Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №89(2586) от 25.11.2022 Смотреть архивы

USD:
2.4161
EUR:
2.4939
RUB:
3.9936
Золото:
Серебро:
Платина:
Палладий:
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Принято решение о ликвидации юридического лица: особенности увольнения работников

Фото: freepik.com

Решение о ликвидации является стрессовым для учредителей и работников организации. Тем не менее при закрытии бизнеса необходимо строго соблюдать алгоритм кадровых действий и сроки оформления решений, касающихся персонала.     

Ликвидация юрлица влечет прекращение его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, если иное не предусмотрено законодательными актами (п. 1 ст. 57 ГК).

Собственник имущества (учредители, участники) либо орган юридического лица, уполномоченный учредительными документами, принявшие решение о ликвидации юрлица, назначают ликвидационную комиссию (ликвидатора), устанавливают порядок и сроки ликвидации, если иное не установлено актами законодательства. Со дня назначения ликвидационной комиссии (ликвидатора) к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица (ст. 58 ГК).

Председатель ликвидационной комиссии (ликвидатор) в течение 10 рабочих дней после даты принятия решения о ликвидации юридического лица обязан уведомить в письменной форме об этом регистрирующий орган для включения в Единый государственный регистр юридических лиц и индивидуальных предпринимателей сведений о том, что юридическое лицо находится в процессе ликвидации (ст. 59 ГК).

Мероприятия, связанные с ликвидацией организации, осуществляет ликвидационная комиссия (ликвидатор).

Поскольку при ликвидации организации деятельность юрлица прекращается...

Распечатать с изображениями Распечатать без изображений