Сотрудник уходит в декрет, другому предлагают его должность: как оформить переход

Компании не всегда готовы принимать новых работников на период декретного отпуска основного сотрудника, а предлагают временно освободившуюся позицию проверенным кадрам. Разберем, как в таком случае действовать нанимателю.

Ситуация. В отделе трудятся 5 работников на основании контрактов: начальник отдела, ведущий специалист и 3 специалиста. Ведущий специалист уходит в отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. В организации не хотели бы принимать в штат нового работника, а предпочли бы заключить с одним из специалистов срочный трудовой договор на должность ведущего специалиста на период декретного отпуска основного работника.

Допускается ли такой вариант и каков порядок действий нанимателя в данном случае?

Ответ: Допускается. При наличии согласия одного из специалистов срочный трудовой договор можно заключить при переводе в порядке ст. 30 ТК¹.

Что де-факто означает предложение нанимателя

Фактически в данном случае наниматель желает оптимизировать количественный состав работников отдела, т. е. осуществить сокращение работников. Такой вывод обусловлен тем, что приставка «ведущий» к должности специалиста образует новую должность. Работнику (одному из специалистов) предлагается эта новая должность, а одна единица специалиста таким образом исключается....