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных.
9. При обработке персональных данных Оператор руководствуется законодательством о персональных данных и принимает правовые, организационные и технические меры по обеспечению защиты персональных данных от неправомерных действий в отношении персональных данных.
10. Последствием не предоставления согласия либо отказа от согласия является невозможность зарегистрировать аккаунт пользователя на сайтах Оператора, либо блокировка и удаление ранее созданного аккаунта.
Я, субъект персональных данных (далее – Субъект), в соответствии с требованиями статьи 5 Закона Республики Беларусь от 07 мая 2021 года № 99-3 «О защите персональных данных» подтверждаю свое согласие на обработку ООО «АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА», г. Минск, ул. Нарочанская, 11-2, комн. 21а (далее – Оператор) с использованием средств автоматизации и (или) без использования таких средств моих персональных данных.
Предоставлением согласия является проставление соответствующей отметки при регистрации на сайтах ООО «АГЕНТСТВО ВЛАДИМИРА ГРЕВЦОВА».
Цель обработки персональных данных:
– предоставление Оператором обратной связи, ответа пользователю на запрос.
Согласие дается на обработку следующих персональных данных:
– имя;
– адрес электронной почты.
3. Пользователями персональных данных Субъекта являются работники Оператора.
4. В ходе обработки персональных данных с ними могут быть совершены следующие действия: сбор, систематизация, хранение, изменение, использование, блокирование, предоставление.
5. Настоящее согласие действует 1 год с момента получения обратной связи
либо до момента его отзыва. Субъект персональных данных вправе в любое время без объяснения причин отозвать свое согласие посредством подачи Оператору заявления в письменной форме по адресу нахождения Оператора либо посредством использования функции отзыва согласия (удаления отметки) в личном кабинете пользователя.6. Отзыв согласия не имеет обратной силы, то есть обработка персональных данных до ее прекращения (в пятнадцатидневный срок после получения заявления Оператором) не является незаконной.
7. Субъект имеет право:
– получать информацию, касающуюся обработки своих персональных данных;
– требовать внесения изменений в свои персональные данные;
– получать информацию о предоставлении своих персональных данных третьим лицам;
– требовать прекращения обработки своих персональных данных, включая их блокирование.
Указанные права реализуются Субъектом посредством подачи Оператору заявления в письменной форме по адресу нахождения Оператора либо в виде электронного документа.
8. Субъект вправе обжаловать действия (бездействие) и решения Оператора, нарушающие его права при обработке персональных данных, в уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных.
9. При обработке персональных данных Оператор руководствуется законодательством о персональных данных и принимает правовые, организационные и технические меры по обеспечению защиты персональных данных от неправомерных действий в отношении персональных данных.
10. Последствием не предоставления согласия либо отказа от согласия является невозможность предоставление Оператором обратной связи, ответа пользователю на запрос.