Все материалы с тегом «увольнение»
Консультации
05.11.2024
Увольнение работника вследствие несоответствия занимаемой должности
В случае отсутствия необходимой квалификации работник не в состоянии выполнять определенную работу, что влияет на деятельность организации. Для увольнения работника по инициативе нанимателя существуют определенные основания. Но в некоторых случаях сделать это непросто. Рассмотрим возможные варианты увольнения работника по инициативе нанимателя вследствие его недостаточной квалификации для выполнения определенной работы.
Юридическим лицам
15.04.2022
Выплаты работнику при сокращении
На предприятии проводится сокращение численности работников одного из производственных цехов. Один из работников о сокращении уведомлен 05.04.2022. Данные поданы в центр занятости 06.04.2022. С учетом рекомендаций Центра увольнение запланировано на 10.06.2022, но работник по своей инициативе просит руководителя заменить двухмесячную отработку на выплату компенсации.
Руководитель частично удовлетворяет просьбу работника и назначает дату увольнения вместо 10.06.2021 на 10.05.2022, заменив тем самым один месяц отработки на выплату выходного пособия.
Как правильно произвести окончательный расчет при увольнении ?
Как учесть выплаты при налогообложении, если согласно трудовому договору работнику установлен трудовой отпуск продолжительностью 24 к.д.?
Консультации
29.03.2022
Принято решение о ликвидации юридического лица: особенности увольнения работников
Решение о ликвидации является стрессовым для учредителей и работников организации. Тем не менее при закрытии бизнеса необходимо строго соблюдать алгоритм кадровых действий и сроки оформления решений, касающихся персонала.
Принято решение о ликвидации юридического лица: особенности увольнения работников
Решение о ликвидации является стрессовым для учредителей и работников организации. Тем не менее при закрытии бизнеса необходимо строго соблюдать алгоритм кадровых действий и сроки оформления решений, касающихся персонала.
Вопрос-ответ
22.03.2022
Окончательный расчет при увольнении: что бывает, если нарушен срок
Бывший работник подал исковое заявление о взыскании с нанимателя среднего заработка за время задержки окончательного расчета в день увольнения. Средний заработок рассчитан истцом за все календарные дни периода задержки расчета. Ответчик считает, что средний заработок начисляется только за рабочие дни указанного периода.
Кто прав в данной ситуации?
Окончательный расчет при увольнении: что бывает, если нарушен срок
Бывший работник подал исковое заявление о взыскании с нанимателя среднего заработка за время задержки окончательного расчета в день увольнения. Средний заработок рассчитан истцом за все календарные дни периода задержки расчета. Ответчик считает, что средний заработок начисляется только за рабочие дни указанного периода.
Кто прав в данной ситуации?
Консультации
01.03.2022
Об увольнении молодого специалиста надо сообщить учреждению образования: не совсем понятно, в какой срок
Молодой специалист может быть уволен до окончания срока обязательной отработки, например, за прогулы. На практике часто возникает вопрос: как правильно определить 15 дней, в течение которых наниматель, согласно законодательству, должен сообщить учреждению образования об увольнении работника?
Об увольнении молодого специалиста надо сообщить учреждению образования: не совсем понятно, в какой срок
Молодой специалист может быть уволен до окончания срока обязательной отработки, например, за прогулы. На практике часто возникает вопрос: как правильно определить 15 дней, в течение которых наниматель, согласно законодательству, должен сообщить учреждению образования об увольнении работника?
Личное
05.12.2021
Какие психологические задачи необходимо решать предпринимателю, чтобы его бизнес развивался
Бывает у вас такое: нужно вам произвести какое-нибудь очень важное и нужное действие, например пингануть поставщика или взгреть сотрудника за косяк, или перезвонить важному клиенту, а вам так противно, так ломает это делать, что хоть повесься?
Какие психологические задачи необходимо решать предпринимателю, чтобы его бизнес развивался
Бывает у вас такое: нужно вам произвести какое-нибудь очень важное и нужное действие, например пингануть поставщика или взгреть сотрудника за косяк, или перезвонить важному клиенту, а вам так противно, так ломает это делать, что хоть повесься?
Вопрос-ответ
17.09.2021
Несоответствие работе
В обязанности слесаря аварийно-восстановительных работ входят земляные работы. По результатам медицинского осмотра работник годен работать по данной профессии при условии выполнения работ, не связанных с земляными работами.
Можно ли уволить его по п. 3 ст. 42 ТК?
Консультации
27.08.2021
Увольнение после административного ареста
С 30 июня 2021 г. в ТК появилось новое основание расторжения трудового договора по инициативе нанимателя – отсутствие на работе в связи с отбыванием административного взыскания в виде административного ареста, препятствующего исполнению трудовых обязанностей. В связи с этим в редакцию поступают вопросы о процедуре увольнения по данному основанию и документальному сопровождению действий нанимателя.
Вопрос-ответ
17.08.2021
Работник был уволен в порядке перевода, но к новому нанимателю не явился
Работник в порядке перевода был уволен 05.08.2021. Но 06.08.2021 к новому нанимателю для заключения контракта не явился.
В течение какого периода работник, уволенный в порядке перевода, должен явиться к новому нанимателю для заключения трудового договора?
Консультации
23.04.2021
Увольнение в связи с сокращением досрочно: выплата пособия и компенсации
В организации запущена процедура сокращения штата. Если в этот период работник, предупрежденный о предстоящем увольнении, захочет расстаться с нанимателем досрочно, он потеряет право на выходное пособие.
Вопрос-ответ
06.11.2020
Работник просил продлить контракт, но передумал и увольняется
Работник 5 октября принес заявление на продление контракта, срок которого истекает 6 ноября. Затем 2 ноября он заявил, что не хочет продлевать контракт, т.к. получил приглашение на другую работу.
Можно ли уволить его в связи с истечением срока контракта?
Вопрос-ответ
16.10.2020
Как уволить сотрудника, который постоянно болеет
Работник не справляется со своими обязанностями, потому что ему не позволяет состояние здоровья. С начала года он как минимум 4 месяца находился на больничном, если суммировать все сроки. В медицинских справках причинами нетрудоспособности указаны острые респираторные заболевания. Но есть подозрение, что у работника аллергия на материалы, используемые в производстве, или древесную пыль. Работник не заявлял о желании уволиться, сейчас находится на больничном.
По какой причине наниматель может прекратить с ним контракт досрочно?
Консультации
22.09.2020
Увольнение в порядке перевода к другому нанимателю
Трудовой договор может быть прекращен вследствие перевода работника с его согласия к другому нанимателю (п. 4 ч. 2 ст. 35 ТК1). Нередко с инициативой увольнения в порядке перевода к другому нанимателю выступает работник. Основанием для оформления такого перевода является приглашение от нового нанимателя.
