Кадры

Ситуация с кадрами и зарплатой остается пессимистичной

На 1 апреля 2021 г. в частичной либо полной собственности государства находились 3189 организаций, которые обеспечивали работой 1272,8 тыс. человек, или 44,1% среднесписочной численности наемных работников, занятых в белорусской экономике. По сравнению с предыдущим кварталом в госсекторе появилось 17 новых организаций, а численность работников выросла на 33,5 тыс. человек.

Любопытно, что в разрезе видов экономической деятельности прирост пришелся не на промышленность, которая стала главным драйвером экономического роста в 2021 г., а на финансы и страхование и строительство. Именно в финансовом секторе появилось 15 новых...

По данным статистики, за январь-март 2021 г. организациями было принято на работу 131 697 человек, уволено по различным основаниям 143 484 работника. В итоге количество уволенных превысило количество принятых на 11 787 человек, а коэффициент замещения составил 91,8%. Это худший результат за последние 3 года по обоим параметрам: в I квартале 2019 г. отток работников составил 7595 человек, коэффициент замещения – 94,8%, в I квартале 2020 г. – 11 036 человек и 92,8% соответственно.

Это свидетельствует о том, что количество сотрудников наиболее крупных предприятий по-прежнему сокращается, несмотря на декларируемое восстановление экономики. Если в прошлом году основной отток работников прише...

– Николай Сабинович, сколько учреждений профессионально-технического и среднего специального образования имеют в структуре ресурсные центры?

– В республике 51 ресурсный центр по разным видам экономической деятельности. Идея создания центров появилась, когда стало понятно, что в учреждениях образования материально-техническая база для подготовки рабочих и специалистов устарела, а темпы ее обновления значительно отставали от технических и технологических процессов, проходивших в организациях реального сектора экономики. Однако на оснащение всех учебных заведений (сейчас в республике 127 учреждений ПТО и 147 ССО) новым оборудованием для практических занятий требовались очень большие инвест...

PR значительно изменила пандемия, установившая свои жесткие правила на этом рынке. Теперь все больше диктуют условия фрилансеры, отсутствие границ, реклама и скорость. Это, в свою очередь, привело к появлению запроса на новые узконаправленные профессии.

До пандемии многозадачность пиарщиков сопровождалась определенным, зачастую неспешным лимитом времени на проведение компаний, поиск специалистов. Теперь скорость выполнения задачи и обучения новым навыкам имеет огромное значение. Она усилила конкуренцию между пиарщиками и фрилансерами, территориальное присутствие которых совсем не важно.

По данным агентства:

– 80% маркетологов и PR-профессионалов считают, что будущее – за соцсе...

Центр BIPART не первый год занимается темой мотивации госслужбы и реформирования публичного администрирования. Как считают его эксперты, результаты исследования причин ухода с госслужбы помогут оптимизировать качество управления для того, чтобы в системе работали лучшие профессионалы на благо обществу.

Важно изучать мотивы для снижения оттока служащих. Ведь государственные средства распределяются эффективно только тогда, когда в аппарат приходят и остаются там мотивированные и продуктивные сотрудники. Да и имидж госслужбы должен повышаться, становиться более привлекательным. Кроме того, выбытие профессионалов может вызвать стагнацию системы из-за того, что вакансии займут сотрудники с г...

Количество вакансий

Как следует из данных центра, первый квартал характеризовался разнонаправленной динамикой количества вакансий. Так, в январе на сайте rabota.by наблюдалось небольшое снижение количества вакансий (на 1,1% к декабрю 2020 года), характерное для начала года, когда работодатели планируют наем персонала. При этом в феврале произошел резкий – на 25% по сравнению с январем текущего года - рост количества вакансий, рост продолжился и в марте, но оказался менее заметным – 6,6% по сравнению с февралем.

Как отмечают в своем комментарии эксперты исследовательского центра rabota.by – в преддверие весеннего периода активность и соискателей, и работодателей традиционно в...

«Наша компания растет как сумасшедшая! Присоединяйтесь и станьте пандочкой!», написала представитель PandaDoc в соцсети для установления деловых контактов LinkedIn.

Философия компании сосредоточена на подборе настоящей команды. «Здесь требуются люди, которые разделяют наше мировоззрение, дружелюбны и целеустремленны», говорится на сайте компании. В PandaDoc дают возможность сотрудникам сохранить лучший баланс работы и личной жизни – в такой номинации «панды» победили в рейтинге Forbes.

В основном, PandaDoc требуются технические специалисты в офисы, расположенные в Киеве – сюда необходимо самое большое количество сотрудников. Есть несколько вакансий в ЕС – на удаленку и в португ...

Обучение под заказ подразумевает, что гражданин с его согласия может быть направлен на обучение в соответствии с заявкой конкретного нанимателя, гарантирующего его трудоустройство после завершения полного курса обучения. В этом случае заключается 3-сторонний договор (комитет – гражданин – наниматель), в котором определяются права и обязанности сторон, а также их ответственность за нарушение условий договора.

Трехсторонний договор может быть заключён также в период прохождения гражданином производственной практики.

Обучение граждан под заказ нанимателей производится по профессиям (специальностям) различных отраслей экономики. Примерный перечень профессий, специальностей, обучающ...

Решения бизнес-тренера в свое время помогли ряду крупнейших технологических компаний, таких как Google, Apple, Amazon и Twitter и др., выйти из сложных и конфликтных ситуаций, остаться на плаву и совершить огромные скачки вперед. Главный секрет любой компании – люди, считал Билл Кэмпбелл. При подборе сотрудников он всегда опирался на следующие наблюдения.

Важно, чтобы сотрудник, отвечающий за свое направление, мог быть не только профессиональнее и грамотнее руководителя компании, но и часто выполнять задачи для всего предприятия, предлагать эффективные идеи.

Главное для сотрудника – не только быть хорошо образованным, но и уметь быстро понимать задачу, находить путь для ее решения,...

Зарплаты – те же или выше

О том, что особых изменений в оплате их труда нет, заявили 37,2% специалиста, работающих в IT-секторе. При этом примерно столько же (36,4%) отметили, что их заработки поменялись в сторону увеличения. О том, что их заработные платы или премии понизились, но не более чем на 5%, заявили 14% сотрудников. Примерно 30 человек (10,3% опрошенных) заявили, что в их компаниях урезаны оклады всем сотрудникам. И столько же заявили, что в их компаниях, наоборот, увеличились оклады у всех специалистов с начала года.

Плюшки тем, кто в IT

IT-компании по прежнему предлагают своим сотрудникам набор бонусов. Только 18% опрошенных заявили, что в их компани...