Об увольнении молодого специалиста надо сообщить учреждению образования: не совсем понятно, в какой срок

Молодой специалист может быть уволен до окончания срока обязательной отработки, например, за прогулы. На практике часто возникает вопрос: как правильно определить 15 дней, в течение которых наниматель, согласно законодательству, должен сообщить учреждению образования об увольнении работника? 

Вопрос появляется в связи с тем, что:

– Положением о порядке возмещения в республиканский и (или) местные бюджеты средств, затраченных государством на подготовку научного работника высшей квалификации, специалиста, рабочего, служащего, утв. постановлением Совмина от 22.06.2011 № 821 (далее – постановление № 821), установлен срок – по истечении 15 календарных дней от даты принятия решения об увольнении (абз. 3 ч. 1 п. 4 Положения о возмещении средств);

– Положением о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утв. постановлением № 821, установлен срок – 15 дней со дня увольнения (ч. 1 п. 34 Положения о распределении).

Чтобы правильно исчислить 15-дневный срок, необходимо руководствоваться обоими положениями в зависимости от ситуации, имеется или нет необходимость взыскания затраченных на обучение денежных средств.

Основания освобождения от возмещения средств, затраченных государством на подготовку выпускника, установлены п.п. 2 и 3 ст. 88 Кодекса об образовании (КоО).

Если оснований...