Авторизуйтесь Чтобы скачать свежий номер №23(2717) от 26.03.2024 Смотреть архивы
picture
USD:
3.2545
EUR:
3.5239
RUB:
3.5097
Золото:
228.08
Серебро:
2.6
Платина:
94.8
Палладий:
105.16
Назад
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений

Особенности выплаты и размеры выходного пособия при увольнении

При прекращении трудовых отношений с работником в определенных законодательством случаях наниматель обязан выплатить ему выходное пособие (ст. 48 ТК1).

 

Справочно: выходное пособие – это денежная сумма, выплачиваемая работнику в случае увольнения при отсутствии его виновных действий, цель которой состоит в смягчении последствий, наступающих для работников в связи с потерей им работы (решение № П-175/20062).

 

Факт выплаты и величина выходного пособия напрямую зависят от основания расторжения трудового договора.

При этом ТК установлены гарантированные минимальные размеры выходного пособия (ч.ч. 2–5 ст. 48 ТК), а в некоторых случаях – его конкретная величина (ст.ст. 295, 302 и ч. 2 ст. 341 ТК).

 

Обратите внимание! Совместителям выходное пособие не выплачивается (ч. 7 ст. 48 ТК), за исключением тех случаев, когда это предусмот­рено нанимателем в ЛПА (ч. 3 ст. 7 ТК).

 

Исчисление среднего заработка для выплаты выходного пособия в связи с расторжением трудового договора производится в соответствии с нормами гл. 3 Инструкции № 473.

Выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков (ч. 3 и 5 ст. 48 ТК) выплачивается в следующих случаях:

  • ликвидация организации, прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации,...
Распечатать с изображениями Распечатать без изображений