Работники на «удаленке»: проводить ли инструктаж по охране труда

Должен ли наниматель проводить вводный, первичный на рабочем месте и повторный инструктажи по охране труда с сотрудниками, которые работают дистанционно?

Подписывайтесь на Telegram‑канал и Viber. Главное об экономике Беларуси — раньше, чем в новостях TelegramViber

На основании ч. 7 ст. 25 Закона № 356-З¹ все работающие проходят инструктаж по охране труда.

Норма п. 4 ч. 1 ст. 54 ТК² требует от нанимателя провести вводный инструктаж по охране труда при приеме на работу.

Порядок проведения такого инструктажа установлен Инструкцией № 175³.

На работников, выполняющих дистанционную работу, распространяется действие законодательства о труде и иных актов законодательства с учетом особенностей, установленных главой 25-1 ТК (ч. 5 ст. 307-1 ТК).

Так, в соответствии с ч. 1 ст. 307-2 ТК заключение трудового договора с работником, который будет работать на «удаленке», допускается только при личном присутствии такого работника. При этом ст. 307-3 ТК обязывает нанимателя ознакомить дистанционного работника с требованиями по охране труда при работе с оборудованием и средствами, предоставленными или рекомендованными нанимателем.

Вместе с тем согласно п. 26 Инструкции № 175 с работниками, выполняющими дистанционную работу, первичный инструктаж на рабочем месте, повторный инструктаж не проводятся.

Выводы:

1. С дистанционными работниками наниматель обязан провести вводный инструктаж по охране труда.

2. Первичный на рабочем месте и повторные инструктажи по охране труда с сотрудниками, работающими удаленно, не проводятся.

---