Отпускные и подоходный налог
Фото: freepik.com
Начинается отпускная кампания. В статье рассмотрим следующие вопросы: в каком порядке рассчитывается подоходный налог из переходящих отпускных, какие налоговые вычеты предоставляются, когда необходимо удержать исчисленный подоходный налог и в какой срок, в какой срок перечислить в бюджет.
Работники независимо от того, кто является их нанимателем, от вида заключенного ими трудового договора, формы организации и оплаты труда имеют право на основной отпуск, если иное не предусмотрено законодательными актами (ст. 154 ТК1).
Справочно: под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и среднего заработка в случаях, предусмотренных ТК (ст. 150 ТК).
Законодательством о труде, в частности ст. 150 ТК, работникам предоставляются следующие виды отпусков:
1) трудовые отпуска:
– основной отпуск;
– дополнительные отпуска;
2) социальные отпуска:
– по беременности и родам;
– по уходу за детьми;
– в связи с получением образования;
– в связи с катастрофой на Чернобыльской АЭС;
– по уважительным причинам личного и семейного характера.
Продолжительность основного отпуска составляет 24 календарным дням и обязательна для всех нанимателей. Продолжительность дополнительных отпусков предусматривается определенными обстоятельствами и соглашениями сторон трудового договора.
