Особенности выплаты и размеры выходного пособия при увольнении
При прекращении трудовых отношений с работником в определенных законодательством случаях наниматель обязан выплатить ему выходное пособие (ст. 48 ТК1).
Справочно: выходное пособие – это денежная сумма, выплачиваемая работнику в случае увольнения при отсутствии его виновных действий, цель которой состоит в смягчении последствий, наступающих для работников в связи с потерей им работы (решение № П-175/20062).
Факт выплаты и величина выходного пособия напрямую зависят от основания расторжения трудового договора.
При этом ТК установлены гарантированные минимальные размеры выходного пособия (ч.ч. 2–5 ст. 48 ТК), а в некоторых случаях – его конкретная величина (ст.ст. 295, 302 и ч. 2 ст. 341 ТК).
Исчисление среднего заработка для выплаты выходного пособия в связи с расторжением трудового договора производится в соответствии с нормами гл. 3 Инструкции № 473.
Выходное пособие в размере не менее трех среднемесячных заработков (ч. 3 и 5 ст. 48 ТК) выплачивается в следующих случаях:
- ликвидация организации, прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации,...