Специалист временно переведен в руководители: как правильно оплатить его труд

Законодательство не регулирует прямо, какие выплаты включать в оплату труда по выполняемой работе при временном переводе. Решить проблему можно с помощью аналогии закона – объясняем, как ее применить.

Ситуация. С 01.04.2026 по 30.04.2026 специалист временно переведен на должность временно отсутствующего руководителя. Премирование специалиста и руководителя осуществляется в разных размерах. Премии за отработанный месяц начисляются по лицевому счету в следующем месяце. То есть в апреле 2026 г. работнику начислена премия за март в размере, установленном для специалиста, – 700 руб. В мае 2026 г. ему будет начислена премия за апрель в размере, установленном для руководителя, – 1000 руб. За апрель зарплата начисляется по выполняемой работе не ниже среднего заработка.

Включается ли в зарплату по выполняемой работе для сравнения со средним заработком премия 700 руб., начисленная за работу по должности специалиста? Либо в указанную зарплату необходимо будет включить премию 1000 руб., осуществив соответствующий перерасчет?

В зарплату по выполняемой работе включается премия 700 руб. После начисления премии 1000 руб. производить перерасчет нет необходимости.

Как следует из ч. 1 ст. 68 ТК¹, при временном переводе...