Все материалы с тегом «отпуск»
Вопрос-ответ
05.08.2022
Отпуск менее 14 календарных дней: является ли это нарушением законодательства?
Согласно приказам нанимателя по заявлению работников предоставляются трудовые отпуска. Отпуска в соответствии с коллективным договором могут делиться на несколько частей. При этом зачастую у организации все части отпуска предоставляются на срок менее 14 календарных дней, поскольку так просят работники, и наниматель не возражает против этого.
Является ли это нарушением законодательства о труде?
Консультации
29.07.2022
Отпуск материально-ответственного лица: следует ли проводить инвентаризацию?
Начальник цеха является материально-ответственным лицом. На время его отсутствия по причине отпуска обязанности передаются другому работнику.
Нужно ли проводить инвентаризацию при временной смене начальника цеха (материально-ответственного лица) по причине отпуска?
Консультации
26.07.2022
Отпуск после свадьбы: максимальное количество дней и оформление
Наниматель вправе предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы в связи со вступлением в брак. Его продолжительность определяется по соглашению сторон или может быть установлена локальным правовым актом.
Бюджетным организациям
11.01.2022
Выплата на оздоровление к отпуску 2022
В соответствии с п. 4 Указа от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» работникам ежегодно осуществляется единовременная выплата на оздоровление, как правило, при уходе в трудовой отпуск из расчета 0,5 оклада. В ЛПА прописано, что работникам, принятым на работу в течении календарного года единовременная выплата на оздоровление выплачивается в конце года пропорционально отработанному времени.
Положена ли данная выплата получившим ее по предыдущему месту работы?
Консультации
20.08.2021
В отпуск после декрета: особенности исчисления среднего заработка
Каждому бухгалтеру, который связал свою профессиональную деятельность с начислением заработной платы, прекрасно известно, что расчетный период для начисления среднего заработка за период трудового отпуска составляет 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода работника (работницы) в отпуск. Но когда в этот период попадает время нахождения работника (работницы) в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, приходится потратить больше усилий на расчет. Рассмотрим такие ситуации.
Вопрос-ответ
23.06.2020
Делим трудовой отпуск правильно
Согласно приказам нанимателя по заявлению работников последним предоставляются трудовые отпуска. Отпуска в соответствии с коллективным договором могут делиться на две и более части. При этом зачастую у организации все части отпуска предоставляются на срок менее 14 календарных дней, поскольку так просят работники, и наниматель не возражает против этого.
Является ли это нарушением законодательства о труде?
Вопрос-ответ
19.06.2020
Единовременная материальная помощь работнику к отпуску на оздоровление в 2020 году
Организация оказывает единовременную материальную помощь работнику к отпуску на оздоровление, предусмотренную ст. 182 ТК1.
Каким образом она отражается в бухгалтерском учете и при налогообложении?
Смотреть содержание номера
Авторизуйтесь
Чтобы скачать свежий номер
№32(2726)
от 26.04.2024
Смотреть архив
Подписка на «ЭГ»на 1-е полугодие 2024 года