$

2.4810 руб.

3.0232 руб.

Р (100)

3.4629 руб.

Ставка рефинансирования

8.50%

Кадры

Отток кадров в госсекторе замедлился, но положение сложное
08.06.2021
Отток кадров в госсекторе замедлился, но положение сложное

Специфическая особенность белорусской экономики – высокий удельный вес предприятий с государственным участием. На долю госсектора приходится более 72% промышленного производства, 44% численности работников и 51,3% всех капитальных вложений. Именно поэтому мы решили посмотреть, что происходило на госпредприятиях в I квартале 2021 г.

 

Ситуация с кадрами и зарплатой остается пессимистичной

На 1 апреля 2021 г. в частичной либо полной собственности государства находились 3189 организаций, которые обеспечивали работой 1272,8 тыс. человек, или 44,1% среднесписочной численности наемных работников, занятых в белорусской экономике. По сравнению с предыдущим кварталом в госсекторе появилось 17 новых организаций, а численность работников выросла на 33,5 тыс. человек.

Любопытно, что в разрезе видов экономической деятельности прирост пришелся не на промышленность, которая стала главным драйвером экономического роста в 2021 г., а на финансы и страхование и строительство. Именно в финансовом секторе появилось 15 новых...

Рынок труда:
оснований для оптимизма немного
07.05.2021
Рынок труда: оснований для оптимизма немного

Ситуация с вакансиями и зарплатами остается сложной. Отток кадров больше, чем в кризисном 2020 г.

По данным статистики, за январь-март 2021 г. организациями было принято на работу 131 697 человек, уволено по различным основаниям 143 484 работника. В итоге количество уволенных превысило количество принятых на 11 787 человек, а коэффициент замещения составил 91,8%. Это худший результат за последние 3 года по обоим параметрам: в I квартале 2019 г. отток работников составил 7595 человек, коэффициент замещения – 94,8%, в I квартале 2020 г. – 11 036 человек и 92,8% соответственно.

Это свидетельствует о том, что количество сотрудников наиболее крупных предприятий по-прежнему сокращается, несмотря на декларируемое восстановление экономики. Если в прошлом году основной отток работников прише...

Время собирать кадры:
где обучить работников современным технологиям
07.05.2021
Время собирать кадры: где обучить работников современным технологиям

Фундаментальную задачу подготовки высококвалифицированных специалистов, умеющих работать со сложной техникой и по новым технологиям, помогают решать ресурсные центры учреждений профессионального образования, оснащенные современным инновационным оборудованием. Ежегодно на их поддержку только из республиканского бюджета направляется около 4 млн руб. О том, как наниматели могут использовать возможности центров для обучения своего персонала, нам рассказал проректор Республиканского института профессионального образования Николай БУЛЬКО. 

– Николай Сабинович, сколько учреждений профессионально-технического и среднего специального образования имеют в структуре ресурсные центры?

– В республике 51 ресурсный центр по разным видам экономической деятельности. Идея создания центров появилась, когда стало понятно, что в учреждениях образования материально-техническая база для подготовки рабочих и специалистов устарела, а темпы ее обновления значительно отставали от технических и технологических процессов, проходивших в организациях реального сектора экономики. Однако на оснащение всех учебных заведений (сейчас в республике 127 учреждений ПТО и 147 ССО) новым оборудованием для практических занятий требовались очень большие инвест...

Пиарщики против фрилансеров:
вызовы после пандемии
26.04.2021
Пиарщики против фрилансеров: вызовы после пандемии

Американское маркетинговое агентство Evinex подготовило исследование о том, как изменился PR с учетом пандемии. Эксперты агентства выделили основные тренды, которым будет следовать рынок PR в ближайшие годы.

PR значительно изменила пандемия, установившая свои жесткие правила на этом рынке. Теперь все больше диктуют условия фрилансеры, отсутствие границ, реклама и скорость. Это, в свою очередь, привело к появлению запроса на новые узконаправленные профессии.

До пандемии многозадачность пиарщиков сопровождалась определенным, зачастую неспешным лимитом времени на проведение компаний, поиск специалистов. Теперь скорость выполнения задачи и обучения новым навыкам имеет огромное значение. Она усилила конкуренцию между пиарщиками и фрилансерами, территориальное присутствие которых совсем не важно.

По данным агентства:

– 80% маркетологов и PR-профессионалов считают, что будущее – за соцсе...

Почему в Беларуси уходят с госслужбы
20.04.2021
Почему в Беларуси уходят с госслужбы

Исследовательский центр BIPART проанализировал причины ухода чиновников с государственной службы в Беларуси. Респонденты ссылались на хаотичную авральную нагрузку, невозможность донести свою точку зрения до руководства и увидеть результаты своей работы.

Центр BIPART не первый год занимается темой мотивации госслужбы и реформирования публичного администрирования. Как считают его эксперты, результаты исследования причин ухода с госслужбы помогут оптимизировать качество управления для того, чтобы в системе работали лучшие профессионалы на благо обществу.

Важно изучать мотивы для снижения оттока служащих. Ведь государственные средства распределяются эффективно только тогда, когда в аппарат приходят и остаются там мотивированные и продуктивные сотрудники. Да и имидж госслужбы должен повышаться, становиться более привлекательным. Кроме того, выбытие профессионалов может вызвать стагнацию системы из-за того, что вакансии займут сотрудники с г...

На рынке труда в первом квартале отмечено снижение конкуренции – rabota.by
14.04.2021
На рынке труда в первом квартале отмечено снижение конкуренции – rabota.by

На данный момент в целом по Беларуси на одну вакансию на сайте rabota.by приходится 8,3 резюме (нормальной считается конкуренция на уровне 7-8 резюме на одну вакансию). По сравнению с прошлым годом конкуренция снижается, такой вывод содержится в подготовленном Исследовательским центром rabota.by анализе рынка труда Беларуси, где представлены основные итоги 1 квартала 2021 года.

 

Количество вакансий

Как следует из данных центра, первый квартал характеризовался разнонаправленной динамикой количества вакансий. Так, в январе на сайте rabota.by наблюдалось небольшое снижение количества вакансий (на 1,1% к декабрю 2020 года), характерное для начала года, когда работодатели планируют наем персонала. При этом в феврале произошел резкий – на 25% по сравнению с январем текущего года - рост количества вакансий, рост продолжился и в марте, но оказался менее заметным – 6,6% по сравнению с февралем.

Как отмечают в своем комментарии эксперты исследовательского центра rabota.by – в преддверие весеннего периода активность и соискателей, и работодателей традиционно в...

Компания Микиты Микадо объявила о поиске 200 специалистов
01.04.2021
Компания Микиты Микадо объявила о поиске 200 специалистов

В свою команду PandaDoc набирает до конца 2021 года двести сотрудников. Сейчас в ней работает больше 350 человек, и такой активный набор означает стремление еще больше укрепиться на рынке, ведь рост бизнеса Микиты Микадо, по его словам, связан с ростом команды.

«Наша компания растет как сумасшедшая! Присоединяйтесь и станьте пандочкой!», написала представитель PandaDoc в соцсети для установления деловых контактов LinkedIn.

Философия компании сосредоточена на подборе настоящей команды. «Здесь требуются люди, которые разделяют наше мировоззрение, дружелюбны и целеустремленны», говорится на сайте компании. В PandaDoc дают возможность сотрудникам сохранить лучший баланс работы и личной жизни – в такой номинации «панды» победили в рейтинге Forbes.

В основном, PandaDoc требуются технические специалисты в офисы, расположенные в Киеве – сюда необходимо самое большое количество сотрудников. Есть несколько вакансий в ЕС – на удаленку и в португ...

Адресная подготовка кадров
27.03.2021
Адресная подготовка кадров

Комитет по труду, занятости и социальной защите Мингорисполкома предлагает нанимателям сотрудничество по комплектованию организации квалифицированными кадрами.

Обучение под заказ подразумевает, что гражданин с его согласия может быть направлен на обучение в соответствии с заявкой конкретного нанимателя, гарантирующего его трудоустройство после завершения полного курса обучения. В этом случае заключается 3-сторонний договор (комитет – гражданин – наниматель), в котором определяются права и обязанности сторон, а также их ответственность за нарушение условий договора.

Трехсторонний договор может быть заключён также в период прохождения гражданином производственной практики.

Обучение граждан под заказ нанимателей производится по профессиям (специальностям) различных отраслей экономики. Примерный перечень профессий, специальностей, обучающ...

Почему «трудные» сотрудники опасны для компании:
советы коуча Стива Джобса
24.03.2021
Почему «трудные» сотрудники опасны для компании: советы коуча Стива Джобса

Как подбирают команду для эффективной работы техногиганты, и почему там боятся токсичных, но талантливых менеджеров? В обзоре глав книги «Trillion Dollar Coach», написанной топ-менеджерами Google о Билле Кэмпбелле – наставнике Стива Джобса и других известных бизнес-лидеров – есть советы по подбору команды.

Решения бизнес-тренера в свое время помогли ряду крупнейших технологических компаний, таких как Google, Apple, Amazon и Twitter и др., выйти из сложных и конфликтных ситуаций, остаться на плаву и совершить огромные скачки вперед. Главный секрет любой компании – люди, считал Билл Кэмпбелл. При подборе сотрудников он всегда опирался на следующие наблюдения.

Важно, чтобы сотрудник, отвечающий за свое направление, мог быть не только профессиональнее и грамотнее руководителя компании, но и часто выполнять задачи для всего предприятия, предлагать эффективные идеи.

Главное для сотрудника – не только быть хорошо образованным, но и уметь быстро понимать задачу, находить путь для ее решения,...

Опрос белорусских «айтишников»:
что изменилось в зарплатах и режиме дня с начала 2021 года
10.03.2021
Опрос белорусских «айтишников»: что изменилось в зарплатах и режиме дня с начала 2021 года

На вопросы rabota.by ответили 302 «айтишника», в большинстве (271 специалист) официально трудоустроенных. Они подробно рассказали об изменениях в режиме своей работы с начала года и оплате труда.

 

Зарплаты – те же или выше

О том, что особых изменений в оплате их труда нет, заявили 37,2% специалиста, работающих в IT-секторе. При этом примерно столько же (36,4%) отметили, что их заработки поменялись в сторону увеличения. О том, что их заработные платы или премии понизились, но не более чем на 5%, заявили 14% сотрудников. Примерно 30 человек (10,3% опрошенных) заявили, что в их компаниях урезаны оклады всем сотрудникам. И столько же заявили, что в их компаниях, наоборот, увеличились оклады у всех специалистов с начала года.

 

Плюшки тем, кто в IT

IT-компании по прежнему предлагают своим сотрудникам набор бонусов. Только 18% опрошенных заявили, что в их компани...

Труд: рубрики
Актуально
Важно
Мы в соцсетях
Архивы «ЭГ»
Подборки
Полезное