Кадры
По информации Минтруда и соцзащиты на 01.09.2021 в республике на учете в качестве безработных состояло 7,6 тыс. человек. Это на 23,9% меньше относительно аналогичного прошлогоднего периода, когда официально было зарегистрировано 9,9 тыс. безработных.
На 1 сентября 2021 г. уровень зарегистрированной безработицы составил 0,2%. По сравнению с 1 сентября 2020 г. он не изменился. В Брестской, Витебской, Гродненской и Могилевской областях зарегистрированная безработица сложилась в пределах 0,3%, в Минске, Гомельской и Минской областях − 0,1%.
Отметим, что по последним данным Белстата уровень безработицы, рассчитанный в соответствии с методологией Международной организации труда, составляет 4% от численности рабочей силы.
На 01.09.2021 нанимателями заявлены сведения о наличии 93,4 тыс. свободных рабочих мест (+20,5% относительно 01.09.2020).
Спрос на работников по рабочим профессиям составил 66,4% от общего числа ваканси...
Исследовательский центр rabota.by проанализировал ситуацию на рынке труда, представив основные итоги II квартала. Аналитики отмечают высокий спрос на отдельные вакансии и общее снижение конкуренции.
Во II квартале 2021 г. на сайте rabota.by наблюдался рост среднемесячного количества вакансий – на 29,1% по отношению к I кварталу текущего года. Такое резкое увеличение аналитики сервиса объясняют сезонностью.
Самый ощутимый прирост сложился в таких профессиональных областях как «Туризм, гостиницы, рестораны» (+52,3% по сравнению с предыдущим кварталом), «Строительство, недвижимость» (+49,2%), «Рабочий персонал» (+44,7%), «Начало карьеры, студенты» (+43,8%). Наиболее заметное увеличение количества вакансий произошло в апреле (+10,7%). Со своей стороны отметим, что такой высокий процент роста по сезонным вакансиям может объясняться эффектом низкой базы, поскольку в I квартале число таки...
Специфическая особенность белорусской экономики – высокий удельный вес предприятий с государственным участием. На долю госсектора приходится более 72% промышленного производства, 44% численности работников и 51,3% всех капитальных вложений. Именно поэтому мы решили посмотреть, что происходило на госпредприятиях в I квартале 2021 г.
Ситуация с кадрами и зарплатой остается пессимистичной
На 1 апреля 2021 г. в частичной либо полной собственности государства находились 3189 организаций, которые обеспечивали работой 1272,8 тыс. человек, или 44,1% среднесписочной численности наемных работников, занятых в белорусской экономике. По сравнению с предыдущим кварталом в госсекторе появилось 17 новых организаций, а численность работников выросла на 33,5 тыс. человек.
Любопытно, что в разрезе видов экономической деятельности прирост пришелся не на промышленность, которая стала главным драйвером экономического роста в 2021 г., а на финансы и страхование и строительство. Именно в финансовом секторе появилось 15 новых...
оснований для оптимизма немного
Ситуация с вакансиями и зарплатами остается сложной. Отток кадров больше, чем в кризисном 2020 г.
По данным статистики, за январь-март 2021 г. организациями было принято на работу 131 697 человек, уволено по различным основаниям 143 484 работника. В итоге количество уволенных превысило количество принятых на 11 787 человек, а коэффициент замещения составил 91,8%. Это худший результат за последние 3 года по обоим параметрам: в I квартале 2019 г. отток работников составил 7595 человек, коэффициент замещения – 94,8%, в I квартале 2020 г. – 11 036 человек и 92,8% соответственно.
Это свидетельствует о том, что количество сотрудников наиболее крупных предприятий по-прежнему сокращается, несмотря на декларируемое восстановление экономики. Если в прошлом году основной отток работников прише...
где обучить работников современным технологиям
Фундаментальную задачу подготовки высококвалифицированных специалистов, умеющих работать со сложной техникой и по новым технологиям, помогают решать ресурсные центры учреждений профессионального образования, оснащенные современным инновационным оборудованием. Ежегодно на их поддержку только из республиканского бюджета направляется около 4 млн руб. О том, как наниматели могут использовать возможности центров для обучения своего персонала, нам рассказал проректор Республиканского института профессионального образования Николай БУЛЬКО.
– Николай Сабинович, сколько учреждений профессионально-технического и среднего специального образования имеют в структуре ресурсные центры?
– В республике 51 ресурсный центр по разным видам экономической деятельности. Идея создания центров появилась, когда стало понятно, что в учреждениях образования материально-техническая база для подготовки рабочих и специалистов устарела, а темпы ее обновления значительно отставали от технических и технологических процессов, проходивших в организациях реального сектора экономики. Однако на оснащение всех учебных заведений (сейчас в республике 127 учреждений ПТО и 147 ССО) новым оборудованием для практических занятий требовались очень большие инвест...
вызовы после пандемии
Американское маркетинговое агентство Evinex подготовило исследование о том, как изменился PR с учетом пандемии. Эксперты агентства выделили основные тренды, которым будет следовать рынок PR в ближайшие годы.
PR значительно изменила пандемия, установившая свои жесткие правила на этом рынке. Теперь все больше диктуют условия фрилансеры, отсутствие границ, реклама и скорость. Это, в свою очередь, привело к появлению запроса на новые узконаправленные профессии.
До пандемии многозадачность пиарщиков сопровождалась определенным, зачастую неспешным лимитом времени на проведение компаний, поиск специалистов. Теперь скорость выполнения задачи и обучения новым навыкам имеет огромное значение. Она усилила конкуренцию между пиарщиками и фрилансерами, территориальное присутствие которых совсем не важно.
По данным агентства:
– 80% маркетологов и PR-профессионалов считают, что будущее – за соцсе...
Исследовательский центр BIPART проанализировал причины ухода чиновников с государственной службы в Беларуси. Респонденты ссылались на хаотичную авральную нагрузку, невозможность донести свою точку зрения до руководства и увидеть результаты своей работы.
Центр BIPART не первый год занимается темой мотивации госслужбы и реформирования публичного администрирования. Как считают его эксперты, результаты исследования причин ухода с госслужбы помогут оптимизировать качество управления для того, чтобы в системе работали лучшие профессионалы на благо обществу.
Важно изучать мотивы для снижения оттока служащих. Ведь государственные средства распределяются эффективно только тогда, когда в аппарат приходят и остаются там мотивированные и продуктивные сотрудники. Да и имидж госслужбы должен повышаться, становиться более привлекательным. Кроме того, выбытие профессионалов может вызвать стагнацию системы из-за того, что вакансии займут сотрудники с г...
На данный момент в целом по Беларуси на одну вакансию на сайте rabota.by приходится 8,3 резюме (нормальной считается конкуренция на уровне 7-8 резюме на одну вакансию). По сравнению с прошлым годом конкуренция снижается, такой вывод содержится в подготовленном Исследовательским центром rabota.by анализе рынка труда Беларуси, где представлены основные итоги 1 квартала 2021 года.
Количество вакансий
Как следует из данных центра, первый квартал характеризовался разнонаправленной динамикой количества вакансий. Так, в январе на сайте rabota.by наблюдалось небольшое снижение количества вакансий (на 1,1% к декабрю 2020 года), характерное для начала года, когда работодатели планируют наем персонала. При этом в феврале произошел резкий – на 25% по сравнению с январем текущего года - рост количества вакансий, рост продолжился и в марте, но оказался менее заметным – 6,6% по сравнению с февралем.
Как отмечают в своем комментарии эксперты исследовательского центра rabota.by – в преддверие весеннего периода активность и соискателей, и работодателей традиционно в...
В свою команду PandaDoc набирает до конца 2021 года двести сотрудников. Сейчас в ней работает больше 350 человек, и такой активный набор означает стремление еще больше укрепиться на рынке, ведь рост бизнеса Микиты Микадо, по его словам, связан с ростом команды.
«Наша компания растет как сумасшедшая! Присоединяйтесь и станьте пандочкой!», написала представитель PandaDoc в соцсети для установления деловых контактов LinkedIn.
Философия компании сосредоточена на подборе настоящей команды. «Здесь требуются люди, которые разделяют наше мировоззрение, дружелюбны и целеустремленны», говорится на сайте компании. В PandaDoc дают возможность сотрудникам сохранить лучший баланс работы и личной жизни – в такой номинации «панды» победили в рейтинге Forbes.
В основном, PandaDoc требуются технические специалисты в офисы, расположенные в Киеве – сюда необходимо самое большое количество сотрудников. Есть несколько вакансий в ЕС – на удаленку и в португ...
Комитет по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома предлагает нанимателям сотрудничество по комплектованию организации квалифицированными кадрами.
Обучение под заказ подразумевает, что гражданин с его согласия может быть направлен на обучение в соответствии с заявкой конкретного нанимателя, гарантирующего его трудоустройство после завершения полного курса обучения. В этом случае заключается 3-сторонний договор (комитет – гражданин – наниматель), в котором определяются права и обязанности сторон, а также их ответственность за нарушение условий договора.
Трехсторонний договор может быть заключён также в период прохождения гражданином производственной практики.
Обучение граждан под заказ нанимателей производится по профессиям (специальностям) различных отраслей экономики. Примерный перечень профессий, специальностей, обучающ...
