Все материалы с тегом «декретный отпуск»
Вопрос-ответ
19.02.2025
Из декрета в декрет: как назначить пособие по беременности и родам
Ситуация. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. До указанного отпуска она работала с нормальной продолжительностью рабочего времени. В расчетном периоде заработка не имеется. Пособие по беременности и родам в 2023 г. ей назначалось в минимальном размере (50% БПМ за каждый календарный месяц отпуска по беременности и родам), т.к. обязательные страховые взносы за нее уплачивались менее чем за 6 месяцев. Работница представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, который выдан на период с 22 января по 27 мая 2025 г. (126 календарных дней).
Как исчисляется пособие по беременности и родам работнице?
Вопрос-ответ
10.12.2024
Как можно работать, не прерывая отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Ситуация. Учитель физики, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, желает приступить к работе в качестве учителя физики по своему основному месту работы, не прерывая отпуск по уходу за ребенком.
Правомерно ли его желание?
Какие есть варианты работы в данном случае (по какой штатной единице)?
Консультации
22.11.2024
Продление контракта и ребенок до 3 лет
Ситуация. Необходимо продлить контракт с работницей, находящейся на момент его окончания в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Связаться с работницей невозможно, по известным адресам никто корреспонденцию не получает. В настоящее время, по имеющейся информации, она находится за пределами Беларуси.
Каким должен быть алгоритм действий по продлению контракта?
Вопрос-ответ
18.10.2024
Можно ли отправить на учебу работницу, находящуюся в декретном отпуске
Ситуация. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. В этот же период она хочет пройти курсы повышения квалификации, но выход на работу не оформлять.
Достаточно ли ей написать заявление с просьбой направить на учебу?
Вопрос-ответ
01.12.2023
Можно ли беременной выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск
Ситуация. Работница идeт в декретный отпуск с 12 января. У неe есть 28 дней трудового отпуска. Согласно законодательству отпуском она может воспользоваться до декрета и после него.
Можно ли выплатить ей компенсацию до начала декретного отпуска? Правильно ли выплатить компенсацию, если отозвать из отпуска через 5 дней?
Вопрос-ответ
24.11.2023
Досрочный выход на работу из декретного отпуска на 0,5 ставки
Ситуация. Работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и работавшая до ухода в отпуск на ставку, хочет выйти на работу на 0,5 ставки и с первого рабочего дня пойти в трудовой отпуск. На следующий день после окончания трудового отпуска работница хочет снова пойти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. На время отпуска данной работницы на ее место принят другой работник.
Вопрос-ответ
08.09.2023
Порядок включения декретного отпуска в срок отработки по распределению
Ситуация. В организации отрабатывает распределение молодой специалист.
Какой сейчас порядок включения в срок обязательной работы декретного отпуска?
Должен ли работник подать нанимателю заявление с соответствующей просьбой?
Вопрос-ответ
05.09.2023
Трудовой договор с работником, принимаемым на место декретницы
Ситуация. Принимаем на работу по срочному трудовому договору работника, который будет заменять отсутствующего постоянного сотрудника сначала в период социального отпуска по беременности и родам, а затем в период социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу).
Нужно ли уволить работника по окончании трудового договора и принять его на время отпуска по уходу или можно просто заключить новый трудовой договор на время отпуска по уходу без увольнения?
Вопрос-ответ
04.08.2023
Отец утратил право на декретный отпуск, но нанимателя не уведомил
Ситуация. Отцу предоставлен социальный отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу). Мать ребенка уволилась с работы. Наниматель случайно узнал об этом только через две недели. Получается, что две недели назад основной работник утратил основания, по которым ему был предоставлен отпуск по уходу, а срочный трудовой договор с временным работником теперь не имеет силы.
1. Каким числом необходимо оформить прекращение отпуска по уходу?
2. Как поступить с временным работником?
Вопрос-ответ
20.06.2023
Продление контракта на период отпуска по уходу за ребенком до 3 лет
Ситуация. В августе 2023 г. у работницы истечет срок действия контракта (контракту 3 года), но она уже будет находиться в отпуске по беременности и родам.
Как правильно продлить контракт на весь срок последующего отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет (далее – отпуск по уходу)?
Вопрос-ответ
31.03.2023
Декретную ставку делят два работника: основной выходит на 0,75
Ситуация. Основной работник находится в декретном отпуске (занят на 1 ставку). Вместо него приняты два работника по 0,5 ставки. Основной работник приступает к работе, но хочет выйти не на 1 ставку, а на 0,75. Одного временного работника организация увольняет, а второго хочет оставить на 0,25 ставки.
Можно ли оформить переводом изменение с 0,5 ставки на 0,25 и с 1 ставки на 0,75? Или работника, который замещал, надо обязательно уволить, а потом принять?