$

2.6105 руб.

3.1197 руб.

Р (100)

3.5091 руб.

Ставка рефинансирования

7.75%

Кадры

Как к гендерным праздникам относятся компании в Беларуси и как поздравляют в «мужской» и «женский» дни
06.03.2021
Как к гендерным праздникам относятся компании в Беларуси и как поздравляют в «мужской» и «женский» дни

Большинство белорусских компаний и их сотрудников в 2021 году поддержали гендерные праздники.

Если в прошлые годы намечалась тенденция отрицания гендерных праздников, в этом году к их существованию относятся гораздо позитивнее и терпимее. Такие выводы сделали в Исследовательском центре rabota.by, опросив 426 сотрудников компаний в Беларуси.

Так, 83% опрошенных сотрудников заявили, что будут поздравлять работающих в их компаниях женщин, а 70% положительно настроены к празднику 8 марта.

При этом 15,4% отметили, что в их компаниях не будут поздравлять женщин, а 1,5% опрошенных сказали, что не смогут поздравить на работе женщин – так как у них исключительно мужские коллективы.

 

Как будут поздравлять женщин с 8 марта?

Практически половина опрошенных (48,8%) расск...

С какой конкуренцией рынок труда вошел в новый год и что происходило с вакансиями в прошлом
13.01.2021
С какой конкуренцией рынок труда вошел в новый год и что происходило с вакансиями в прошлом

Что происходило с вакансиями

Начало года не принесло неожиданных изменений на рынке труда: в январе наблюдалось традиционное снижение количества вакансий относительно декабря 2019 года и их рост в феврале. Однако весна текущего года отличается от прошлогодней: с марта началось падение количества вакансий, которое продолжалось до июня. Как итог – наибольшее снижение в течение года произошло во втором квартале, что не характерно для ежегодной «сезонности», когда наиболее активные периоды поиска сотрудников приходятся на весну и осень.

Было ожидаемо, что снижение количества вакансий будет происходить в сферах, связанных с развлечениями, отдыхом, массовыми мероприятиями.  Поэтому в апреле-июне относительно 1 кварт...

Автоматизация «убивает» реальных сотрудников
15.12.2020
Автоматизация «убивает» реальных сотрудников

Способы привлечения на работу новых сотрудников, вызовы, стоящие перед специалистами будущего, и дальнейшие направления развития рынка труда обсуждали эксперты международного конкурса «Премия HR-бренд Беларусь 2020».

По данным аналитического центра rabota.by в январе 2020 года наблюдалось снижение спроса на работников, в феврале стал заметен небольшой восстановительный рост, но затем до конца года ежемесячно число вакансий только уменьшалось. Нормальная ситуация – это 7-8 резюме на 1 позицию, но на пике в мае эта цифра достигла 12 резюме на место.

В январе-ноябре 2020 г. сложнее всего было найти работу специалистам бухгалтерии, управленческого учета и управления финансами предприятия (9,5%), а также административному персоналу (9,1%).

Директор сервиса rabota.by Светлана Шапорова отмечает, что с весеннего периода 22,7% сотрудников сохраняют работу в удаленном формате.

«После сложного зи...

Эксперты «Премии HR-бренд» о работе и персонале
08.12.2020
Эксперты «Премии HR-бренд» о работе и персонале

В 2020 г. произошло много изменений, в которых давно нуждалась сфера управления персоналом. Компании научились по две недели работать без ключевых сотрудников, а специалисты больше не боятся переучиваться. Мы по-новому смотрим на методы антикризисных коммуникаций, кросс-функционального взаимодействия и ценность жизни каждого человека. Итоги года обсудили эксперты онлайн-конференции, посвященной международному конкурсу «Премия HR-бренд».

По данным аналитического обзора рынка труда, проведенного Исследовательским центром rabota.by с 1 января по 20 ноября 2020 г., за неполных 11 месяцев средняя конкуренция на рынке труда составила 9,1 резюме на 1 вакансию (по итогам 2019 г. – 7,1 резюме).

Во II квартале борьба за вакансию была наиболее динамичной (11,4 резюме на 1 вакансию). Наниматели активнее искали специалистов из сферы продаж и информационных технологий, а также рабочий персонал.

В III квартале количество вакансий в сфере «Рабочий персонал» выросло, обогнав ИТ. Наибольшее количество предложений было адресовано грузчикам, слесарям, упаковщикам и уборщикам.

С января по ноябрь 2020 г. лидирующие позиции по ко...

Полиграф для кандидатов на работу в органах внутренних дел
17.11.2020
Полиграф для кандидатов на работу в органах внутренних дел

Постановлением МВД от 04.11.2020 № 218 утверждена Инструкция о порядке проведения опроса с использованием технических средств (полиграфа) в отношении граждан, принимаемых на службу (государственную службу, работу) в органы внутренних дел, на военную службу (государственную службу, работу) во внутренние войска Министерства внутренних дел (далее – постановление № 218, Инструкция).

Инструкцией определен порядок организации и проведения в органах внутренних дел и внутренних войсках МВД опроса с использованием технических средств (полиграфа) в отношении граждан (кандидатов), принимаемых на службу (государственную службу, работу) в органы внутренних дел, на военную службу (государственную службу, работу) во внутренние войска.

Напомним, что ранее действовала Инструкция о порядке проведения органами внутренних дел Республики Беларусь опроса граждан с использованием полиграфа, утв. постановлением МВД от 04.06.2008 № 162, которая с принятием постановления № 218 утратила силу.

В Инструкции дано новое понятие полиграфаспециальное техническое ...

Ситуация на рынке труда в третьем квартале 2020 года
15.10.2020
Ситуация на рынке труда в третьем квартале 2020 года

В июле – сентябре число вакансий на рынке труда выросло, а конкуренция за рабочие места снизилась, показало очередное изучение тенденций в сфере поиска работы и персонала Исследовательского центра РАБОТА.TUT.BY.

 

Каких вакансий стало больше

В III квартале на сайте rabota.tut.by общее число вакансий приросло на 33,3% относительно предыдущего квартала.

Заметно увеличилось предложение в профессиональных областях:

  • «Туризм, гостиницы, рестораны» (+104,4% в III квартале по сравнению со II кварталом);
  • «Начало карьеры, студенты» (+ 62,1%);
  • «Наука, образование» (+54,8%);
  • «Рабочий персонал» (+43,6%);
  • «Продажи» (+39,9%);
  • «Автомобильный бизнес» (+38,6%);
  • «Транспорт, логистика» (+36,6%).

 

Влияние сезонности

В предосенний период обычно увеличивается количество вакансий в сфере науки и образования, что объясняет почти 55-поцентный прирост предложения з...

Как работают и ищут работу белорусы
06.10.2020
Как работают и ищут работу белорусы

Согласно данным статистики работа по найму по-прежнему является основным источником дохода для большинства белорусов. Мы проанализировали основные тенденции в сфере занятости, чтобы показать распределение численности занятых в зависимости от возраста, пола и образования, увидеть, с какими сложностями сталкиваются белорусы при поиске работы, а также оценить, как изменились условия труда за последнее время.

 

Работающий белорус стал старше, но образованнее

По итогам 2019 года среднегодовая численность занятых в экономике составила 4334,2 тыс. человек – 45,8% от средней численности населения за тот же период. Количество безработных составило 213 337, или 4,2% от экономически активного населения страны. Из них только 8,8 тыс стоят на учете в органах по труду, занятости и социальной защите. Численность лиц, работающих за границей, по данным выборочного изучения домашних хозяйств, составила 98,4 тыс. человек, однако с учетом характера проведенного исследования таких работников может быть больше.

Если взять население в трудоспособном возрасте, то уровень участия данной возрастной груп...

Рынок труда: влияние коронавируса ослабло. Социально-политических факторов – усилилось
11.09.2020
Рынок труда: влияние коронавируса ослабло. Социально-политических факторов – усилилось

В июле, впервые с февраля 2020 г., зафиксирован положительный баланс занятости: на работу в Беларуси было принято больше человек, чем уволено. Какие тенденции наблюдаются на рынке труда и как на него влияет экономическая и политическая нестабильность?

 

Страховщики почувствовали сокращения

Согласно данным Белстата, в июле на работу принято 73,8 тыс. человек, уволено – 69,9 тыс. То есть работу получили на 5,7% больше людей, чем ее лишились.

Наибольшее положительное соотношение – в сфере водоснабжения, деятельности по ликвидации отходов и загрязнений (+116,6%). Наименьшее – в секторе финансовых и страховых услуг: замещение принятыми уволенных здесь только около 70% – при 1,3 тыс. уволенных сотрудников работу в сфере за месяц получили менее 900 человек.

Неполное замещение произошло также с таких сферах, как энергоснабжение (94,2%), оптовая и розничная торговля (97,6%), транспортная деятельность (97,8%), администрати...

Увольнений стало больше и часть из них связана с политическими причинами
07.09.2020

Почти 60% работников наблюдают увольнения в своем окружении в течение последних 3 месяцев, показал опрос Исследовательского центра РАБОТА.TUT.BY, специалисты которого изучили планы соискателей на смену места работы и мотивы, которые удерживают сотрудников от перехода к другому работодателю.

Около 78% специалистов из 525 опрошенных оказались трудоустроены.

Однако среди них 35,4% находятся в поиске новой работы.

Остальные не планируют переход к другому нанимателю, если не вмешаются внешние обстоятельства или руководство не примет решение об увольнении.

Наиболее распространенные причины увольнения:

68% работников мотивирует к смене места желание больше зарабатывать;

50% – профессионально развиваться и обучаться чему-то новому;

23% – желание сменить профессиональную область;

19% – негативные отношения с руководством;

19% – хотят уехать за границу;

12% – не устраивает график работы;

10% – работают в отрасли, которая в кризисе...

Безработных станет больше. Когда проблема выдается за достижение
04.09.2020
Безработных станет больше. Когда проблема выдается за достижение

Последние события и публичные заявления со стороны властей актуализировали вопрос о наличии в Беларуси избыточной занятости, прежде всего, в промышленности. Что это значит для экономики и какие здесь могут быть решения?

Александр Лукашенко 17 августа, посещая Минский завод колесных тягачей, заявил: «Надо понимать, что «плохой» Президент держал лишнюю численность, чтобы людей не выбрасывали на улицу». То есть запрет структурного реформирования госсектора является политическим решением, продиктованным заботой о трудоустройстве граждан.

Показательно, что за два дня до этого риторика Главы государства была иной. Рассуждая о призывах к забастовкам на промпредприятиях, он сказал: «У нас избыточная численность на МТЗ, МАЗе, БелАЗе – везде. Пусть идут. Но на заводах им после этого места быть не должно».

Фактически это признание того, что промышленные гиганты смогут дальше работать, лишившись какого-то...

Труд: рубрики
Важно
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»
Подборки
Полезное