Учитель летом работает в палаточном лагере: прием на работу и оплата

Какие варианты оформления временных сотрудников на работу в летнем лагере существуют у его устроителя? Отвечаем на основе норм трудового права.

Подписывайтесь на Telegram‑канал и Viber. Главное об экономике Беларуси — раньше, чем в новостях TelegramViber

Ситуация. Юридическое лицо занимается организацией загородного непередвижного палаточного лагеря с круглосуточным пребыванием учащихся в летний период с привлечением учителей, работающих в разных школах.

Как правильно оформить их на работу, вести табель отработанного времени (ночные смены, выходные) и производить оплату?

Варианты приема на работу

Возможны следующие варианты трудоустройства учителей из других школ для работы в летний лагерь.

1. Совместительство.

Если работники находятся в трудовых отпусках по основному месту работы, с ними можно заключить трудовой договор по совместительству на полный рабочий день.

Продолжительность рабочего времени по совместительству установлена ст. 345 Трудового кодекса (ТК). Работники, находящиеся в трудовых отпусках по основному месту работы, могут работать по совместительству полный рабочий день (смену) (ч. 2 ст. 345 ТК).

2. Временный перевод.

Работника можно временно перевести к другому нанимателю на основании ст. 32-1 ТК. Для этого необходимо согласие нанимателя по основному месту работы, другого нанимателя (организатора летнего лагеря) и самого работника.

В обоих случаях для трудоустройства необходимо наличие соответствующей вакансии по должности служащего в штатном расписании организации – устроителя палаточного лагеря, например, по должности воспитателя.

Оплата труда и учет рабочего времени

Оплата труда производится на общих основаниях — в соответствии с трудовым договором и системой оплаты труда, действующей у нанимателя.

Учету подлежит все рабочее время, отработанное работником. Выходные дни обозначаются, как правило, условным обозначением «В».